【正文】 己的本職工作，更要站在大局的角度上，努力學(xué)習(xí)其他崗位的業(yè)務(wù)，不斷提升業(yè)務(wù)能力，從而為納稅人提供更好的服務(wù)。在這樣的團(tuán)隊(duì)里，我身感有一股積極向上的熱流正在推動(dòng)著我們以他們?yōu)槟繕?biāo)，不斷向前追逐，并時(shí)刻謹(jǐn)記年輕人的職責(zé)和使命，在工作中吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)，主動(dòng)挑起責(zé)任重?fù)?dān)，承接和發(fā)揚(yáng)我區(qū)國(guó)稅團(tuán)隊(duì)的優(yōu)良作風(fēng)，在年輕人之中繼續(xù)傳遞積極的正能量。青年人精力旺盛，思維活躍，就應(yīng)當(dāng)干一行，愛一行，學(xué)一行，精一行。第三，學(xué)習(xí)榜樣、傳遞積極的能量。我現(xiàn)在的崗位是辦稅大廳的XX崗，通過(guò)之前的實(shí)習(xí)過(guò)程，我對(duì)大廳的工作以及本崗位的流程有了一個(gè)初步的了解。就是熱情周到，服務(wù)到位!就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。記得我剛參加稅收工作的時(shí)候，在國(guó)旗下舉起右手，莊嚴(yán)宣誓：為國(guó)稅事業(yè)奮斗終生!但是，由于對(duì)稅收工作的不熟悉，我困惑了，“奮斗”的概念似乎很空泛。積極向上，團(tuán)結(jié)友愛就是我們的班級(jí)精神。難道就不懂得禮讓嗎？古人云：“退一步海闊天空。在這樣的誠(chéng)信中，我們更應(yīng)學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)同學(xué)。我覺得，團(tuán)結(jié)就是將所有人集結(jié)起來(lái)，共同完成對(duì)每個(gè)人都有利的事情。正是因?yàn)閳F(tuán)結(jié)，中華民族才能五千年長(zhǎng)盛不衰，華夏兒女才能安居樂業(yè)。班集體是由老師和同學(xué)組成的，而師生的目的只有一個(gè)——努力！永不停歇，就是指永遠(yuǎn)不停歇我們努力的腳步。第一篇：班級(jí)主人翁演講稿我是班級(jí)的主人王村學(xué)校敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：大家好!“茍日新，日日新，又日新”，這是古人的一句名言，作為新一代的我們也需要不斷進(jìn)取。為什么呢？不可否認(rèn)這個(gè)社會(huì)有太多世俗的東西，比如背景，社會(huì)關(guān)系，還有父母的社會(huì)關(guān)系，是不是有了這些不用奮斗就可以一輩子小資甚至富貴呢？這個(gè)小孩子也知道不是的，這個(gè)社會(huì)還是一個(gè)靠能力講專業(yè)的社會(huì)，我們要成功必須要奮斗。團(tuán)結(jié)的力量是巨大的，個(gè)人的力量是微小的；集體的力量是巨大的，個(gè)體的力量是渺小的。所以，團(tuán)結(jié)寄來(lái)的好處是相互的，只要團(tuán)結(jié)起來(lái)，雙方都會(huì)得到自己需要的?？墒牵覀兤吣昙?jí)2班并沒有很好的做到團(tuán)結(jié)友愛，比如信息課上，為了一臺(tái)電腦，可以爭(zhēng)得面紅耳赤，甚至動(dòng)起手來(lái)?！比绱藸?zhēng)吵不能解決任何問題，不僅破壞了自己的興致，也給大家留下了不文明、不和諧的印象。這兒窗明幾凈，潔白亮堂這兒揮灑汗水，任我翱翔這兒書聲瑯瑯，激情飛揚(yáng)這兒師生和諧，擁抱陽(yáng)光我們將和七年級(jí)2班一到成長(zhǎng)我們將和七年級(jí)2班一起飛翔老師們，同學(xué)們祝福我們吧！祝福我們深愛著的七年級(jí)2班吧！我的演講完畢，謝謝大家!第二篇：主人翁演講稿尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同事們：大家好，我是來(lái)自一所的XX，是今年剛剛考入上我去國(guó)稅的一名新人，很高興能有機(jī)會(huì)參加區(qū)局XXXXXXX，在這里我想談?wù)勛约旱囊恍w會(huì)和想法，不到之處，請(qǐng)各位多多指教。為國(guó)稅事業(yè)奮斗，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，就像雄鷹愛著藍(lán)天，蜜蜂愛著花朵一樣。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都將不再僅僅關(guān)乎我個(gè)人，而是直接影響到整個(gè)稅務(wù)團(tuán)隊(duì)。大廳工作比較繁雜、業(yè)務(wù)量大，所以在工作中既要細(xì)心又要有耐心，既要做好本職工作更要注重團(tuán)隊(duì)配合。奮斗的青春需要勤于學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，把工作舞臺(tái)當(dāng)作學(xué)習(xí)的大課堂，在解決問題中創(chuàng)造出新的成績(jī)。