醫(yī)院返聘制度-wenkub
2024-11-18 23 本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)可延長(zhǎng)2年，特殊需求由科室申請(qǐng)批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長(zhǎng)。一、員工退休（一）退休年齡、退休工資規(guī)定退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（二）辦理退休手續(xù)達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。二、退休員工返聘（一）返聘原則醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請(qǐng)，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。在院外無(wú)其他業(yè)務(wù)兼職。（四）返聘待遇返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。（六）解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時(shí)予以解聘：聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失而損害醫(yī)院利益；違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開(kāi)大處方、向外介紹病人等對(duì)醫(yī)院造成不良影響；違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；各種原因不能勝任崗位工作；不服從醫(yī)院或職能科室安排；聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月。第二條工作內(nèi)容乙方從事的具體工作崗位為。返聘期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方不享受甲方在職員工的福利待遇。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料、相關(guān)證明的；（6）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（7）出現(xiàn)《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離退休返聘工作的暫行規(guī)定》第七條第4款中所列的情形的。第八條特別約定乙方應(yīng)當(dāng)具備工作崗位所必備的職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)，相應(yīng)資格證書(shū)或?qū)W歷證書(shū)失效者，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議。甲方：乙方：年月日年月日附件：《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離退休返聘工作的暫行規(guī)定》第三篇：公司返聘制度公司返聘制度為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員的技術(shù)專長(zhǎng)與管理經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更大效益，同時(shí)保證特殊崗位退休員工交接工作的順利完成，特制定本辦法。返聘對(duì)象必須是已辦理完退休手續(xù)且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的人員。四、返聘程序空缺崗位確定：當(dāng)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政部應(yīng)會(huì)同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同商議是否聘用退休人員。簽訂返聘協(xié)議：對(duì)于符合返聘條件且公司同意
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