事業(yè)單位公開(kāi)招聘大會(huì)講話(huà)與事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話(huà)匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關(guān)系的干擾。二是要把“堅(jiān)持公平正義”作為當(dāng)前一個(gè)階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。針對(duì)事業(yè)單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關(guān)規(guī)定時(shí)提出了專(zhuān)業(yè)測(cè)試、跟班學(xué)習(xí)考察等盡可能滿(mǎn)足不同用人單位崗位需求的口試方式。為進(jìn)一步規(guī)范我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘職員實(shí)施意見(jiàn)》，從年月1日起，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作將實(shí)行全州同一組織綜合素質(zhì)筆試。這是我州事業(yè)單位招聘工作走向規(guī)范化、制度化的重要舉措。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會(huì)帶來(lái)弊端，主要是對(duì)特殊人才的進(jìn)進(jìn)會(huì)產(chǎn)生制約?！肮秸x”是當(dāng)代社會(huì)對(duì)人事工作提出的基本要求。同時(shí)，在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格，無(wú)論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位，只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施，整個(gè)招錄工作才不會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑，才能提升政府公信力。任何規(guī)定、制度的出臺(tái)實(shí)施都存在一個(gè)不斷探索、總結(jié)、完善的過(guò)程，不可能一勞永逸。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)公道，盡善盡美，有的特殊人才通過(guò)目前的招錄渠道仍然沒(méi)有辦法進(jìn)進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍也只能放棄。對(duì)招錄程序、專(zhuān)業(yè)設(shè)置要科學(xué)公道，充分考慮考生的實(shí)際情況，比如專(zhuān)業(yè)設(shè)置一個(gè)大項(xiàng)里面會(huì)有幾個(gè)小項(xiàng)，各大項(xiàng)之間的小項(xiàng)又會(huì)有交叉，這些在設(shè)置《簡(jiǎn)章》時(shí)都要充分考慮，避免因設(shè)置條件不公道使考生難以參加報(bào)名。事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話(huà)今天，我們召開(kāi)XX年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)，針對(duì)XX年全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，我講四點(diǎn)意見(jiàn)：一是
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