【正文】 準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在___________崗位工作，履行職責，完成任務。七、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：二、工作時間甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。、恪守職業(yè)道德。第三條乙方的權利與義務，乙方確認對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等。第二條甲方的權利與義務。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日短期用工勞動合同5甲方：乙方：為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。第六條：雙方的責任本協(xié)議終止解除后，乙方應在3天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應給予賠償。雙方就解除本勞務協(xié)議協(xié)商一致的。第二條：勞務內容、工作要求及工作時間工作內容：工作要求：甲方根據業(yè)務需要安排乙方工作，乙方應根據工作安排盡職工作。九、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請______仲裁機構進行仲裁。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣______元；甲方支付乙方的其他待遇；甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日短期用工勞動合同3聘用單位（甲方）：_______________受聘人（乙方）：_________________身份證號碼：_____________________受聘人的擔保人（丙方）：________身份證號碼：_____________________茲有聘用單位（甲方）______決定聘用乙方（受聘人）______從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自______年______月______日至______年______月______日止，共______年______月，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。三、勞動報酬的約定兼職勞動報酬核算標準：每個臨時工11元/小時，法定節(jié)假日另行協(xié)商；臨時工工作結束后3天內，由用人部門負責提供臨時工考勤.每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時工結算工資。二、工作內容及紀律甲方委托乙方招聘臨時工，負責甲方餐飲部等相關工作。雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金。對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。正文：短期用工勞動合同短期用工勞動合同23篇短期用工勞動合同1甲方：__________________乙方：__________________根據《 勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：本協(xié)議期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，為期____日/月。乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。四、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為（男工：________元/人/日，女工________元/人/日），在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理臨時工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，且保質保量完成甲方下達的任務。若臨時工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失，甲方有權在結算時抵扣作為賠償。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：工作崗位：______。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。第三條：勞動報酬甲方按元/天向乙方支付勞務報酬。乙方由于健康原因不能履行本勞務協(xié)議內容的。甲乙雙方約定，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害，由甲乙雙方依據國家有關規(guī)定協(xié)商解決，醫(yī)療期內甲方不再向乙方支付勞務費。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：1)核發(fā)乙方績效工資。5)調整勞動合同關系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。(附：《崗位說明書》)，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為__________(大寫：________)，轉正后為_______(大寫：_____)。，提升專業(yè)技術水平，參與甲方的各項工作培訓。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日短期用工勞動合同6甲方（用人單位）：法定代表人(單位負責人)地址乙方(勞動者)：姓名年齡文化程度市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。甲方(章)：(法定代表人)(單位負責人)(簽章)：年月日年月日鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：年月日短期用工勞動合同7甲方：_________乙方：_________根據《 勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。五、工作紀律乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。甲、乙雙方經平等協(xié)商，共同決定建立勞務關系。二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工作的臨時性用工。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。具體程序如下：乙方離職時應按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結清所有費用后自行失效。在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。甲方：乙方：短期用工勞動合同11甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。(三)甲方在內地省份機構及境外機構。第七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。勤務時間：上午 時 分至下午 時 分 止休息時間：自 時 分至 時 分止薪資：時薪、日薪獎金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方可根據工作需要和自己對乙方業(yè)績的考核結果，按照合同誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至 工作，上午 ，下午 。D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、協(xié)商條款 經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：F、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：勞動合同期滿的。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(六)本合同于 年 月 日生效。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里范圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益。(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護。(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費。C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作(任務)完成日終止，其中生效后的前 個月為試用期。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事 工作。其中生效后的前 個月為試用期。(2)計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元/件。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方