【正文】 帶領(lǐng)全區(qū)人民實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。但我們也清醒地看到，在具體實(shí)踐中也存在著一些問(wèn)題和不足，如公開(kāi)選拔成本較高問(wèn)題，“高分低能”的問(wèn)題等，都需要我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中不斷加以改進(jìn)和完善。建立與新形勢(shì)發(fā)展要求相適應(yīng)的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵。目前全區(qū)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的平均年齡為41．6歲，其中大學(xué)及以上學(xué)歷人員僅占39．2％，高學(xué)歷或在某一領(lǐng)域具有專業(yè)特長(zhǎng)的機(jī)關(guān)干部更是寥寥無(wú)幾；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡為41．7歲，其中40歲以下的占35。公開(kāi)選拔，是合理配置干部資源，整合優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)需要。公開(kāi)選拔，是深入貫徹“三個(gè)代表”和十六屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求。同志們，這次動(dòng)員大會(huì)以后，公開(kāi)選拔工作將全面展開(kāi)。同時(shí)，又是在以往公開(kāi)選拔基礎(chǔ)上的一次繼承與創(chuàng)新，如虛擬崗位駐點(diǎn)調(diào)研、量化考察等工作都是首次導(dǎo)入公開(kāi)選拔工作。因此，各級(jí)黨委(黨組)一定要廣泛、全面、深入地開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)工作，要向廣大干部群眾說(shuō)清楚公開(kāi)選拔工作的重要意義，幫助他們消除思想顧慮，鼓勵(lì)符合條件的對(duì)象踴躍參加，積極報(bào)考，參與競(jìng)爭(zhēng)，接受挑選。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委、區(qū)級(jí)部門黨委(黨組)要認(rèn)真學(xué)習(xí)吳委發(fā)e2004]37號(hào)文件精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把公選工作列入重要議事日程，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和專門工作人員，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和推薦工作，真正把本地區(qū)、本單位、本部門政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀人才選推薦出來(lái)。全區(qū)各級(jí)黨組織必須高度重視，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省、市委的工作要求上來(lái)，統(tǒng)一到區(qū)委的決策部署上來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展公選工作，圓滿完成任務(wù)，確保我區(qū)干部人事制度改革工作的深入推進(jìn)。根據(jù)綜合分和考察分，按7：3的比例確定總分，根據(jù)總分按1：2的比例從高分到低分確定初步人選建議名單。五是綜合考察?？荚嚪止P試和面試兩類。三是資格審查。這次公選，區(qū)委將分別在湖州日?qǐng)?bào)、吳興插播頻道等各新聞媒體發(fā)布公告，向全社會(huì)公布公開(kāi)選拔的有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行廣泛宣傳。同時(shí)，根據(jù)不同的報(bào)考職位，還須具備不同的資格條件。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平；二是敬業(yè)精神好。堅(jiān)持選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀和發(fā)展需要，區(qū)委決定，這次公開(kāi)選拔副局(科)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選10名；公開(kāi)競(jìng)選鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書記4名、婦聯(lián)主席5名。因此，通過(guò)公開(kāi)選拔和公開(kāi)競(jìng)選，可以進(jìn)一步拓寬視野，廣開(kāi)賢路，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，把那些靠得住、有本事，模范實(shí)踐“三個(gè)代表”，干凈干事的優(yōu)秀年輕干部選拔充實(shí)到干部隊(duì)伍中來(lái)，使整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍得到不斷充實(shí)和加強(qiáng)，從而為加快建設(shè)“三個(gè)區(qū)”、打造“五個(gè)吳興”步伐提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。當(dāng)前，我區(qū)處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，區(qū)委、區(qū)政府明確提出了建設(shè)“三個(gè)區(qū)”，打造“五個(gè)吳興”的奮斗目標(biāo)。近幾年來(lái)，我們也多次開(kāi)展了公開(kāi)選拔工作，取得了明顯成效，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。公開(kāi)選拔，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制的重要措施。我區(qū)組建時(shí)間不長(zhǎng)，整個(gè)干部隊(duì)伍的合理流動(dòng)還比較滯緩，一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)的年輕干部還不能及時(shí)輸送到合適的崗位上加以鍛煉，在一定程度上影響了年輕干部的成長(zhǎng)以及整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這次區(qū)委決定面向社會(huì)公開(kāi)選拔一批副局(科)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席，目的就是要把那些群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)注入新的生機(jī)和活力。因此，我們必須深刻認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的緊迫感和責(zé)任感。公開(kāi)選拔，是深入貫徹“三個(gè)代表”和十六屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求。公開(kāi)選拔，是合理配置干部資源，整合優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)需要。目前全區(qū)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的平均年齡為41．6歲，其中大學(xué)及以上學(xué)歷人員僅占39．2％，高學(xué)歷或在某一領(lǐng)域具有專業(yè)特長(zhǎng)的機(jī)關(guān)干部更是寥寥無(wú)幾；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡為41．7歲，其中40歲以下的占35。