人力資源主管年度工作總結范文與人力資源主管年終個人工作總結范文匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 修訂工作?，F(xiàn)將xx年工作匯報如下：xx年各項工作開展情況完善制度，使各項工作程序化、標準化。人力資源主管年度工作總結范文與人力資源主管年終個人工作總結范文匯編第 5 頁 共 5 頁人力資源主管年度工作總結范文xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。今年年初，根據(jù)公司組織架構調(diào)整及國家和地方關于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險，同時優(yōu)化流程，提高效率。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應的調(diào)整。為充分調(diào)動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。3月，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。重視員工關系，優(yōu)化溝通渠道。xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進行
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