【正文】 的組成部分D、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分1勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些A、勞動(dòng)合同與集體合同制度B、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度 下列各項(xiàng)哪些屬于我國勞動(dòng)法律制度A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B、《工會(huì)法》C、《集體合同法》D、《工傷保險(xiǎn)法》2依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參與民主管理或者就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商可以采取的形式不包括A、股東會(huì)B、工會(huì)C、職工代表大會(huì)D、職工大會(huì)2三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)B、工會(huì)組織C、政府D、企業(yè)代表DBCABDABCDABDCDABCD1CD1AC1ABC1AD1D1C1ABD1D1ABCDABCD2A2BCD 第2章勞動(dòng)就業(yè)問題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征A、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望D、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是A、由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員B、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者D、在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)目前國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、國家分配C、自謀職業(yè)D、勞動(dòng)部門介紹促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括A、推進(jìn)公平就業(yè)B、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理以下不屬于我國勞動(dòng)就業(yè)的原則的是A、勞動(dòng)者和用人單位互相選擇B、政府介紹就業(yè)C、照顧特殊群體人員就業(yè)D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)促進(jìn)就業(yè)是國家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，我國制定了不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期國家就業(yè)方針的是A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針D、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)A、某學(xué)校招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某娛樂場(chǎng)所招用服務(wù)員D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括A、婦女B、老年人C、退出現(xiàn)役的軍人D、藏族勞動(dòng)者公平就業(yè)原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利B、各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利C、國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利D、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利1勞動(dòng)合同的標(biāo)的是（），即在勞動(dòng)合同訂立、履行過程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)生的后果為A、立即訂立勞動(dòng)合同B、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、視為不存在勞動(dòng)關(guān)系D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同ABCDADABCAABCDBADACDABCD1B1D1ABCD1ACD1C1ABCD1C1D 第3章根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門確定勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A、勞動(dòng)合同期限 B、培訓(xùn) C、社會(huì)保險(xiǎn) D、福利待遇試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同B、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C、未成年人簽訂的勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同違反了國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A、用人單位上級(jí)主管部門 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) D、人民法院勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對(duì)方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯(cuò)的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同A、終止B、由用人單位解除勞動(dòng)合同C、繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更1用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理A、勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任D、先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)1李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是A、由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金1王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同C、無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D、須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是A、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B、過失性辭退C、無過失性辭退D、經(jīng)濟(jì)性裁員1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同1在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括A、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制C、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求D、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行1根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定A、書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C、書面形式通知用人單位D、向用人單位支付違約金1為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是A、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 我國法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)2經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的2依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序A、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見B、用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)C、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告2在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任C、職工丙懷孕D、職工丁被派往境外逾期未歸2用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)2勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是A、勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見B、勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅，勞動(dòng)合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為D、勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前終結(jié)2勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡2某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D、丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償2在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是A、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?E、?2勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施A、長(zhǎng)期性B、輔助性C、替代性D、臨時(shí)性AACCCDABCDCDABDBDB1C1A1B1C1A1A1ACD1BC1BCDAD2ABCD2AC2AC2ABC2ACD2AB2CD2B2BCD 第4章下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬元D、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制B、可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工不得約定試用期D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括A、效益工資制 B、等級(jí)工資制 C、