“三嚴(yán)三實”專題匯報材料與“三嚴(yán)三實”專題活動學(xué)習(xí)體會匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 來。堅決執(zhí)行黨的政策和決定，這是黨員個人服從組織的最集中體現(xiàn)。服從組織決定實質(zhì)上是遵從多數(shù)人的意見、維護組織的團結(jié)統(tǒng)一。增強組織觀念是黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，堅持了黨性原則，就會有很強的組織觀念，就不會把個人凌駕于組織之上，或者使自己游離于組織之外。一、進(jìn)一步增強組織觀念?；仡櫛救藚⒓庸ぷ骱腿朦h以來三十多年的經(jīng)歷，總的來看我認(rèn)為自己基本做到了服從組織，愛崗敬業(yè)。目前，在這方面也存在一些問題。我認(rèn)為服從組織、愛崗敬業(yè)是三嚴(yán)三實的題中應(yīng)有之義，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須把服從組織、愛崗敬業(yè)銘刻在腦海里，落實在行動中?！饵h章》明確規(guī)定黨員個人必須服從組織?！叭龂?yán)三實”專題匯報材料與“三嚴(yán)三實”專題活動學(xué)習(xí)體會匯編第 9 頁 共 9 頁“三嚴(yán)三實”專題匯報材料核心提示:這次“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)研討內(nèi)容是“遵循組織程序，不超越權(quán)限辦事；服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織”。愛崗敬業(yè)是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，是對黨員干部的基本要求。近年來，一些黨員干部組織觀念淡薄，特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不按組織程序辦事、超越權(quán)限辦事、目無組織、欺騙組織甚至對抗組織的現(xiàn)象時有發(fā)生。比如，有的不愿到條件艱苦的地方或困難多、問題多的單位工作，向組織提過分要求，討價還價；有的拈輕怕重、挑三揀四，托門子、找關(guān)系換工作、搞調(diào)動；有的不把心思放在工作上，一門心思想升官，剛剛提拔了又想提拔；有的為官不為，在其位不謀其政，不求有功但求無過，庸庸碌碌混日子；有的不敢擔(dān)當(dāng)，改革創(chuàng)新意識不強，遇到矛盾繞道走，遇到難題互相推諉，敷衍塞責(zé)；有的為群眾服務(wù)意識不強，作風(fēng)漂浮，辦事拖拉，雖然門好進(jìn)、臉好看，但事不好辦；有的濫用職權(quán)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的用權(quán)不公，以人情代替原則；有的搞特權(quán)，以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易，等等。我一貫服從組織，組織安排我到哪里就到哪里，組織分配我干什么就干什么，從不向組織伸手、提要求，更談不上吹牛拍馬、跑官要官；對待工作干一行愛一行，盡力做到按時按質(zhì)按量完成組織交給的任務(wù)，努力做到堅持原則，秉公用權(quán)，服務(wù)熱情。黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以犯錯誤、出問題，一個重要原因就是黨性不強，組織觀念淡薄。如果黨員干部不服從組織決定，組織內(nèi)部必定分裂，組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力必定遭受削減。要自覺增強政治上的堅定性敏銳性，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。可以說，能否做到這點，是一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)志。當(dāng)前，我國正值各種社會矛盾多發(fā)期和凸顯期，改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅期，只有具有舍我其誰的使命意識和擔(dān)當(dāng)精神，方能涉險揚帆
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1