【正文】 ，以企業(yè)發(fā)展促黨建。加強(qiáng)對(duì)銷售服務(wù)質(zhì)量事故的追究，及時(shí)調(diào)查處理客戶來(lái)信、來(lái)訪、投訴和舉報(bào)，并定期走訪大客戶。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，深入現(xiàn)場(chǎng)督察安全，真抓實(shí)干，對(duì)于查到的安全違章行為處罰起來(lái)絕不手軟，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，杜絕安全事故再次發(fā)生，保障職工安全及企業(yè)發(fā)展。相繼開展了評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先系列活動(dòng)，做到了理論聯(lián)系實(shí)際，有效的提升了公司黨員干部的先鋒模范作用。在去年公司發(fā)展面臨困難時(shí)中，廣大黨員、干部走在前、沖在先，積極發(fā)揮了先鋒模范作用，較好的完成公司布置各項(xiàng)工作，順利拿到安全生產(chǎn)許可證。認(rèn)真抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。公司新一屆經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)從上任伊始就強(qiáng)調(diào)要求：要真干事、干實(shí)事，在其位必須謀其政，遇到困難要迎難而上，努力為企業(yè)謀發(fā)展。一、充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用 銀田公司黨支部歷來(lái)非常重視發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在工作中，注重提升黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，積極引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用。由此可見，黨內(nèi)“圈子文化”的危害之嚴(yán)重?！緶\析圈子文化好人主義存在的問(wèn)題原因及整改措施2】“圈子”常常用于形容因具有相同愛好、興趣而聯(lián)系在一起的人群，現(xiàn)實(shí)生活中每個(gè)人都擁有屬于自己的“朋友圈”，這本無(wú)可厚非。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，擺脫圈子文化的襲擾，一要自覺維護(hù)組織權(quán)威，不搞非組織活動(dòng)，遵守組織決定，以組織權(quán)威抵制圈子“權(quán)威”。三是切實(shí)執(zhí)行職務(wù)回避制度。三是流程公開。第三，以消解主要領(lǐng)導(dǎo)干部“被圍獵”困局為著力點(diǎn)。第二，以清除特權(quán)為切入點(diǎn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念革新是破除圈子文化的前提。圈子文化對(duì)黨的干部政策和選任制度的沖擊不容忽視，要害之處在于封堵了那些遵守政治規(guī)矩，拒絕各類圈子，堅(jiān)持一心為公的優(yōu)秀干部的升遷通道，引發(fā)劣幣驅(qū)逐良幣的逆淘汰現(xiàn)象。透視近年來(lái)查處的“秘書幫”“石油幫”“山西幫”等案件，其中一個(gè)最顯著的特點(diǎn)就是以團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營(yíng)私、拉幫結(jié)派為表征，形成規(guī)模不等的各種圈子。第三，弱化黨內(nèi)制度的認(rèn)同感與執(zhí)行力，使黨內(nèi)制度運(yùn)行潛規(guī)則化。圈子文化則奉行感情至上，模糊政治倫理的是非與善惡界限，對(duì)圈內(nèi)人往往不講原則地遷就。二、圈子文化對(duì)黨內(nèi)關(guān)系的解構(gòu)與異化習(xí)近平在十八屆中紀(jì)委三次全會(huì)上的講話中，嚴(yán)正警告黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要遠(yuǎn)離拉幫結(jié)派的“圈子文化”。費(fèi)孝通先生的“差序格局”理論對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的結(jié)構(gòu)模式和人際關(guān)系最具影響力和解釋力。這種思想在西方政治哲學(xué)中具有悠久歷史。