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正文內(nèi)容

黨員定期談心談話制度樣例5-wenkub

2024-11-18 22 本頁(yè)面
 

【正文】 的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛,解除彼此間的思想顧慮,使談話雙方能夠敞開(kāi)思想,推心置腹,坦誠(chéng)相見(jiàn),講出真話,講出心里話。3.談話原則上每半年一次,遇有特殊情況,要隨時(shí)談話。,公司領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣,注意協(xié)調(diào)配合,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)犯錯(cuò)誤的員工,不要輕易下結(jié)論,要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因,剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害,指出改正的辦法。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛,解除彼此間的思想顧慮,使談話雙方能夠敞開(kāi)思想,推心置腹,坦誠(chéng)相見(jiàn),講出真話,講出心里話。,遇有特殊情況,要隨時(shí)談話。第一篇:黨員定期談心談話制度黨員定期談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè),健全組織措施,根據(jù)公司的工作實(shí)際情況,特制定黨支部與員工談心談話制度。:貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示的情況,思想動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)情況,工作、生活中遇到的困難,出現(xiàn)的問(wèn)題或苗頭,以及建議、意見(jiàn)等。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性,力戒空泛。通過(guò)談心,重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),幫助他們從中吸取教訓(xùn),改正錯(cuò)誤,振作精神,輕裝前進(jìn)。三、應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,要有高度責(zé)任感,要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā),出以公心,不回避矛盾。第二篇:黨員定期談心談話制度安普羅集團(tuán)黨員定期談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè),健全組織措施,根據(jù)公司的工作實(shí)際情況,特制定黨支部與員工談心談話制度。4.談話內(nèi)容主要包括:貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示的情況,思想動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)情況,工作、生活中遇到的困難,出現(xiàn)的問(wèn)題或苗頭,以及建議、意見(jiàn)等。2.實(shí)事求是的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性,力戒空泛。通過(guò)談心,重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題;特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧?,曉之以理,耐心說(shuō)服教育,幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。6.經(jīng)常、及時(shí)的原則。2.同員工談話,應(yīng)按工作的范圍進(jìn)行,不要推諉矛盾,不能只愿同得到提升、獎(jiǎng)勵(lì)的員工談話,而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯(cuò)誤的員工談話。機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對(duì)黨員、群
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