人力資源部工作計劃20xx年與人力資源部工作計劃20xx年度匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 門意見，報總經(jīng)理審閱修改； 3月31日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。人力資源部工作計劃2018財務工作計劃為配合公司全面推行并實現(xiàn)xx年年度銷售目標，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎，特制訂人力資源年度工作目標，現(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。三、 在實際工作中踐行企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心。二、 獎優(yōu)罰劣。關心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會。四、 不斷完善員工的福利待遇并做好后勤保障工作。做好新員工入職前培訓工作。二、 做好階段性的人員結(jié)構優(yōu)化調(diào)整。人力資源部工作計劃2018年與人力資源部工作計劃2018年度匯編第 6 頁 共 6 頁人力資源部工作計劃2018財務工作計劃一、 加大招聘力度，做好人力資源的更新與儲備。為達到人力資源的優(yōu)化配置，進一步降低人力資源成本，本部門將實施階段性定崗、定編、定員工作。將根據(jù)酒店經(jīng)營的實際狀況，制定有針對性的培訓計劃，分為周培訓計劃和月培訓計劃。堅持每月舉辦一次有意義的集體活動。質(zhì)檢一、 始終堅定不移地把衛(wèi)生質(zhì)量和服務質(zhì)量的提升作為質(zhì)檢工作的重心。嚴格遵循獎罰制度，做到獎罰分明，有理有據(jù)，并將獎罰結(jié)果月末公示。其
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