【正文】 然要求，是新形勢發(fā)展的必然趨勢和歸宿。要建立健全規(guī)章制度，使機(jī)關(guān)各項工作不斷趨于規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，使干部職工有章可循、有規(guī)可依，遵章守紀(jì)、依法治路。提高人的素質(zhì)的根本途徑就是不斷地抓好學(xué)習(xí)教育，為此，要在機(jī)關(guān)大力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為載體，以工作為平臺、以創(chuàng)新發(fā)展為目的的學(xué)習(xí)機(jī)制。二、突出做好“三個方面”工作構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)是一個需要長期努力的系統(tǒng)工程，有許多基礎(chǔ)性的工作要做，筆者認(rèn)為，需要重點做好以下幾方面工作：（一）加強(qiáng)和諧文化建設(shè)機(jī)關(guān)和諧的主體是人，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系是和諧機(jī)關(guān)建設(shè)的首要任務(wù)，而要實現(xiàn)人際關(guān)系融洽，必須要加強(qiáng)和諧文化建設(shè)。三是生活條件。企業(yè)有企業(yè)文化，機(jī)關(guān)也應(yīng)有機(jī)關(guān)文化。在新的時代，機(jī)關(guān)辦公條件應(yīng)日臻現(xiàn)代化，這既是形勢和任務(wù)的需要，也是整個社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。飄浮的思想和工作作風(fēng)，必定影響和諧機(jī)關(guān)的構(gòu)建。第二，勤奮不怠。這既是一個工作態(tài)度的問題，更是一個事業(yè)心、責(zé)任心的問題。這就需要機(jī)關(guān)的同志加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，加強(qiáng)與人為善的修養(yǎng)，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應(yīng)相互幫助、相互支持、團(tuán)結(jié)融洽，才能構(gòu)建真正意義上的和諧機(jī)關(guān)。三是同事與同事之間的交流溝通。二是部門與部門之間的交流溝通。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內(nèi)容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關(guān)全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。一、重點應(yīng)當(dāng)營造“三個氛圍”構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，重點應(yīng)當(dāng)是在機(jī)關(guān)建設(shè)的各個方面、特別是重要環(huán)節(jié)上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機(jī)關(guān)才有根基，才能長久。第一篇：淺談如何構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)（本站推薦）淺談如何構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)“和諧機(jī)關(guān)”的涵義是指機(jī)關(guān)內(nèi)部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環(huán)境融洽協(xié)調(diào)，整個機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出政通人和、運轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)。（一）構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)重在營造良好溝通的氛圍我們思想政治工作的一個很重要的任務(wù)，就是通過引導(dǎo)上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。通過強(qiáng)有力的思想政治工作，加強(qiáng)思想交流與心靈溝通，使機(jī)關(guān)每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。機(jī)關(guān)各部門之間不注重交流和溝通，就會出現(xiàn)工作不配合、不協(xié)調(diào)的局面，這樣不僅會影響工作的進(jìn)程和質(zhì)量，也會影響機(jī)關(guān)的和諧。機(jī)關(guān)一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現(xiàn)一些矛盾和問題。（二）構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)重在營造奮發(fā)有為的氛圍構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)還有一個很重要的指標(biāo)就是全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力。這就要求每一個部門、每一個人應(yīng)樹立對工作和事業(yè)大局高度負(fù)責(zé)、對崗位職責(zé)高度負(fù)責(zé)的思想，在其位、謀其職、盡其責(zé)。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給所屬人員施加壓力，個人應(yīng)自覺給自己施加壓力，使人人養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于工作的良好習(xí)慣，努力提高實際工作能力和創(chuàng)新能力。對看準(zhǔn)了的問題，決定了的事情，就應(yīng)一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機(jī)關(guān)的重大決策和重要工作部署，應(yīng)在落實上下功夫，在“突出重點、突破難點、創(chuàng)造亮點”上做文章，這既體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力，又體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的和諧。因此，應(yīng)積極改善機(jī)關(guān)的辦公條件，從而增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的工作熱情。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機(jī)關(guān)文化條件，營造文化氛圍。生活條件好壞是最直接關(guān)系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)的因素。第一，要倡導(dǎo)誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進(jìn)人際關(guān)系和諧；第二，要引導(dǎo)人際交往關(guān)系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工之間的關(guān)系向著健康、正常的方向發(fā)展；第三，要加強(qiáng)思想道德教育，認(rèn)真落實“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀(jì)守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀(jì)律和各項規(guī)章制度，做到依法辦事，按章辦事。首先，要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，倡導(dǎo)“活到老，學(xué)到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學(xué)習(xí)就是進(jìn)步”的理念，形成人人都追求進(jìn)步，個個都有進(jìn)步愿望的氛圍；再次，要樹立“學(xué)習(xí)就是責(zé)任”的理念，使每個人都清楚，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，是對本職工作的高度負(fù)責(zé)；第四，要倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng)，鼓勵和引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)與提高素質(zhì)、推動工作、促進(jìn)事業(yè)結(jié)合起來，努力做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”。要大力推行政務(wù)公開、財務(wù)公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為縣委辦公室的一員，我認(rèn)為，要實現(xiàn)辦公室的和諧，必須首先實現(xiàn)人與人之間、各科室之間的和諧。古人說得好：“業(yè)精于勤而荒于嬉；行成于思而毀于隨”，事業(yè)的成功要靠勤奮學(xué)習(xí)和不斷實踐，辦公室工作不是搞什么高科技，沒有學(xué)不會的知識，沒有掌握不了的技能，關(guān)鍵看我們是不是真心學(xué)；辦公室也有很好的學(xué)習(xí)條件，關(guān)鍵看我們是不是愿意學(xué)；辦公室信息來源豐富，關(guān)鍵看我們是不是善于思索和加工。二、要無私奉獻(xiàn)爭先，以一流服務(wù)彰顯和諧服務(wù)貫穿于辦公室的全部工作。泰戈爾說過一句話：“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默地垂著綠蔭”。講奉獻(xiàn)，就要大力發(fā)揚“老黃牛精神”，“像牛一樣干活”，吃苦耐勞，任勞任怨，鞠躬盡瘁，勤耕不輟。作為縣委辦公室，更應(yīng)該銳意創(chuàng)新、帶頭創(chuàng)新，成為這種新風(fēng)尚的引領(lǐng)者。一要創(chuàng)新思想觀念。三要創(chuàng)新工作方式。如果不團(tuán)結(jié)，沒有團(tuán)隊精神，就沒有所謂的超一流精神狀態(tài)和工作勁頭，更無法把辦公室的各項工作推向前進(jìn)。各科室之間要分工不分家，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，信息、督查、調(diào)研要渾然一體，辦文、辦會、辦事要協(xié)調(diào)一致，文秘工作、后勤保障和諧推進(jìn)。無論是接聽電話、會務(wù)接