我們極有必要理性考察圈子文化所衍生的隱性的社會(huì)結(jié)構(gòu)力量在異化黨內(nèi)關(guān)系、誘發(fā)權(quán)力腐敗中的推手作用，從源頭治理的視角，探討反腐倡廉建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，維護(hù)和保持黨內(nèi)關(guān)系的純潔性，推進(jìn)政治生態(tài)的改良優(yōu)化。要時(shí)刻牢記感恩組織，而不是感恩個(gè)人。歸根到底這類圈子都是個(gè)人利益關(guān)系的同盟。每個(gè)小圈子就是一個(gè)小團(tuán)體、小山頭，它們時(shí)常鬧獨(dú)立性，只強(qiáng)調(diào)局部利益，無(wú)視整體利益，往往通過(guò)內(nèi)部被異化的偽團(tuán)結(jié)，相互間無(wú)原則的爭(zhēng)斗，于無(wú)聲無(wú)息中解構(gòu)了組織意志，綁架了組織意圖，裹挾著組織的運(yùn)行。圈子上下，第一位的規(guī)矩是“江湖義氣”。這種規(guī)矩是潛規(guī)則，擺不到臺(tái)面上，也落不到紙面上，但是誰(shuí)要敢壞了規(guī)矩，那今后肯定是在圈子里“混”不下去了。圈子還實(shí)行等級(jí)制。圈子實(shí)行的是家長(zhǎng)制。志同道合而相聚一起，或結(jié)伴臨溪，流觴曲水，或坐而論道，疑義相析，都不失為一種人生樂趣。但是，當(dāng)下社會(huì)和官場(chǎng)上流行的圈子卻完全脫離了志趣的主題和情感的聯(lián)合。圈子中的人際關(guān)系如同費(fèi)孝通先生在《鄉(xiāng)土中國(guó)》中描寫的“差序格局”——“好像把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋”。圈子之內(nèi)誰(shuí)是老大，誰(shuí)是心腹，誰(shuí)是馬仔，誰(shuí)也不會(huì)搞混。圈內(nèi)圈外，第一位的規(guī)矩是“一榮俱榮，一損俱損”。下屬對(duì)待老大要“忠心耿耿”，老大對(duì)待下屬則要“義薄云天”，你為我效犬馬之勞，我為你兩肋插刀?！叭ψ游幕睆谋举|(zhì)上看是利己主義的惡性發(fā)展?？镎L(fēng)氣，破除“圈子文化”的途徑有很多，但最關(guān)鍵要擺正組織和個(gè)人的關(guān)系，學(xué)會(huì)正確對(duì)待組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人。每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的成長(zhǎng)進(jìn)步歸根到底靠組織關(guān)心培養(yǎng)，而不是靠圈子幫襯，更不是靠“貴人”相助。一、圈子文化的淵源考證與價(jià)值評(píng)判社會(huì)學(xué)意義上的“圈子”是一個(gè)中性概念，是“社群”“部落”“團(tuán)體”的同義語(yǔ)，是社會(huì)結(jié)構(gòu)形成、社會(huì)秩序保持的重要單元。視自然家庭為公益的敵人，是柏拉圖《理想國(guó)》中的一個(gè)重要思想。這種“差序格局”中的圈子文化，使得群己界限、公私關(guān)系模糊化，成為近代以來(lái)中國(guó)政治現(xiàn)代化進(jìn)程的重要障礙?？陀^透視現(xiàn)狀，社會(huì)生活中圈子文化的種種弊病，在黨內(nèi)關(guān)系中有著不同程度的反映，而且在某些地方和部門中呈惡化態(tài)勢(shì)，必須引起高度警惕。黨內(nèi)關(guān)系中一旦產(chǎn)生這種庸俗化的“親密”關(guān)系，就會(huì)成為黨的崇高價(jià)值訴求的腐蝕劑，使原本簡(jiǎn)單純潔、健康有序的黨內(nèi)關(guān)系變得庸俗。圈子內(nèi)成員積極參與和維系或親或疏的交往圈子，通過(guò)圈內(nèi)關(guān)系疏通權(quán)力，變通或篡改正式程序，運(yùn)用潛規(guī)則快捷化地獲取合法或非法利益，產(chǎn)生對(duì)各種正式規(guī)則的淺度認(rèn)同、抽象認(rèn)同、虛偽認(rèn)同乃至不認(rèn)同現(xiàn)象，消解著黨內(nèi)制度的權(quán)威性與公正性?？梢哉f(shuō)，圈子文化的價(jià)值理念與運(yùn)行邏輯是此類案件頻發(fā)的重要根源。第三，圈子文化的危害蔓延至社會(huì)領(lǐng)域，加劇腐敗的平民化趨向。一是堅(jiān)持批判與建設(shè)并重，提升主流文化的統(tǒng)御力。一是實(shí)現(xiàn)作風(fēng)治理的常態(tài)化。強(qiáng)化對(duì)“一把手”的權(quán)力制約與監(jiān)督是清除圈子文化的關(guān)鍵所在。第四，以完善防止利益沖突制度為依托。第五，以落實(shí)主體責(zé)任為根本動(dòng)力。二要自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，正確對(duì)待和處理黨內(nèi)矛盾，絕不能在黨內(nèi)培植私人勢(shì)力，不搞任何形式的派別活動(dòng)。