建立與新形勢(shì)發(fā)展要求相適應(yīng)的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵。但我們也清醒地看到，在具體實(shí)踐中也存在著一些問(wèn)題和不足，如公開(kāi)選拔成本較高問(wèn)題，“高分低能”的問(wèn)題等，都需要我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中不斷加以改進(jìn)和完善。能不能緊緊抓住當(dāng)前加快發(fā)展的機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)人民實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。二、明確任務(wù)，扎實(shí)有序地搞好公開(kāi)選拔工作這次公開(kāi)選拔工作的總體要求是：以黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，遵循干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，公開(kāi)選拔一批靠得住、有本事、干凈干事的優(yōu)秀人才充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和群團(tuán)組織，為我區(qū)加快建設(shè)“三個(gè)區(qū)”、打造“五個(gè)吳興”，全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。把握推薦報(bào)名的范圍。為了不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在公開(kāi)選拔過(guò)程中，必須堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔上來(lái)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，工作勤奮，樂(lè)于奉獻(xiàn)；三是工作能力強(qiáng)。嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)選拔的程序。二是推薦報(bào)名。主要是審查報(bào)考對(duì)象的基本條件和資格條件。筆試，采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法掌握程度。根據(jù)面試分和筆試、資格條件附加分兩項(xiàng)合計(jì)的得分，按各占50％的比例確定綜合分，根據(jù)綜合分按1：3的比例從高分到低分確定考察人選。其中，副局(科)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選，由區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行差額表決產(chǎn)生。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。要大力宣傳黨的干部路線和干部人事制度改革成果，及時(shí)準(zhǔn)確地把公開(kāi)選拔的目的意義、方法步驟宣傳到廣大干部群眾中去，從而在全社會(huì)破除論資排輩、“才不外露”的陳舊觀念，積極營(yíng)造“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的良好氛圍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，各級(jí)各部門必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定要求操作，正確履行各自職責(zé)，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。全區(qū)各級(jí)各部門要把這項(xiàng)工作作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神的一個(gè)實(shí)際行動(dòng)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為加快建設(shè)“三個(gè)區(qū)”、打造“五個(gè)吳興”，作出更大的貢獻(xiàn)。剛剛閉幕的黨的十六屆四中全會(huì)，全面分析了當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，著重研究了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的若干重大問(wèn)題，審議通過(guò)了《加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》。在新一輪經(jīng)濟(jì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，能否抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，很大程度上取決于能否科學(xué)高效地開(kāi)發(fā)和利用人才資源。8％，具有大學(xué)及以上學(xué)歷的53人，占35．8％。前不久中央專門下發(fā)了“5+1”文件，尤其是制定出臺(tái)了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，充分說(shuō)明中央已經(jīng)把公開(kāi)選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和規(guī)范了下來(lái)。因此，這次區(qū)委決定開(kāi)展公開(kāi)選拔和公開(kāi)競(jìng)選工作，就是從整體推進(jìn)干部人事制度改革的高度出發(fā)，進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔工作方式方法，不斷提高干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化程度的有益探索。只有選好每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，配強(qiáng)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子，才能從組織上保證我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會(huì)的偉大事業(yè)的順利進(jìn)行。根據(jù)這一總體要求，公開(kāi)選拔工作中，我們必須始終堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法依章辦事原則，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，高效有序地做好各項(xiàng)工作。為了進(jìn)一步拓寬視野，擴(kuò)大范圍，這次公開(kāi)選拔(除1個(gè)街道婦聯(lián)主席職位面向市區(qū)六個(gè)街道的在職社區(qū)干部外)均面向社會(huì)進(jìn)行，不受地域、單位性質(zhì)、個(gè)人身份限制。選拔的對(duì)象必須具備五個(gè)基本條件。具有勝任報(bào)考職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)工作能力，工作實(shí)績(jī)突出；四是思想作風(fēng)正。這次公開(kāi)選拔工作，從2004年10月中旬開(kāi)始到2004年11月下旬完成，時(shí)間1個(gè)半月左右，分宣傳發(fā)動(dòng)、推薦報(bào)名、資格審查、組織考試、綜合考察、確定人選等程序進(jìn)行。這次公選，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的形式進(jìn)行推薦報(bào)名，對(duì)我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門的工作人員，要以組織推薦為主。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級(jí)部門黨委(黨組)對(duì)單位、本部門報(bào)考人員的基本條件、資格要進(jìn)行認(rèn)真審查把關(guān)。