人力資源部工作計(jì)劃20xx年與人力資源部工作計(jì)劃20xx年度匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 門意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審閱修改； 3月31日前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。人力資源部工作計(jì)劃2018財(cái)務(wù)工作計(jì)劃為配合公司全面推行并實(shí)現(xiàn)xx年年度銷售目標(biāo)，加強(qiáng)公司人力資源工作的計(jì)劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎(chǔ)，特制訂人力資源年度工作目標(biāo)，現(xiàn)呈報(bào)公司總經(jīng)理批閱，請(qǐng)予以審定。三、 在實(shí)際工作中踐行企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心。二、 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。關(guān)心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會(huì)。四、 不斷完善員工的福利待遇并做好后勤保障工作。做好新員工入職前培訓(xùn)工作。二、 做好階段性的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。人力資源部工作計(jì)劃2018年與人力資源部工作計(jì)劃2018年度匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)人力資源部工作計(jì)劃2018財(cái)務(wù)工作計(jì)劃一、 加大招聘力度，做好人力資源的更新與儲(chǔ)備。為達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步降低人力資源成本，本部門將實(shí)施階段性定崗、定編、定員工作。將根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，分為周培訓(xùn)計(jì)劃和月培訓(xùn)計(jì)劃。堅(jiān)持每月舉辦一次有意義的集體活動(dòng)。質(zhì)檢一、 始終堅(jiān)定不移地把衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提升作為質(zhì)檢工作的重心。嚴(yán)格遵循獎(jiǎng)罰制度，做到獎(jiǎng)罰分明，有理有據(jù)，并將獎(jiǎng)罰結(jié)果月末公示。其
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