黨員定期談心談話制度樣例5-wenkub
2024-11-18 22 本頁(yè)面
【正文】 的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時(shí)談話。，公司領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)犯錯(cuò)誤的員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。，遇有特殊情況，要隨時(shí)談話。第一篇：黨員定期談心談話制度黨員定期談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實(shí)際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示的情況，思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問(wèn)題或苗頭，以及建議、意見(jiàn)等。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。三、應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題，要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。第二篇：黨員定期談心談話制度安普羅集團(tuán)黨員定期談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實(shí)際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示的情況，思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問(wèn)題或苗頭，以及建議、意見(jiàn)等。2．實(shí)事求是的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧?，曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。6．經(jīng)常、及時(shí)的原則。2．同員工談話，應(yīng)按工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎(jiǎng)勵(lì)的員工談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯(cuò)誤的員工談話。機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對(duì)黨員、群
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