【正文】 管理、機(jī)電設(shè)備管理、勞動管理、安全費(fèi)用提取與使用、重大危險源監(jiān)控、安全生產(chǎn)隱患排查治理、安全技術(shù)措施審批、勞動防護(hù)用品管理、職業(yè)危害防護(hù)、生產(chǎn)安全事故報告和應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)獎懲、安全生產(chǎn)檔案管理等制度，以及各類安全技術(shù)規(guī)程等。必須整改的重大隱患，要集中力量予以解決。一是工商營業(yè)執(zhí)照、采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證（或安監(jiān)部門批準(zhǔn)建設(shè)文件）、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及職業(yè)衛(wèi)生主要負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場管理人員、特種作業(yè)人員安全資格證合法有效；二是安全管理機(jī)構(gòu)及職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)健全且按規(guī)定上墻管理；三是制定本礦安全生產(chǎn)工作安排意見；四是各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及安全措施認(rèn)真貫徹落實(shí)到實(shí)處，有資料及記錄在案；五是與有資質(zhì)的礦山救護(hù)隊(duì)簽訂救護(hù)協(xié)議，應(yīng)急救援預(yù)案經(jīng)評審后送安監(jiān)部門備案；六是五是為從業(yè)人員辦理工傷保險；購買賠付金額每人不低于60萬元的意外傷害保險，按時繳納保險費(fèi)；七是組織從業(yè)人員及新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全方面的教育培訓(xùn)、對安全生產(chǎn)法律法規(guī)及現(xiàn)行的安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格后上崗，有培訓(xùn)記錄和考試試卷備查；八是佩配發(fā)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的的勞動防護(hù)用品并督促按規(guī)定戴和使用；九是對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行申報并組織從業(yè)人員到具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的部門進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立一人一檔的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；十是按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第39號規(guī)定與有資質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂安全生產(chǎn)管理服務(wù)協(xié)議；十一與爆破公司簽訂了2013年度爆破協(xié)議；十二是設(shè)備設(shè)施定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)且有記錄，安全繩符合“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”并按規(guī)定堅(jiān)持每天繩檢，有檢查記錄（機(jī)械清山除外）；十三是《開采方案設(shè)計(jì)》符合開采現(xiàn)狀；十四是無超層越界開采行為；十五是必須實(shí)現(xiàn)機(jī)械鏟裝，挖掘機(jī)從事液壓錘二次破碎，嚴(yán)禁人工二次破碎作業(yè)；十六與有資質(zhì)的礦山救護(hù)隊(duì)簽訂救護(hù)協(xié)議。確保礦區(qū)大型固定標(biāo)語在五幅以上，營造一個安全、祥和、喜氣的標(biāo)準(zhǔn)化礦山。為樹立一個“標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化、形象化”礦山，真正實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)，我礦將進(jìn)行一次全面徹底清理工作，本項(xiàng)工作組織由全礦人員參加，清理范圍包括物料存儲室，設(shè)施、設(shè)備，空壓機(jī)房，配電房、辦公場所、工業(yè)廣場等。局部不能使用機(jī)械清理的可使用人工清理，但清理人員采面作業(yè)時必須有一名以上安全員現(xiàn)場指揮作業(yè)，上至采面前必須嚴(yán)格檢查保險繩是否安全可靠，且清理過程中采面下方設(shè)置警戒，嚴(yán)禁人員通過及作業(yè)。開展自查自糾，重點(diǎn)查現(xiàn)場隱患，以及管理上的漏洞和制度上的缺陷。二、工作目標(biāo)以全國安全生產(chǎn)工作會議和全國非煤礦山安全生產(chǎn)會議精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”和“以人為本”的方針，切實(shí)增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，把安全生產(chǎn)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（一）為確保本方案順利開展、如期完成，責(zé)任落實(shí)，本礦成立以下工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員名單如下：組 長：XXX 副組長：XXX 成 員：XX XXX XXX XXX XXX 組長負(fù)責(zé)全盤工作，保證材料、設(shè)備、資金如期到位，是本方案實(shí)施主要責(zé)任人。