【正文】 目標總體規(guī)定是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學成長觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民和“積極主動服務、嚴格規(guī)范管理”的規(guī)定，深入貫徹黨的十七大精神、十七屆四中精神，切實解決行政不作為、慢作為、亂作為的問題，增強全體干部職工的勤政廉政意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率和服務品質(zhì)。通過專項治理主要任務是構(gòu)建長效機制，采取各種行之有效的措施，發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，保證機關(guān)紀律作風持久保持在良好狀態(tài)。各股、室、隊要結(jié)合各自工作范圍，認真查找自身存在的“庸懶散”問題，完成書面的自查報告，于8月25日前報局紀檢組。施方案，健全和完善專項治理“庸懶散”問題及紀律作風建設工作機制，認真受理和調(diào)查處理群眾投訴，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和解決影響效能和作風建設的突出問題。懶于學習。庸于服務。第一篇：關(guān)于“庸懶散”專項治理工作的實施方案合安監(jiān)黨組?2011?44號中共合江縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組 開展“庸懶散”專項治理工作實施方案為著力解決履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高執(zhí)行力，提升安全監(jiān)管工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，根據(jù)《中共合江縣紀委合江縣監(jiān)察局關(guān)于集中開展治庸專項工作的意見》（合紀發(fā)?2011?18號）的安排部署，經(jīng)局黨組研究，結(jié)合我局工作實際和效能作風建設現(xiàn)狀，制定本實施方案。不履行崗位職責，對群眾反映的問題和基層提出的合理要求，在職責范圍內(nèi)能夠解決而不予解決或解決不力的；服務意識不強，工作態(tài)度粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務對象，損害管理和服務對象合法權(quán)益的。不學習不熟悉崗位有關(guān)法律法規(guī)政策及業(yè)務知識，不能正常履行崗位職責的。（二）自查自糾階段（8月1日—8月31日）主要任務是按照專項治理“庸懶散”問題及進一步加強紀律作風建設的總體要求，在黨員干部中開展“四查四看”活動，即：查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標準；查工作態(tài)度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度。（三）整改提高階段（9月1日—9月30日）主要任務是各股、室、隊要對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。制定作風建設考評辦法，建立考評機制，進行綜合考評。以建設法治、服務、責任和效能機關(guān)為目標，以更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范做法為主要內(nèi)容，以健全首問承擔責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制為重點，以問事、問效、問責為手段，致力強化治庸治懶治散工作措施，有效解決責任不到位、工作不主動、協(xié)調(diào)不順暢、辦事不公正等障礙性問題，進一步激發(fā)潛動力，提升執(zhí)行力，力爭年內(nèi)實現(xiàn)全村黨員干部工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，成長環(huán)境明顯優(yōu)化，為我村新農(nóng)村建設成長提供良好的資源保障。解決“不作為”的問題；三是治散正氣。具體表現(xiàn)為：理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心和責任感；大局意識和政治敏感性不強，沒有團結(jié)協(xié)作精神，集體榮譽感差；對上級和局領導班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；業(yè)務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；對工作崗位職責認識不清，膽小怕事，不敢承擔責任，完不成任務或完成任務的品質(zhì)不高。具體表現(xiàn)為：自身素質(zhì)差，對群眾缺乏感情，對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；組織紀律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；工作時間不辦理業(yè)務，上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票；門難進、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害群眾利益，服務意識不強，作風粗暴，對服務對象態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾。強化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。（三）整改完善階段主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。（四）總結(jié)提高階段主要任務是制定效能建設考評辦法，建立考評機制，進行綜合考評。同時，要注意研究和解決重點治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經(jīng)濟，作出更大貢獻。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執(zhí)行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網(wǎng)聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關(guān)信息；向上級隱瞞工作中發(fā)現(xiàn)的問題；無故關(guān)閉通訊工具或不接聽與工作有關(guān)電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續(xù)是否齊全以及相關(guān)辦事依據(jù)和程序；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的事項，未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關(guān)的資料和辦事結(jié)果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執(zhí)法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執(zhí)法依據(jù)以及不按規(guī)定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據(jù)；對涉及不同部門的事項，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關(guān)單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