根據(jù)筆試分和資格條件附加分的兩項(xiàng)合計(jì)的得分，按每一職位1：5的比例從高分到低分確定面試人選。由區(qū)委組織部組織考察組，采取量化考察的辦法，對(duì)確定的對(duì)象進(jìn)行考察。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書記和婦聯(lián)主席人選通過(guò)填報(bào)志愿、駐點(diǎn)調(diào)研、崗位競(jìng)選后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)直接差額選舉產(chǎn)生。這次公開(kāi)選拔工作，區(qū)委非常重視，區(qū)委第16次常委會(huì)進(jìn)行了專題研究，提出了明確要求。這次公開(kāi)選拔工作推出的目標(biāo)職位數(shù)量較多，迫切需要廣大優(yōu)秀年輕干部樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以良好的精神狀態(tài)積極參與。嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范操作。同時(shí)，要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，尤其是在資格審查過(guò)程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委、區(qū)級(jí)各部門黨委(黨組)要切實(shí)承擔(dān)起對(duì)報(bào)考者的初審工作，要對(duì)照條件，嚴(yán)格把關(guān)。第三篇：在全縣招商引資工作動(dòng)員會(huì)議上的講話在全縣招商引資“百日會(huì)戰(zhàn)”動(dòng)員會(huì)議上的講話（2010年4月12日）同志們：在全縣上下加快拼搏趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的關(guān)鍵時(shí)刻，縣委、縣政府決定，在全縣上下深入開(kāi)展招商引資“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)，主要任務(wù)就是要進(jìn)一步凸顯招商引資重中之重的位置，大打一場(chǎng)招商引資攻堅(jiān)戰(zhàn)，切實(shí)把各級(jí)干部推向招商引資的主戰(zhàn)場(chǎng)，迅速掀起招商引資的新熱潮，務(wù)求招商引資取得新突破。下面，就深入開(kāi)展招商引資“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)，講三點(diǎn)意見(jiàn)。從一季度完成情況看，%，；規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目個(gè)數(shù)處于全市末位，投資5000萬(wàn)元以上的項(xiàng)目博興縣59個(gè)，惠民縣26個(gè)，沾化縣18個(gè)，我縣僅有4個(gè)。各級(jí)各部門必須充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展這一活動(dòng)的重要性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來(lái)，堅(jiān)定信心，凝心聚力，破難而進(jìn)，務(wù)求招商引資工作取得新突破。目前，各縣區(qū)正在認(rèn)真編制“黃三角”發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃的核心是產(chǎn)業(yè)，而產(chǎn)業(yè)的載體是項(xiàng)目。對(duì)此，大家一定要高度重視，切實(shí)把握新形勢(shì)、瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，從更高的境界、更寬的視野上，突出“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)這個(gè)中心，以只爭(zhēng)朝夕的干勁、鍥而不舍的韌勁、比強(qiáng)攀高的拼勁、大膽探索的闖勁，負(fù)重奮進(jìn)，奮起直追，勇當(dāng)招商引資工作的排頭兵。他們最重要的一個(gè)做法就是敢于打破常規(guī)，集中人力、物力、財(cái)力抓招商，開(kāi)展“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)。要著力做到“四個(gè)突出”、“三個(gè)更加注重”。二要突出招大引強(qiáng)。要緊緊圍繞七大特色產(chǎn)業(yè)集群招商，著力突出油氣化工新能源和電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極推進(jìn)大項(xiàng)目、大企業(yè)、大產(chǎn)業(yè)建設(shè)?！叭齻€(gè)更加注重”：一要更加注重以商招商。二要更加注重領(lǐng)導(dǎo)招商。要結(jié)合深入開(kāi)展“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)年”活動(dòng)，切實(shí)加大對(duì)在外老鄉(xiāng)的招引力度。（二）要用“爭(zhēng)分奪秒”的效率，強(qiáng)化招商引資的進(jìn)度和速度。要見(jiàn)事早，不能見(jiàn)事遲；不能醒得早、起得晚。（三）要用“大氣大度”的胸懷，提高招商引資的力度和成效。（四）要用“務(wù)實(shí)高效”的服務(wù)，打造招商引資的良好環(huán)境。要最大限度地削減審批事項(xiàng)，切實(shí)發(fā)揮好縣行政審批中心“一站式”辦公和“一條龍”服務(wù)作用。三、如何順利推進(jìn)招商引資“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)，關(guān)鍵是要在行動(dòng)上聚集一種合力：全縣各級(jí)干部都要視事業(yè)為生命，視招商為使命，履職盡責(zé)，不辱使命，全身心地投入到百日會(huì)戰(zhàn)的大潮中（一）要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，迅速把各級(jí)干部推向“百日會(huì)戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場(chǎng)。（二）要強(qiáng)化宣傳造勢(shì)，迅速把各方面的力量凝聚到“百日會(huì)戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場(chǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能，嚴(yán)厲打擊危害招商引資的人，查處破壞環(huán)境的事。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難精神和連續(xù)作戰(zhàn)精神，主動(dòng)登門，搶先聯(lián)系，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全力開(kāi)展好“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)?？h委、縣政府號(hào)召，全縣各級(jí)各部門特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要以更加寬廣的視野、更加非凡的氣魄、更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實(shí)的工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣45萬(wàn)人民，持續(xù)苦干100天，著力打好招商引資“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，奮力譜寫陽(yáng)信跨越發(fā)展的精彩華章，為早日實(shí)現(xiàn)“拼搏趕超求跨越、爭(zhēng)先進(jìn)位建強(qiáng)縣”的