銀行先進集體申報材料-wenkub
2024-11-15 06 本頁面
【正文】 ，是辛勤耕耘的一年，是適應變化的一年，也是理清思路、加快發(fā)展的一年。如集團公司，雖多家銀行積極向其營銷，卻因為該公務員之家行優(yōu)質的服務，與其建立起了良好的感情基礎，2006年該公司又準備與該行進行更加深入與密切的合作，目前已經向該行提出了增加億元融資的申請。要求員工認真遵守《員工行為守則》和《銀行柜臺文明優(yōu)質服務規(guī)范》，使之做到行為規(guī)范、語言規(guī)范，操作規(guī)范，努力為客戶提供實實在在的方便，使客戶來到行就有一種親切、溫馨的感覺。近年來，他們秉承“打造一流班子，建設一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績”的理念，積極開展各項工作，不斷取得優(yōu)異的成績，已連續(xù)四年被評為市行先進集體，為行事業(yè)的發(fā)展作出了突出的貢獻。在2005年市行業(yè)務技能測評中，該行有人次達到了能手級標準，其中能手一級人次，能手二級人次，能手三級人次。他們在加強柜臺服務工作的同時，還科學營銷，做到儲蓄和代理產品交叉、捆綁銷售。由于該行重視文明優(yōu)質服務，且服務條件不斷改善、服務水平不斷提高，使客戶群體也隨之不斷增多，業(yè)務量不斷加大，效益日益提升。西街支行在縣支行領導班子的正確領導下，認真貫徹落實省市分行工作會議精神，按照省分行“高位求進，勇爭一流”的工作取向，在網點全體員工的共同努力下，西街支行堅持年初制訂的工作目標，克服重重困難，團結一致，勇于開拓，在堅持規(guī)范經營、防范風險的前提下，以發(fā)展為主線，以利潤為導向，加快發(fā)展，科學發(fā)展，改進機制，嚴控風險，強化營銷，以高品質、專業(yè)化服務為手段，積極擴展市場、培育客戶，實現了各項業(yè)務的全面快速增長。西街支行擁有員工12人，平均年齡28歲。較去年的實現跨越增長，為宣漢縣支行增盈打下堅實基礎。三是需要牢固樹立“大堂制勝”的服務理念，通過晨會和周會精細化的培訓，建立以網點為陣地的銷售模型，逐步實現網點整體綜合銷售能力的提升。我們相信西街全體員工在縣支行領導班子的帶領下，將滿腔熱忱投入到新一年的工作中，肩扛服務“三農”的神圣使命，以“至誠服務、有效發(fā)展、以人為本、構建和諧”為理念，決心再接再厲、再創(chuàng)西街支行新的輝煌！56第三篇：銀行申報先進集體事跡材料銀行申報先進集體事跡材料近幾年來，中信銀行南京分行國際業(yè)務部始終堅持“文化領航、制度保航”的方針，堅持以人為本抓教育，圍繞經營中心抓管理，努力弘揚績效文化、團隊文化、創(chuàng)新文化、學習文化、奉獻文化，全面充實中信銀行南京分行國際業(yè)務品牌內涵，打造品牌效應，在兩個文明建設中取得了令人矚目的成果。據此，制定了相關的實施辦法，例如：在各崗位間實行輪崗制，不同的崗位提供相關的培訓機會，鼓勵員工的再學習，激勵員工參加相關資格證書的學習等等，保持了“國際信用證專家”和“國際保理專家”資格通過人數始終排在同業(yè)和本系統(tǒng)中的前列；在業(yè)務操作中，倡導員工打破舊的思維慣性，通過學習，達到創(chuàng)新的目的，已經有多個系統(tǒng)創(chuàng)新被中信銀行或其他兄弟分行吸收采納。針對南京分行國際業(yè)務部工作的特點和各崗位
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