【正文】 外會計電算化軟件在日常使用過程中也會出現(xiàn)這樣那樣的問題,有可能無法滿足日常管理的需要。另一方面要與工商、稅務(wù)、銀行及政府有關(guān)部門打交道,要從管理、稅收的角度協(xié)調(diào)好方方面面的利益關(guān)系。 注意培養(yǎng)自身的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 培養(yǎng)合理納稅籌劃意識。會計執(zhí)業(yè)者必須由過去完全按照會計制度執(zhí)業(yè)向執(zhí)業(yè)判斷方向邁進,必須具備較高的理論素養(yǎng),學會分析、判斷、綜合、總結(jié),養(yǎng)成一種良好的思維習慣,及時更新自身的知識結(jié)構(gòu),調(diào)查了解一些與本行業(yè)有關(guān)的市場、科技信息,掌握不斷變化發(fā)展的新情況,學習和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學分析方法,提高會計執(zhí)業(yè)判斷能力。 建立執(zhí)業(yè)判斷意識,提高自身的執(zhí)業(yè)判斷能力。但還有相當一些企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)管理不夠重視,財務(wù)人員在企業(yè)管理中地位比較低下,僅處于為業(yè)務(wù)部門和管理部門報賬、算賬的“服務(wù)”的角色。建立以社會輿論和誠信檔案制度為基本形式的社會評價機制。 加強會計職業(yè)道德建設(shè)。進行合理納稅籌劃,將是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中一項很重要的工作?！肮び破涫?必先利其器”。其次,實行電算化后,許多財會人員對電算化系統(tǒng)軟件也僅停留在“會用”的層面上,數(shù)據(jù)庫管理、辦公軟件和計算機網(wǎng)絡(luò)知識認識模糊,不能了解整個電算化系統(tǒng)的全貌,自然談不上軟件功能的全面深入應(yīng)用,不能充分發(fā)揮計算機在提高工作效率和質(zhì)量方面的作用。關(guān)鍵詞:會計職業(yè)能力提高思考新時期會計執(zhí)業(yè)者工作容易出現(xiàn)的問題表現(xiàn)首先,由于受會計人員專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力的制約,一些企業(yè)會計工作僅停留在報賬、算賬環(huán)節(jié)。會計執(zhí)業(yè)者無法提供管理需要的信息,無從談及會計參與經(jīng)營管理工作。用電算化資料進行財務(wù)分析與評價也就無從談起了。要滿足現(xiàn)代企業(yè)管理對會計執(zhí)業(yè)者素質(zhì)的要求,就要做到知識的積累和更新。要將這項工作做好,做到位,會計執(zhí)業(yè)者需要有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗來支持。真實、公允是會計職業(yè)判斷的基本準則?？梢詫媹?zhí)業(yè)者職業(yè)道德、會計執(zhí)業(yè)判斷能力作為繼續(xù)教育和會計執(zhí)業(yè)資格考核評聘的重要內(nèi)容,通過不斷的教育和學習,培養(yǎng)提高會計執(zhí)業(yè)者的自律品質(zhì)。由于角色定位的限制,其主觀能動性不能得以很好發(fā)揮,這樣他們在日常工作中即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營管理中存在問題,或者有員自己就會只是機械地報賬、算賬了,其執(zhí)業(yè)能力的提高就有了無形的屏障。會計執(zhí)業(yè)者執(zhí)業(yè)判斷能力是會計人員按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章,結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營特點,運用其掌握的會計專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,對會計主體發(fā)生的經(jīng)濟事項和交易采用準確的會計處理原則、方法等進行合理且合法的判斷和選擇的能力。 培養(yǎng)自身管理意識,并將管理意識融合到日常工作的每一個環(huán)節(jié)。納稅籌劃就是企業(yè)在法律允許的范圍內(nèi)通過對經(jīng)營事項的事先籌劃,最終使企業(yè)獲取最大的稅收利益。一個優(yōu)秀的會計執(zhí)業(yè)者,不僅要能夠通過所掌握的理論知識,通過自己豐富的實踐經(jīng)驗進行財務(wù)核算,而且還應(yīng)該是一個有效的溝通者。能否堅持合理合法的原則,兼顧國家、企業(yè)、個人三者的利益關(guān)系,能否將國家的各種財經(jīng)法規(guī)上傳下達,將在很大程度上考驗會計執(zhí)業(yè)者的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。