5月份公司hr工作計劃書與5月份公司人事部工作計劃匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 做好薪酬及提成制度的培訓，讓每位員工清晰本崗位薪酬及提成標準。目標是各領域人員對專業(yè)知識能夠上一個臺階，獨立完成文件撰寫、案件處理。XX年5月，培訓重點是針對各員工的專業(yè)領域，安排外部培訓。作為人力資源我的工作計劃如下：培訓：團隊成員在知識產(chǎn)權領域基本是新手，基本沒有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，所以XX年5月上半年培訓工作重點還是專業(yè)基礎知識培訓。培訓計劃，按照每周一次的專題培訓進行，培訓內容從基礎知識逐漸細化深入，例如：項目培訓可以逐漸深入到每個常見項目申報培訓，專利培訓可以從最初的基礎培訓延伸到涉外專利、專利無效等業(yè)務知識培訓。例如安排代理部同事參加專利協(xié)會關于文件撰寫培訓、參加專利代理人考試等。招聘：XX年5月招聘重點是業(yè)務經(jīng)理、項目助理、工程師、律師。同時，在第一季度完成年終獎勵措施，將獎勵與公司、員工的業(yè)績聯(lián)系起來。下半年，主要完成各崗位績效考核制度及下半年薪酬調整方案。5月份公司人事部工作計劃一、在XX年的基礎
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1