關(guān)于雇傭和解雇的詞匯5篇范文-wenkub
2024-11-15 02 本頁面
【正文】 elowstandard work quality, not following the pany rules and regulations, theft, 雇員因為各式各樣的原因被開除。DownsizingProcess whereby a pany reduces its39。OrientationProcess to walkthrough and acquaint new employees with policies,procedures, peers, subordinates, and other office 使新雇員熟悉公司規(guī)章、辦事程序、公司同僚、下屬以及其他辦公室人員的過程。Medical testStandard test to determine whether a potential employee is fit for 確定一名未來雇員的健康狀況是否足以勝任其工作的例行檢查。Drug testStandard test to ensure that a potential is not taking illegal drugs orabusing prescribed 確認(rèn)一名未來雇員未服用毒品或濫用限制藥物的例行檢查。ER/HR meetingMeeting with a representative of the Employee Relations / Human Relations department for contract/form signing, orientation,discussion of general issues regarding 與一名雇員關(guān)系部門/人事部門的代表會面以簽署合同/填寫表格，熟悉公司環(huán)境，以及商談有關(guān)雇用的大致事宜。 staff and/or operations through various actions such as early retirement, pensation packages, layoffs, attrition, and be shortterm or 公司通過各種方式縮減員工和/或公司業(yè)務(wù)的行為。如工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，違反公司規(guī)章，有偷竊行為等。2辭退或開除管理規(guī)定 公司對下列行為之一者，予以辭退或開除；（含三次）者；（含五天）者；、挪用公款、收受賄賂或傭金者；、貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者；，造成嚴(yán)重后果者；、盜用或未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)資料或其他文書資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務(wù)遭受損失者；（已無力從事任何勞動）、衰老、殘廢等，并且要持有縣級醫(yī)院以上開具證明為真實材料，經(jīng)公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工所做的工作，雖無過失但不能勝任者； 年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 泄露公司商業(yè)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他原因或業(yè)務(wù)上符合辭退條件的； 違反公司《獎懲制度》及各相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。其他 在公司工作期間，造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，再通知不到本人的情況下，按自動離職處理； 員工解雇（聘）、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去超期后，公司行政辦人事部門應(yīng)視情況后，按自動離職處理； 自動離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償、工資及各類津貼；各類證件、押金、本人檔案等在補(bǔ)交一個月的基本工資或扣除全部押金來補(bǔ)償公司因空崗造成的損失，才能將本人物品退回； 被開除的員工只支付實際勞動報酬，對于造成的影響、損失或后果者，公司行政辦人事部門因視情節(jié)是否需要在工資中扣除損失或相關(guān)費用或直接追究法律責(zé)任； 因觸犯了國家法律法規(guī)的可與上級司法部門聯(lián)系直之追究法律刑事責(zé)任。，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。第四篇：解雇通知書解聘通知書先生、女士您與 年 月 日在我公司擔(dān)任 職位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位?！?合計人民幣：（大寫）（小寫）￥ 元（其中：代通知￥
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