副組長：配合組長工作，負(fù)責(zé)調(diào)配及督促實(shí)施，現(xiàn)場管理主要責(zé)任人。通過開展自查自糾，進(jìn)一步強(qiáng)化我廠各生產(chǎn)班、組的管理責(zé)任；進(jìn)一步強(qiáng)化我廠的安全防范和隱患排查治理，進(jìn)一步強(qiáng)化安全保障能力，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)科技進(jìn)步，切實(shí)提高安全生產(chǎn)應(yīng)急救援能力；進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，不斷提高安全監(jiān)管效能；進(jìn)一步強(qiáng)化安全培訓(xùn)和宣傳教育，全面提高安全生產(chǎn)群防群治能力。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，針對是否存在非法違法、違規(guī)違章行為進(jìn)行深入細(xì)致的自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，將排查出的問題逐一登記，建立檔案。供電設(shè)備及供電線路。為保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，清理工作實(shí)行人員責(zé)任分工制度，對表現(xiàn)突出人員給予一定物質(zhì)獎勵。安全標(biāo)準(zhǔn)化體系文件及培訓(xùn)學(xué)習(xí)。三、認(rèn)真落實(shí)好投入保障及人員保障結(jié)合我礦深入開展自查自糾情況及實(shí)際，預(yù)算投入整改資金為5000元，投入整改人員預(yù)計(jì)為5人，礦主要負(fù)責(zé)人為經(jīng)費(fèi)及人員保障及時投入第一責(zé)任人。要認(rèn)真加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職工安全意識和自我保護(hù)能力，科學(xué)管理，嚴(yán)格把關(guān)，確保按照文件規(guī)定一一抓好落實(shí)。查我礦山是否按照“三同時”要求和開采設(shè)計(jì)方案進(jìn)行建設(shè)或生產(chǎn)；我礦是否按設(shè)計(jì)方案自上而下分臺階開采，臺階高度、寬度、邊坡角度、及最終邊坡角是否符合設(shè)計(jì)規(guī)定以及《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》或《小型露天采石場安全管理與監(jiān)督檢查規(guī)定》要求；我廠是否存在高架頭一面墻式開采或者在下部掏采，有無傘檐，爆破后浮石是否及時清理。堅(jiān)持定期檢查和不定期檢查相結(jié)合，專項(xiàng)檢查與綜合檢查相輔佐，支持根治各類非法與違法行為，加大事故處理力度，按照“四不放過”原則嚴(yán)肅查處每一處每一起事故。明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，各級管理人員必須認(rèn)真落實(shí)好各自責(zé)任，分好工，做好此項(xiàng)工作，確保取得成效。安全管理制度、執(zhí)行情況如下：能及時學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)上級有關(guān)安全工作的文件，并有記錄。能嚴(yán)格做好駕駛員工作、培訓(xùn)、違章等記錄，檔案的內(nèi)容真實(shí)、完整。每月都進(jìn)行安全基礎(chǔ)工作檢查，每月有不少于一次車輛安全技術(shù)檢查，并有詳細(xì)檢查記錄。我們將在今后的工作中更加牢記安全。一、指導(dǎo)思想以實(shí)現(xiàn)“中國夢”為目標(biāo)，堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，預(yù)防為主，快速反應(yīng)，動態(tài)跟蹤”工作原則，以維護(hù)首都社會穩(wěn)定和職工合法權(quán)益為首要目標(biāo)，以實(shí)事求是的工作態(tài)度，以人為本，及時、果斷地依法處置勞務(wù)糾紛和重大突發(fā)性事件，確保社會政治持續(xù)穩(wěn) 定，構(gòu)建工程項(xiàng)目部和諧勞動關(guān)系。（二）遵循誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則。對于由不良 份子煽動的、惡意鬧事尋求不正當(dāng)利益的群體性事件，要搜集證據(jù)，提交司法機(jī)關(guān)處理。要采取一切有力措 施和手段，控制事件波及的范圍，在少數(shù)人員中發(fā)生的，立即在少數(shù) 范圍內(nèi)處理解決，把范圍控制在最小程度，迅速解決。三、工作職責(zé)，特別是對涉及職工切身利益的 有關(guān)規(guī)定必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)，避免因落實(shí)不力、執(zhí)行不當(dāng)而引發(fā)群體 性事件。，要及時抓住苗頭，開 展工作，化解矛盾。四、工作程序（一）事件界定1．大規(guī)模的群體性集體上訪事件；2．未經(jīng)公安部門批準(zhǔn)的集會、