人事主管年底個人工作總結范文與人事主管年底工作總結例文匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 完成。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。四、培訓工作職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。人事主管年底個人工作總結范文與人事主管年底工作總結例文匯編第 6 頁 共 6 頁人事主管年底個人工作總結范文在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用?，F將三年來我部門完成的工作總結如下：一、公司人力資源管理體系的建立和完善人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數
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