人力資源專員崗位職責(保險)-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 日趨科學化、規(guī)范化。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。8）制訂人力資源部門工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán)。第四篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案1)參與
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