凈利潤分紅協(xié)議-wenkub
2024-11-16 04 本頁面
【正文】 方同意甲方以凈利潤分紅的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。乙方在每季度的次月份享受分紅。四、協(xié)議的權(quán)利義務甲方應當如實計算季度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。若乙方自動放棄分紅的權(quán)益，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第4項約定。乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方發(fā)放乙方分紅的時間應根據(jù)甲方財務的安排，原則上應在次年第一季度前支付。甲方：乙方：法定代表人：合同簽訂地:甲方公司內(nèi)年月日附則關(guān)于競業(yè)禁止的解釋 競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。在與乙方離職后___年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。四、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，爭議一方或雙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議未盡事宜，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方達到甲方下達的工作目標（以甲方的績效考核基準點數(shù)為準）。第四篇：分紅協(xié)議分紅協(xié)議甲方：**公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）乙方系甲方的職業(yè)經(jīng)理人，為鼓勵乙方為甲方服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下：第一條：責任：．，若出現(xiàn)管理不善使公司經(jīng)營虧損，甲方有權(quán)力單方面解除本協(xié)議并扣除乙方可分配所有的利潤獎金．，不得私自與其他培訓機構(gòu)合作，否則，甲方有權(quán)力解除本協(xié)議并扣除乙方可分配所有的利潤獎金．．第二條：獎勵標準：，則無凈利潤獎勵給乙方．，甲方將在公司凈利潤的基礎(chǔ)上提?。常埃ィ鳛楣疚磥淼娘L險金．，則本協(xié)議自動失效．甲方有權(quán)利扣除乙方可分配所有的利潤獎金．：５０－６０萬１０％６１－７０萬１５％７１－８０萬20％８０萬以上３０％第三條：獎勵日期：從2010年9月6日至2011年9月5日第四條：本協(xié)議自簽訂之日起生效，需要變更時，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴．第五條：本協(xié)議合同期滿后，甲方可考慮優(yōu)先與乙方續(xù)約．第六條：本協(xié)議有效期為壹年．本協(xié)議一式貳份，各執(zhí)壹份．甲方:***公司乙方：法人代表：身份證號碼： 日期：日期：第五篇：分紅協(xié)議在職分紅激勵協(xié)議甲方： 姓 名，身份證號。（一）乙方出資人民幣元，大寫，占該項目股份比例為，享有年終利潤分紅的 ；（二）乙方以現(xiàn)金 方式出資，于年月日以前交齊。（三）債務承擔：合作債務先以合作財產(chǎn)償還，乙方以10萬原始出資額及乙方預留在公司分紅資金為承擔責任的上限。且未
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1