作為電算化軟件的主要應(yīng)用者,會計執(zhí)業(yè)者有義務(wù)配合系統(tǒng)開發(fā)人員,不斷地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,使會計電算化軟件不斷地完善,以適應(yīng)企業(yè)財務(wù)管理的變化需求。一、掌握專業(yè)知識充分利用大學的各種資源，制訂切實可行的學習計劃，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，在質(zhì)和量上都達到相關(guān)職業(yè)的要求。其次，大學生要自覺地培養(yǎng)對專業(yè)學習的興趣。第二，要有目標意識。課堂學習是一種高效率獲取知識的學習途徑。專業(yè)知識只有通過實踐能力在工作中表現(xiàn)出來才能發(fā)揮作用。實踐能力的特征第一，實踐性。第五，具體性。第二，學校教育重理論輕實踐的弊端依然存在。通用技能是職業(yè)人要想取得成功必須具備的基本能力，是一種超越具體職業(yè)、對人的終身發(fā)展起著重要作用的能力，是人們在教育或工作等各種不同的環(huán)境中培養(yǎng)出來的可遷移的、從事任何職業(yè)都必不可少的跨職業(yè)的技能。遷移滲透性遷移滲透性體現(xiàn)的是通用技能的相互交叉、相互派生的特征。二、提高通用技能的主要途徑（一）當前大學生在通用技能方面存在的主要問題當前，人們對大中專學生通用技能狀況的普遍看法是：中專生知道自己沒幾斤幾兩，研究生和本科學生知道自己有幾斤幾兩，高職高專學生不知道自己到底有幾斤幾兩。因此，大學生要加強自身各方面的修養(yǎng)，提升個人素質(zhì)，進而增強擇業(yè)、就業(yè)能力，使自己在求職過程中立于不敗之地。（二）個人素質(zhì)的基本特征無論是廣義上的個人素質(zhì)還是狹義上的個人素質(zhì)，都具有一些共同的特征。人的素質(zhì)是相對穩(wěn)定的，是以某種機能系統(tǒng)或結(jié)構(gòu)形式在個體內(nèi)部固定下來的概括化了的東西，在相當長的一段時間內(nèi)保持下去，沒有特殊原因不會自動喪失。素質(zhì)原指人的生理、心理特點，帶有一定的遺傳性。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。執(zhí)著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。這種勤奮是自覺自愿的，不是外部力量驅(qū)使的。作為新時代的大學生，要想適應(yīng)社會發(fā)展，就必須努力提高自己的綜合素質(zhì)，只有這樣才能更好地為祖國建設(shè)貢獻力量。（四）在自我修養(yǎng)中提高自我修養(yǎng)是提高個人素質(zhì)必不可少的手段，是形成個人素質(zhì)的內(nèi)因。在中央高度重視“三農(nóng)”問題和深入推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新時期，在農(nóng)業(yè)稅全面取消、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能向公共服務(wù)型轉(zhuǎn)變的新情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力的強弱，事關(guān)農(nóng)村發(fā)展大局穩(wěn)定，事關(guān)農(nóng)民群眾安康富足，事關(guān)國家政權(quán)穩(wěn)固強盛。近年來，**縣委、縣政府積極應(yīng)對新形勢，采取新舉措，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)，強化公共服務(wù)，促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展。具體分“三步走”實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導職數(shù)全部按一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過11名、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過8名的原則配備?？h財政將鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制人員基本工資和教師基本工資納入統(tǒng)發(fā)范疇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所現(xiàn)有2248人，全部實行競爭上崗，目前停薪留職885人，站所人員社保、醫(yī)保待遇全部落實。此外，縣財政每年還撥付100萬元扶植“三農(nóng)”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政每年投入“三農(nóng)”資金、物資在3000萬元以上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所于去年8月20日將人、財、物、事全部移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)科教中心、遠程教育等陣地，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學理論、學政策、學法律法規(guī)、學農(nóng)業(yè)知識和技能、學經(jīng)濟管理。