但不知從何時(shí)起，“圈子文化”開始在黨內(nèi)流行起來(lái)，有的黨員拉幫結(jié)派、籠絡(luò)人心，在自己的關(guān)系網(wǎng)內(nèi)畫出“小圈子”、培育“小團(tuán)體”、筑起“小山頭”，儼然一派江湖作風(fēng)，他們無(wú)視黨的政治紀(jì)律，把原本嚴(yán)肅的政治生活庸俗化，有的還搞權(quán)錢交易、培植利益鏈條，濫用組織賦予的權(quán)力，這樣長(zhǎng)此以往必將破壞一方政治生態(tài)。“圈子文化”是滋養(yǎng)個(gè)人主義、自由主義的沃土，必須堅(jiān)決鏟除。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。針對(duì)公司去年在經(jīng)營(yíng)上遇到的前所未有的困難，領(lǐng)導(dǎo)班子積極思考，勇于探索，認(rèn)真分析發(fā)展需求，通過(guò)整合資源，控制成本，開源節(jié)流，不斷挖掘管理的潛力，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)運(yùn)行成本的管控，努力在成本控制上尋求突破，成立了成本控制小組。根據(jù)工作的特點(diǎn)，要求特別是涉及到服務(wù)的黨員，要以改作風(fēng)、提高服務(wù)水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使得對(duì)外窗口的精神面貌有明顯改觀，服務(wù)意識(shí)有明顯增強(qiáng)，工作效率有明顯提高。前年“七一”期間，有5人被公司黨支部評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。通過(guò)以上各項(xiàng)舉措，使得公司精神面貌煥然一新，制度的剛性得了維護(hù)，正氣得到了弘揚(yáng)，各項(xiàng)管理水平得到了提升，在公司上下營(yíng)造出了和諧共進(jìn)的良好氛圍。生產(chǎn)、銷售服務(wù)方面“不通融”公司繼續(xù)堅(jiān)持“原則問(wèn)題不通融”的方針，努力做到以銷售需求為導(dǎo)向，有效實(shí)施“三到位”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面“不通融”通過(guò)開展深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)真總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引導(dǎo)職工從政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力上查找自身上存在的問(wèn)題和不足。立足工作實(shí)際，完善員工考核機(jī)制，規(guī)范完善各項(xiàng)管理規(guī)定，加大對(duì)黨員的培訓(xùn)、管理力度，強(qiáng)化黨員服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。以創(chuàng)建“優(yōu)秀基層黨組織”的目標(biāo)，做好公司制度化管理，實(shí)現(xiàn)“依法治企、以法治人”發(fā)展之路，充分體現(xiàn)公司“以人為本，企業(yè)員工雙贏”發(fā)展宗旨，繼續(xù)做好河南省安全生產(chǎn)先進(jìn)單位工作。下面是小編為大家整理的“關(guān)于整治圈子文化個(gè)人對(duì)照檢查材料范本”，以供大家參考借鑒！關(guān)于整治圈子文化個(gè)人對(duì)照檢查材料范本【一】根據(jù)市委《中共x市紀(jì)委機(jī)關(guān)、中共x市委組織部關(guān)于以增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、反對(duì)圈子文化和好人主義為主題召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，近日，集團(tuán)黨委下發(fā)《關(guān)于以增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、反對(duì)圈子文化和好人主義為主題召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》，對(duì)集團(tuán)組織召開專題民主生活會(huì)進(jìn)行了部署。通知指出，集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)議擬于11月25日召開，會(huì)期半天，市建委黨委有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席會(huì)議。