人力資源主管年度工作總結(jié)范文與人力資源主管年終個人工作總結(jié)范文匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 修訂工作?，F(xiàn)將xx年工作匯報如下：xx年各項工作開展情況完善制度，使各項工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。人力資源主管年度工作總結(jié)范文與人力資源主管年終個人工作總結(jié)范文匯編第 5 頁 共 5 頁人力資源主管年度工作總結(jié)范文xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險，同時優(yōu)化流程，提高效率。后續(xù)也根據(jù)各部門實(shí)際情況，再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。為充分調(diào)動員工的積極性，加強(qiáng)績效管理過程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。二是要提醒各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點(diǎn)和主要缺點(diǎn))。3月，根據(jù)集團(tuán)及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。重視員工關(guān)系，優(yōu)化溝通渠道。xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進(jìn)行
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