26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了電腦及技術(shù)操作人員，他們利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，及時為群眾提供致富信息和技術(shù)咨詢。禁止開發(fā)區(qū)內(nèi)的岣嶁、曲蘭等鄉(xiāng)鎮(zhèn)則依托豐富的自然、人文資源，大力發(fā)展旅游業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)經(jīng)濟。峴山鄉(xiāng)大力引導群眾養(yǎng)殖甲魚和孵雞鴨。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還通過向上爭、社會捐、財政撥、群眾一事一議籌等方式，大力改善農(nóng)村水、電、路、訊、學校等基礎(chǔ)設(shè)施。庫宗金華、虎形，西渡清平、陽古等村開通了至縣城的公交車。為發(fā)展煙葉產(chǎn)業(yè)，庫宗、金蘭、欄垅等鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織村支書到長沙、郴州、衡南等地參觀，幫助農(nóng)民簽訂定購合同，邀請專家駐村傳授煙葉培管、烤制技術(shù)。金蘭鎮(zhèn)積極為農(nóng)民外出務(wù)工牽線搭橋，每年組織勞務(wù)輸出在4000人以上。對全年3次評議為不合格者，扣發(fā)一個月工資，考核為不稱職。富民服務(wù)能力弱化。在回答“你認為在致富過程中需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)做些什么”，98%的農(nóng)民反對行政干預。全縣213座中小型水庫，80%以上屬病險水庫。依法服務(wù)能力弱化。如農(nóng)民批宅基地、辦結(jié)婚證、生育證、身份證等，該收費的項目加價收費，搭車收費，義務(wù)服務(wù)的項目變相收費，加重了群眾負擔。三、影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力的主要因素新形勢下，影響和制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力的因素有很多，既有主觀原因，又有客觀原因，歸納起來主要是“四不四無”?！笨h里有多少個部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就要承擔多少項工作。未下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的派出所、國土所、司法所等指揮起來就更難，有時甚至連鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也要對他們遷就三分。素質(zhì)不高，無能服務(wù)。而現(xiàn)有次數(shù)不多的干部教育培訓又往往是學理論多、學技能少，重講授、輕實踐，不能快速有效地彌補鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)素質(zhì)的不足。在調(diào)研中，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導指出，由于干部待遇落實難度大，城鄉(xiāng)差別大，致使部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為民服務(wù)的積極性不高，工作只求過得去，不求過得硬，望提拔、等進城的心理比較迫切，存在著“一年看，二年干，三年轉(zhuǎn)”的現(xiàn)象。新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要職能應(yīng)定位在提供社會公共服務(wù)上，為此，要進一步深化體制改革，盡快轉(zhuǎn)變職能，構(gòu)建服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。要按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有的機構(gòu)進行優(yōu)化組合，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的事權(quán)、人權(quán)、財權(quán)真正下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的調(diào)控力和綜合力。三是建設(shè)便民服務(wù)機制。隨著條件的成熟，還要逐步向為群眾提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓等方面延伸，盡力做到群眾有什么需求就提供什么服務(wù)。一是理順現(xiàn)有財稅管理體制。山區(qū)可利用礦產(chǎn)、竹木等資源引資創(chuàng)辦鐵礦廠、竹木加工廠等加工型企業(yè)；交通便利地區(qū)可