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正文內(nèi)容

公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告-wenkub

2024-11-15 01 本頁(yè)面
 

【正文】 年是可以有些浮動(dòng)的,這也讓我們感到了欣慰。技術(shù)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)和奮進(jìn)的精神時(shí)刻鼓舞著我,領(lǐng)導(dǎo)的督促和教導(dǎo)也時(shí)刻勉勵(lì)著我們,能夠在**工作,我們感到的是幸運(yùn)和滿(mǎn)足,再多的工作我們也都會(huì)毫無(wú)怨言地盡自己的能力去做,去做的更好,因?yàn)槲乙米约旱呐η趭^的勞動(dòng)來(lái)回報(bào)公司的知遇和培養(yǎng)。第四篇:工資申請(qǐng)報(bào)告申請(qǐng)書(shū) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo),您好!時(shí)光過(guò)得真的很快,自從畢業(yè)加入**公司,至今已經(jīng)一年半的時(shí)間。職稱(chēng)工資通過(guò)自學(xué)等方法取得國(guó)家承認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的按中級(jí)職稱(chēng)每人每月增資10元高級(jí)職稱(chēng)每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。C、一般崗檔占總?cè)藬?shù)的55左右這部分員工能夠勝任本職工作服從領(lǐng)導(dǎo)能夠完成本職工作任務(wù)。二、調(diào)整的原則兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則雙擊此處修改或者刪除頁(yè)眉頁(yè)腳信息便于操作和執(zhí)行的原則。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。xx部門(mén)工作環(huán)境差,噪音大,粉塵多,且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。面對(duì)近年來(lái),勞動(dòng)力工資上漲已成必然趨勢(shì),職場(chǎng)員工怎么提出漲工資的申請(qǐng)?關(guān)于申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě),相信只有拿出實(shí)際行動(dòng),才能有所收獲,以下的漲工資申請(qǐng)書(shū)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业募有缴暾?qǐng)啟到參考作用:尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!本人某某某,由于以下幾個(gè)方面的原因,現(xiàn)特申請(qǐng)加工資_元。一、調(diào)整的原因藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。第一篇:公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告集團(tuán)公司董事會(huì): 集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)?,F(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。從今年開(kāi)始,江蘇徐州的地區(qū)的xx部門(mén)工資都有所上調(diào),增加價(jià)位在200500元不等。隨著物價(jià)的不斷上漲,原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我的消費(fèi)需求及生活水平,在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì),我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿(mǎn)足我的生活要求!以上幾點(diǎn),我希望老板能從實(shí)際出發(fā),對(duì)于我所提的要求給予考慮,謝謝!在完成漲工資申請(qǐng)書(shū)后,建議員工選擇一個(gè)合適的方式與時(shí)間與老板交流,最好是面對(duì)面的提出申請(qǐng),如果老板當(dāng)場(chǎng)拒絕你的申請(qǐng),也不要?dú)怵H,找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮,不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù),以免在遞交漲工資申請(qǐng)書(shū)后,員工的加薪要求變得不了了之。一、調(diào)整的原因藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)一級(jí)經(jīng)理副經(jīng)理二級(jí)科長(zhǎng)副科長(zhǎng)車(chē)間主任三級(jí)工段長(zhǎng)四級(jí)帶班長(zhǎng)。以上各級(jí)別、崗檔據(jù)我們調(diào)查我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低3050左右。崗位變動(dòng)①行政人員的提升和降職②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。**作為我的第一份工作,我一直充滿(mǎn)熱情,滿(mǎn)懷抱負(fù),并且在這一年半里的工作中,我積極進(jìn)取,比較踏實(shí)用心地工作,并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長(zhǎng),積累了一定的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)以及汽車(chē)體系的流程。之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)這份申請(qǐng),也是因?yàn)槲覀冊(cè)谏钌嫌龅搅艘欢ǖ睦щy,向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。因此也懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn),能夠同意我們的這份難言之請(qǐng)。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個(gè)忙完幫另外一個(gè),眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空,業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結(jié)果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,而本人獲得的卻偏低的薪水。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。廣州市屬于消費(fèi)水平較高的一個(gè)市區(qū),本人自己在外租房,現(xiàn)階段物價(jià)又總體上漲,希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。物價(jià)比之前上漲許多。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對(duì)工作不滿(mǎn)意在同事中是普遍情況,程度不同除了新員工外,分不滿(mǎn)和很不滿(mǎn)兩種。但是驢吃不飽,沒(méi)有勁效率低,結(jié)果磨出來(lái)的面只有一點(diǎn)點(diǎn)。這些年社會(huì)上工資水平提高了許多,而公司越來(lái)越喜歡用便宜的員工了,大家的收入該不該提一提,不知公司怎么想。會(huì)有人為公司考慮?這樣的公司會(huì)有前途?我看不到。比如工程,施工階段只是其中的一個(gè)原本應(yīng)該相對(duì)簡(jiǎn)單部分,卻吸引我們90%以上注意力,合同的制定、工程界面劃分、前期的準(zhǔn)備這些重要工作做得太少了。申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo),您好!從今年4月8日進(jìn)入迪寶公司當(dāng)一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位。我的成績(jī)也是有目共睹,4月份總銷(xiāo)售額37070元,我是剛來(lái)大概銷(xiāo)售10000左右,5月份銷(xiāo)售額是86280元,我的個(gè)人銷(xiāo)售是41825元,占48%,到6月份我的個(gè)人銷(xiāo)售是27531元,%,我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力。當(dāng)初我們進(jìn)入公司時(shí),了解到我公司的薪水是工作滿(mǎn)三個(gè)月是可以有些增加的,這也讓我們感到了欣慰。此致審請(qǐng)人 張紅霞篇二:工資申請(qǐng)報(bào)告范文工資申請(qǐng)報(bào)告范文 集團(tuán)公司董事會(huì): 集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。一線(xiàn)員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔: a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿(mǎn),按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30%左右);這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。四、附則工齡工資執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。公司篇四:工資申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于申請(qǐng)辦理xxx的開(kāi)戶(hù)銀行手續(xù)的報(bào)告 aa財(cái)政局:根據(jù)bbbbb文件(bbb[bbb]b號(hào))《 》精神,xxxxx為xxx管理的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,增掛xxxxxxx辦公室牌子,核定全額事業(yè)編制 名,其中主任 名,由,專(zhuān)職副主任 名(級(jí)),科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 名。下面是成功達(dá)到目的的經(jīng)典加薪申請(qǐng)范文,也許你正在糾結(jié)怎么開(kāi)始寫(xiě)這份申請(qǐng)時(shí),可以從這些范文中找到一點(diǎn)靈感。我的理由如下:我現(xiàn)在的崗位是xx崗我的崗位工資是xxxx元,按照公司的財(cái)務(wù)制度要求,xx崗的工作范圍是xx,本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念,我從2010年3月份就已經(jīng)在做會(huì)計(jì)憑證、記賬、國(guó)稅和地稅的納稅申報(bào)等工作,實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會(huì)計(jì)崗位的工作了。此致敬禮申請(qǐng)人:xxx xxxx年xx月xx日 范文二尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會(huì),讓我學(xué)會(huì)了很多東西;從xxxx年到公司以來(lái),這幾年里,我一直認(rèn)認(rèn)真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。如果公司不予考慮本次申請(qǐng),我依然會(huì)用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助,我非常的信任你們??蓱z我一片孝心,只能如大江之水向東流,心中僅能哀傷。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更
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