聘用人員勞動合同協(xié)議書-wenkub
2024-11-19 05 本頁面
【正文】 并將考核結(jié)果作為續(xù)用、解聘獎懲的依據(jù)。一、工作內(nèi)容及期限：甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。第十二條 其他1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 ② 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的。2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。第五條 工作時間1. 甲方實行每周工作小時，每天享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。3. 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第一條 合同期限合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。只有在合同成立后，因當(dāng)事人之間存在合同關(guān)系，一方違反合同的，才會發(fā)生合同的違約責(zé)任。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。第三條 工作條件的勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2. 甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償或相應(yīng)時間的補休。第七條 勞動和福利待遇1. 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。③ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。④ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。第十一條 勞動爭議甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。2. 本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動更新延續(xù)一年。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。加強對乙方的思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為乙方提供必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。利益，服從管理，聽從安排，遵紀(jì)守法。四、合同的解除、變更、續(xù)簽：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全無保障，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的，應(yīng)視情節(jié)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部(蓋章)法人代表：乙方：乙方手模或蓋章：訂立合同日期： 年 月 日聘用人員勞動合同協(xié)議書篇3甲方：甲方地址：乙方：乙方身份證：遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假，事后補假，原則上不同意。如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。特此約定，以茲雙方共同遵守。 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第三條 甲方運營資金注入及使用甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內(nèi)，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運營資
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