二是班子其他成員依次進(jìn)行自我批評(píng)。四是請(qǐng)市建委黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集團(tuán)民主生活會(huì)情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。二是加強(qiáng)督促指導(dǎo)。黨建工作部門要將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題民主生活會(huì)情況作為考察了解干部的重要渠道，有針對(duì)性地指導(dǎo)和了解有關(guān)單位召開專題民主生活會(huì)情況。二要建立整改工作臺(tái)帳。據(jù)了解，為了扎實(shí)開展專題民主生活會(huì)，集團(tuán)黨委定于11月17日下午半天、18日全天組織開展集中輪訓(xùn)。下面我就對(duì)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、反對(duì)圈子文化和好人主義的理解和存在的問(wèn)題作簡(jiǎn)短匯報(bào)，不足之處還請(qǐng)批評(píng)指正。一團(tuán)和氣。工作“過(guò)得去”就行，放松了嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。在處理寶坻項(xiàng)目問(wèn)題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產(chǎn)負(fù)債率不增加，所有者權(quán)益不減少，沒有站在集團(tuán)整體利益上考慮集團(tuán)大的戰(zhàn)略布局。（二）安于現(xiàn)狀、缺乏責(zé)任思想作祟作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把“四講四有”、“四個(gè)意識(shí)”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過(guò)于安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題與精神投入的多寡有著嚴(yán)密的聯(lián)系?！昂萌酥髁x”看似危害不大，實(shí)則容易引發(fā)一些黨員干部滋長(zhǎng)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和作風(fēng)，貽害無(wú)窮。三是增強(qiáng)核心意識(shí)，做到心中有黨。（二）加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平。（三）培養(yǎng)員工大局意識(shí)在培養(yǎng)部門員工的業(yè)務(wù)能力、充分發(fā)揮他們的專業(yè)技能的同時(shí)還要培養(yǎng)其大局意識(shí)。一是嚴(yán)于自律。有了規(guī)矩、紀(jì)律意識(shí)方可堅(jiān)守底線，嚴(yán)格按黨性原則辦事，做到不亂“章法”，不越“雷池”，杜絕“好人主義”.關(guān)于整治圈子文化個(gè)人對(duì)照檢查材料范本【三】官員熱衷于拉關(guān)系、搞“小圈子”。在官場(chǎng)里，一些下級(jí)、下下級(jí)絞盡腦汁，千方百計(jì)地攀附于高官、大官，手段無(wú)非就是送錢、送色；其目的無(wú)非就是獲取權(quán)力的利益。馬超群就是那種“得志便猖狂”的勢(shì)力小人。一個(gè)小小的科級(jí)小官馬超群，官場(chǎng)的“圈子文化”讓他真是“超群”的昏了頭。從古自今的實(shí)踐證明，那些認(rèn)認(rèn)真真做事、清清白白做人的官員，絕不會(huì)拉拉扯扯去搞“圈子文化”。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)把黨的政治建設(shè)擺在首位，并明確要求堅(jiān)決防止和反對(duì)宗派主義、“幫圈文化”、碼頭文化。其一，“幫圈文化”污染黨內(nèi)政治生態(tài)。官場(chǎng)上“幫圈文化”的要害是公權(quán)力異化，引發(fā)干部選任中的逆淘汰現(xiàn)象，使從政環(huán)境變得污濁。良好的黨風(fēng)政風(fēng)是淳樸民風(fēng)社風(fēng)的重要引領(lǐng)，而黨員、干部中“幫圈文化”的蔓延則會(huì)加劇腐敗的社會(huì)化。x市水利局思想上高度重視，采用“五個(gè)一”深入開展“幫圈文化”專項(xiàng)排查。認(rèn)真觀看《為了政治生態(tài)的海晏河清》等警示教育片。組織全體黨員干部簽訂抵制“圈子文化”承諾書，列出措施，簽訂軍令狀。但是也存在主動(dòng)督導(dǎo)不夠，壓力傳導(dǎo)遞減的情況，尤其是強(qiáng)化政治紀(jì)律