事業(yè)單位公招工作總結(jié)與事業(yè)單位出納個人年度工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 式核實文憑真?zhèn)?，確保考生資料真實可靠。二、注意方法步驟。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。招考中，自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實際，制訂出臺了關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。二是嚴(yán)把考試關(guān)。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：一、前期財務(wù)工作總結(jié)對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力，
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