【正文】 和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認(rèn)真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實進(jìn)取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻(xiàn)，為企業(yè)分配新機(jī)制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。送溫暖活動凝聚人心。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。深入推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長效機(jī)制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動實現(xiàn)由實干型工人向知識型工人的轉(zhuǎn)變。協(xié)助集團(tuán)公司完成省總、市總、集團(tuán)公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進(jìn)一步推廣應(yīng)用；開展達(dá)標(biāo)班組、標(biāo)桿班組自查自評及標(biāo)桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負(fù)專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負(fù)建議，明確減負(fù)措施；實施減負(fù)方案，確定班組減負(fù)項目，突出改進(jìn)安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負(fù)方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊伍。成功召開職工代表大會，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進(jìn)一步拓寬民主管理渠道。2014年，公司工會各項指標(biāo)完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項工作任務(wù)。一直以來，工會工作都是陽煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。“滿園春色關(guān)不住，？盡竿頭有期許”展望2011年，前程似錦，讓我們？“團(tuán)結(jié)一心，同舟共濟(jì)，為創(chuàng)建軍我們共有的和諧家園而努力奮斗”為主題，昂首闊上步，精誠團(tuán)結(jié)，萬眾一心，共創(chuàng)燦爛輝煌的美好愿望。在工會的一系列活動中葉曾有過喜悅的滴地方，我們參加工會組織的春節(jié)聯(lián)歡，教工管樂樂隊獲得表演一等獎。五是堅持以開展“關(guān)愛教師健康行動”為維權(quán)工作內(nèi)容，我們續(xù)辦了女職工特有保險，職工重大疾病互助保險，定時進(jìn)行體檢等，確實保障會員的切身利益。四是學(xué)校民主管理工作不斷深化，內(nèi)容更加豐富，程序更加規(guī)范，操作更有序，效果更加明顯，多校務(wù)工作的公開形式，重大事項的檢察和監(jiān)督，充分體現(xiàn)了會員的建議權(quán)，通過權(quán)和決定權(quán)，或向童晶、揚(yáng)正明、送長江三位同志組或向食堂工作監(jiān)督委員會。在市教育工委和市教育工會的重視、支持下，參加了青鳥，北京“創(chuàng)爭”活動學(xué)習(xí)、調(diào)研，這是當(dāng)年有全總，人事部，發(fā)改委，共青團(tuán)，教育部等10部委共同發(fā)起推薦的活動。我們按照“黨政所需，職工所急，工會所能”的原則，切實配合學(xué)校工作。一晃新舊近五個年頭，我們?nèi)w委員實踐了當(dāng)初的誓言，在礪志（啟新）黨政領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，精誠團(tuán)結(jié)。五屆六次全體會議，是在全黨深入學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆五中全會精神，全市工會組織貫徹落實中共武漢市委作出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時期工會意見》的新形勢下召開的。這次大會的主題是：堅持以鄧小平理論和三個“代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。在特定的工作環(huán)境中，緊密協(xié)作，做了無數(shù)默默無聞的工作，犧牲了很多個人空間與利益。一是大力開展崗位練兵和技能競賽活動，我們組織參加了全市二屆“全市教師五項技能競賽”和“全市教師制作主題學(xué)習(xí)網(wǎng)站競賽”、“全市青年教師課堂教學(xué)技能競賽”，胡思思、潘培端，周婧，潘木柱等人在學(xué)校級的競賽中脫穎而出，他們在參加上述競賽活動增長了見識，有效提高了課堂教學(xué)創(chuàng)新能力。按照要求和學(xué)校部署，我做了“點燃生命，激活組織”的學(xué)習(xí)匯報，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，通俗的理解就是要快樂學(xué)習(xí)，快樂工作。成立了以杜習(xí)虹書籍、童晶、宋長江三位同志組或向監(jiān)審委員會，對于學(xué)校需公開內(nèi)容管理規(guī)范。每逢節(jié)前黨總支辦召開擴(kuò)大會，部署走訪慰問離退休人員，方書記、李校長、劉副校長和工會同志，犧牲休息時間，不顧路途遙遠(yuǎn)，逐個上門慰問，帶去黨的溫暖表達(dá)工會的愛心，收到良好效果。參加乒乓球比賽時戰(zhàn)勝過不少強(qiáng)隊，獲得亞軍……在工會的一系列活動中，涌現(xiàn)出不少熱愛工會工作，支持工會工作。預(yù)祝大會園滿成功，預(yù)祝各位會員新秦春快樂，萬事吉袢，謝謝！2011年元月18日第二篇：工會工作匯報2014年陽煤集團(tuán)興峪工會工作匯報情況在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風(fēng)云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團(tuán)和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機(jī)遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴(kuò)張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實際問題。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進(jìn)建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進(jìn)作風(fēng)、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)做好新形勢下職工群眾工作的能力。工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為抓手，強(qiáng)化團(tuán)隊學(xué)習(xí)機(jī)制，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、按時學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的習(xí)慣。緩解職工的工作壓力、增進(jìn)他們的知識和技能，進(jìn)一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作，維護(hù)教職工合法權(quán)益。搭建平臺激勵創(chuàng)新。全心全意造福職工。擴(kuò)大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認(rèn)定醫(yī)療費(fèi)用報銷、困難職工補(bǔ)助、先進(jìn)職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強(qiáng)，勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進(jìn)經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。二、建立對困難職工幫扶的快速反應(yīng)機(jī)制和幫扶救助機(jī)制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。學(xué)校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關(guān)心女教職工、維護(hù)女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康