第四、堅(jiān)持不懈、腳踏實(shí)地的前行。其次是對(duì)于再熟悉的業(yè)務(wù)，再繁瑣的小事，我都會(huì)認(rèn)真仔細(xì)的做好，將嚴(yán)謹(jǐn)滲透在工作的每個(gè)細(xì)節(jié)?！蔽揖諼X（例百度地圖定位），在繁忙的工作中也要注意細(xì)節(jié)之處，不斷把創(chuàng)新運(yùn)用到我們的工作當(dāng)中，就像一股新鮮的血液注入武清國(guó)稅。既然，我們是國(guó)稅未來(lái)的主人翁，那么就要行主人翁之職，做主人翁之事。讓我們把有限的青春投入到無(wú)限的為國(guó)稅事業(yè)奮斗中去吧，創(chuàng)造一段激情燃燒的歲月!謝謝大家!第三篇：主人翁意識(shí)演講稿主人翁意識(shí)演講稿（精選3篇）演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分，是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作。在此期間，由于新員工處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應(yīng)的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。當(dāng)前企業(yè)聘用的大部分是上個(gè)世紀(jì)七八十年代出生的，他們大多是受過(guò)教育的知識(shí)型員工，有自己獨(dú)立的價(jià)值觀，不喜歡受約束，強(qiáng)調(diào)在工作過(guò)程中獲得自我實(shí)現(xiàn)。最后、如何激發(fā)新員工的主人翁意識(shí)企業(yè)要想規(guī)避新員工的離職風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)讓他們盡快進(jìn)入角色、融入企業(yè)，從局外人轉(zhuǎn)變成企業(yè)人。在一個(gè)企業(yè)里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個(gè)很公平、公開、公正的平臺(tái)，讓所有人在其中都有“自己是這個(gè)公司主人翁”的味道。在這樣一種情況下，養(yǎng)成我們一種“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的集體心態(tài)。主人翁意識(shí)演講稿2“社會(huì)要發(fā)展，電力需先行”，我們供電企業(yè)，承擔(dān)著時(shí)代賦予的歷史使命，也承載著千百萬(wàn)員工的命運(yùn)與希望。主人翁意識(shí)不是與生俱來(lái)的，當(dāng)我們認(rèn)識(shí)不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時(shí)，我們自然不會(huì)產(chǎn)生主人翁意識(shí)，尤其是當(dāng)前強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益越來(lái)越“理直氣壯”的時(shí)候，個(gè)人與企業(yè)的潛在沖突便會(huì)有愈演愈烈的趨勢(shì)。對(duì)基層管理者來(lái)說(shuō)，主人翁意識(shí)就是愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工，各方面做出表率的同時(shí)，積極認(rèn)真落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)解決工作中難點(diǎn)問題，創(chuàng)新管理，不斷提升本部門的管理水平。要堅(jiān)定不移地依靠企業(yè)員工，激起他們的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，使全體員工自覺地把個(gè)人命運(yùn)和企業(yè)命運(yùn)聯(lián)系在一起，腳踏實(shí)地做好本職工作。通過(guò)開展各種勞動(dòng)競(jìng)賽，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予重獎(jiǎng)。做到“四個(gè)服務(wù)”，即服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局，服務(wù)于電力客戶，服務(wù)于發(fā)電企業(yè)，服務(wù)于社會(huì)發(fā)展。我們每一個(gè)員工都要樹立“主人翁”意識(shí)，對(duì)一些細(xì)節(jié)主動(dòng)地去挖掘，檢定工作中運(yùn)行設(shè)備的每一個(gè)疑點(diǎn)，都不能放過(guò)。營(yíng)造出講奉獻(xiàn)、比技能，勇于創(chuàng)新、爭(zhēng)做佳績(jī)的良好氛圍。作為一名電力人。因此，