offer-入職通知書-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 動關(guān)系方面的權(quán)利和義務。您入職后的福利待遇：社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，公司將從您的月工資中代扣個人應繳納部分；公司福利：帶薪年休假、體檢、節(jié)日福利等。七、【悲催的招聘】 鋤禾日當午，不如招聘苦； 對著編制圖，一哭一下午； 哭了一下午，編制還在補； 編制剛補完，項目又重組； 重組繼續(xù)補，難堪心頭苦； 招的累死人，不見一個主； 來了一個主，形象直添堵； 張口一介紹，極品二百五； 釣上高富帥，老板又嫌拽； 看了十幾個，招聘方向改； 只有打雞血，重頭又開始； 老板終滿意，背調(diào)查出鬼； 拼到發(fā)offer，薪資談不攏； 終于入了職，當天就要走； 往來幾回合，年底沒成果； 別人拿獎金，招聘寫檢討。二、【HR技巧貼：offer制作技巧】offer屬要約，一經(jīng)對方承諾即具約束力，故規(guī)范很重要： 1）告知被錄用的職位； 2）通知報到的時間； 3）通知需提交的資料； 4）告知擬訂立的合同期限；5）設定offer生效需應聘者滿足的條件； 6）設定offer可解除的條件；7）提示應聘者對獲悉的薪酬等信息的保密。（李迎春律師）三、【OFFER設計要點】 1）用人單位同意錄用該候選人；2）用人單位同意為該候選人提供的基本勞動合同條件，含工作內(nèi)容、崗位、薪資福利待遇等；3）通知該候選人報到時時應帶齊的相關(guān)資料；4）失效條件：報到時如不能提供身份證和離職證明的，本offer失效；5）offer的回執(zhí)讓候選人簽收表示同意與否的意見。第二篇：入職offer錄 用 通 知 書尊敬的 女士：非常榮幸地通知您，經(jīng)公司面試考察，決定聘用您為北京中興恒工程咨詢有限公司（以下簡稱公司）（職位）。您入職后的薪酬調(diào)整：公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個人績效考核的結(jié)果進行薪酬調(diào)整。報到當天須提交的資料：居民身份證（原件及復印件）；學歷證明書（正本及復印件）；戶口本首頁及本人頁復印件；個人近期生活照電子版一份（用于新員工歡迎郵件）；工商銀行卡（復印件）一張（工資卡）原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業(yè)證明（如無失業(yè)證明請于報到之日起30
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