【正文】 的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，五年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。認(rèn)真貫徹落實首問責(zé)任制、一次性告知制、AB崗工作制、效能建設(shè)崗位責(zé)任制等各項基本制度。嚴(yán)格、準(zhǔn)確實施本系統(tǒng)行政許可實施項目，禁止越權(quán)審批、違規(guī)操作，禁止行政不作為，禁止超時限辦理行政許可事宜。嚴(yán)格執(zhí)行中央“四大紀(jì)律、八項要求”、“五個不許”規(guī)定，認(rèn)真貫徹落實國土資源部“十項便民措施”，嚴(yán)格遵循本單位政務(wù)公開所承諾的全部內(nèi)容。**鎮(zhèn)農(nóng)機站公開承諾書為切實加強社會監(jiān)督，進一步提高辦事效率服務(wù)質(zhì)量水平，樹立農(nóng)機站良好形象，我站向社會公開承諾：一、嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律，按時上下班，上班期間不得辦理工作之外事宜；二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對來訪者和辦事群眾文明禮貌、熱情接待、服務(wù)周到不得推諉扯皮；三、在農(nóng)機行政審批辦證過程中，嚴(yán)格按照法定程序辦事，按規(guī)定時限審批辦理，不得優(yōu)親厚友，講人情關(guān)系；四、在農(nóng)機執(zhí)法過程中中，做到文明執(zhí)法、公開執(zhí)法，不得徇私清、謀私利。以上內(nèi)容通過鄉(xiāng)政府信息網(wǎng)、政務(wù)公開欄及辦事指南等形式公開。**鎮(zhèn)林業(yè)站公開承諾書一、全面履行職責(zé)，狠抓工作落實認(rèn)真貫徹執(zhí)行林業(yè)方針、政策，全面履行林業(yè)主管部門的職責(zé)。二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項勞動法律、法規(guī)、規(guī)章制度。認(rèn)真落實撫恤、補助、優(yōu)待政策，妥善解決部分重點優(yōu)撫對象生活難、住房難、醫(yī)療難等問題。三、認(rèn)真做好自然災(zāi)害救助工作，對因自然災(zāi)害造成家庭生活困難的災(zāi)民實行生活救助，保證救災(zāi)款物真正送到災(zāi)民手中，保證受災(zāi)群眾的基本生活。**鎮(zhèn)民政所公開承諾書一、全面推行政務(wù)公開，規(guī)范服務(wù)，對與人民群眾密切相關(guān)的農(nóng)村最低生活保障、救災(zāi)救濟、農(nóng)村困難群眾醫(yī)療救助、五保、優(yōu)撫等工作，公開政策依據(jù)、辦事制度、辦事程序、辦事結(jié)果；對各類款項公開發(fā)放，自覺接受社會監(jiān)督。增加計劃生育工作的透明度。整合資源，建立便民維權(quán)窗口，提高辦事效率。鎮(zhèn)財經(jīng)所全體干部，將依法行政，依法理財，勤政廉政，創(chuàng)建群眾滿意財政站所。堅持依法辦事，推行執(zhí)法公示。三、服務(wù)主動。2012年4月7日第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門公開承諾書**鎮(zhèn)財經(jīng)所公開承諾書為加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，強化勤政廉政意識、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，爭創(chuàng)群眾滿意站所。五、廉潔自律，堅持原則講原則、講風(fēng)格，講協(xié)作。工資、福利、統(tǒng)計工作做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、統(tǒng)一。二、樹立形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù) 態(tài)度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答復(fù)清楚準(zhǔn)確，樹立人力資源部門良好工作形象。牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的宗旨，強化工作作風(fēng)，提高素質(zhì)，提升服務(wù)意識。四、加強學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型組織全面加強學(xué)習(xí)意識，提高理論素養(yǎng)。在部門工作中加強廉潔自律，嚴(yán)格遵紀(jì)守法。**鎮(zhèn)財經(jīng)所現(xiàn)作出如下承諾：一、接洽前來辦事的群眾，接聽電話咨詢，做到文明禮貌，態(tài)度和藹。每年定期主動到上級部門和農(nóng)村上門征求意見、提供服務(wù)。五、認(rèn)真執(zhí)行黨和政府在農(nóng)村的各項政策和法規(guī)。以上承諾，真誠歡迎社會各界嚴(yán)格監(jiān)督，提出寶貴的意見和建議。提高科技服務(wù)質(zhì)量，按照市、縣要求全面打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉(xiāng)。建立健全利益導(dǎo)向機制，落實各項獎勵政策。二、切實做好農(nóng)村低保工作，維護穩(wěn)定大局。四、認(rèn)真做好農(nóng)村困難群眾醫(yī)療救助工作，切實幫助解決農(nóng)村困難群眾看病難，看病貴的實際問題，使這項惠民政策真正落實到困難群眾身上，從根本上解決了農(nóng)村群眾“因病致貧，因病返貧”的現(xiàn)象。七、實行首問負責(zé)制、首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制，堅守工作崗位，按照每月121服務(wù)日制度，熱情接待群眾和各村委會來訪，堅持文明用語，恪守職業(yè)道德，有求必應(yīng)、絕不推諉，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生。遵守工作紀(jì)律，公正廉潔，做到依法辦事，不謀私情，不謀私利。重點實施森林生態(tài)效益補償工程、退耕還林、防護林工程、野生動植物保護和自然保護區(qū)建設(shè)工程、農(nóng)村生態(tài)能源工程和速生豐產(chǎn)林基地建設(shè)工程等六大工程建設(shè)；著力發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)、經(jīng)濟林果業(yè)、森林旅游業(yè)等產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)生態(tài)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)建設(shè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。四、堅持服務(wù)基礎(chǔ)，熱心為民辦事堅持文明辦公，熱情服務(wù)，以扎實的工作作風(fēng)和良好的精神面貌為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。以上承諾敬請社會各界廣泛監(jiān)督。二、忠實履行法律、法規(guī)賦予的國土資源各項管理職責(zé)。強化國土系統(tǒng)職業(yè)道德建設(shè)，不卡、不要、不貪、不占。牢固樹立大局意識，團結(jié)協(xié)作，敢于負責(zé)，樂于奉獻，爭做兢兢業(yè)業(yè)、真抓實干的表率。完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)；完成日常人力資源招聘與配置；推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度；充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。注意事項：人力資源工作是一個系統(tǒng)工程。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成工作。二、各職位工作分析職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使 公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮編制。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容，人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項工作。四、員工培訓(xùn)與開發(fā)員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。五、人員流動與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。六、本部門自身建設(shè)長期以來，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個相應(yīng)的位置。人力資源工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。2011年人力資源部將此三項工作進行有針對性的加強。員工可對公司建設(shè)各個方面、公司內(nèi)部每個工作環(huán)節(jié)提出個人意見和建議。原則上計劃半年一次。如員工滿意度調(diào)查、部