20xx—20xx年醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案推薦5篇-wenkub
2024-11-15 07 本頁(yè)面
【正文】 適時(shí)開(kāi)展科室間的橫向交流，建立并完善考核機(jī)制，健全制度，為今后醫(yī)師考核工作奠定基礎(chǔ)。在醫(yī)師考核中，必須重視醫(yī)師日常表現(xiàn)。對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)與區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)系?？偨Y(jié)和樹(shù)立一批服務(wù)好、患者及服務(wù)對(duì)象反映好的先進(jìn)典型，進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。（2）簡(jiǎn)易程序申報(bào)：醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。四、工作內(nèi)容按照酒泉市衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)師定期考核管理辦法有關(guān)規(guī)定，制定本院醫(yī)師定期考核管理辦法。三、組織機(jī)構(gòu)（一）成立醫(yī)師定期考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)我院定期考核工作。第一篇：2012—2013年醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案酒泉市中醫(yī)院2012—2013年醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，建立對(duì)醫(yī)師規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《醫(yī)師定期考核管理辦法》，制定本方案。主任：常亞霖副主任：崔建忠羅林云李戰(zhàn)虎成員由醫(yī)院行政辦公室、醫(yī)務(wù)科、黨辦、護(hù)理部組成。明確考核組織，確定考核內(nèi)容、考核程序及考核方式，有效運(yùn)用考核結(jié)果，加強(qiáng)考核監(jiān)督管理，確保醫(yī)師定期考核工作順利進(jìn)行。一般程序?yàn)榘凑铡掇k法》第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。對(duì)要求執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》，有醫(yī)師良好行為記錄內(nèi)容的，填寫(xiě)《醫(yī)師行為記錄表》，并提交有關(guān)證明文件，報(bào)考核小組審核。（5）作出考核結(jié)論：考核小組綜合工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)試結(jié)果，對(duì)被考核醫(yī)師作出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)。同時(shí)，研究部署下一周期醫(yī)師考核工作。（二）加強(qiáng)配合，緊密協(xié)調(diào)醫(yī)師考核時(shí)間緊、任務(wù)重、工作新、要求高，相關(guān)職能與臨床科室要加強(qiáng)配合，嚴(yán)格按照醫(yī)師定期考核的有關(guān)規(guī)定和計(jì)劃要求，協(xié)調(diào)一致開(kāi)展工作，確保首輪考核工作順利完成。醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定要與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核情況相銜接，職業(yè)道德評(píng)定要和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度相結(jié)合，要客觀評(píng)價(jià)醫(yī)師平時(shí)執(zhí)業(yè)情況。酒泉市中醫(yī)院二〇一三年七月十日第二篇：醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案醫(yī)師定期考核實(shí)施方案根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開(kāi)展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。（二）簡(jiǎn)易程序：：具備下列條件之一即可。七、考核工作接受北京市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向北京市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。一、成立考核委員會(huì)：主任委員：馮桂英（院長(zhǎng)）副主任委員：鞏曉東（副院長(zhǎng)）焦連麗（副院長(zhǎng)）楊全勝（副院長(zhǎng)）成員：姜云燕（醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)）司春武（人事科長(zhǎng)）陳旭光（黨辦主任）阿爾滕掛（結(jié)一科主任）杜衛(wèi)華（結(jié)二科主任）王亞軍（普外科主任）周胤江（胸外科主任）郭艷靜（婦產(chǎn)科主任）李福昌（門(mén)診主任）齊偉（普內(nèi)一主任）杜斌（普內(nèi)二主任）郝興東（骨科主任）考核辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。（三）考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。按工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德日?？己?，并作為評(píng)定依據(jù)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的管理（1）每年6月份、12月份分別進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理論或?qū)嵶骺荚囍辽賰纱?，考核結(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的依據(jù)?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布。醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊(cè)。不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（三）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)宜程序。五、考核結(jié)果（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。醫(yī)院在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。第四篇：2010醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案廣
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