公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)-wenkub
2024-11-15 01 本頁(yè)面
【正文】 辱罵客戶(hù)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事；（6）在辦公場(chǎng)所等公共場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的賭博，無(wú)論涉及金錢(qián)與否；（7）在工作場(chǎng)所喝酒或醉酒；（8）惡意濫用或變賣(mài)公司財(cái)產(chǎn)；（9）營(yíng)私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級(jí)合法指示；（10）違反保密協(xié)議；（11）企圖傷害他人；（12）對(duì)同事性騷擾的行為；（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)6天（含6天）以上由公司單方解除合同；（14）其它經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。在未批準(zhǔn)之前員工不得離開(kāi)崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）。三、對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門(mén)，將對(duì)直接責(zé)任人處以50元罰款。因業(yè)務(wù)需在部門(mén)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。員工本人填寫(xiě)《調(diào)薪/調(diào)職申請(qǐng)表》，由直接部門(mén)負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署意見(jiàn)，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認(rèn)薪資調(diào)整起始日期，審核通過(guò)后依據(jù)調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）未滿(mǎn)16周歲及其它不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定者。除總經(jīng)理、行政辦公室負(fù)責(zé)按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門(mén)任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。三、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及考核新員工試用期滿(mǎn)后方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，（工作優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正）由本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由直接部門(mén)負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過(guò)后轉(zhuǎn)為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長(zhǎng)試用期或予以解聘。自入職之日算起；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)5天的，試用期相應(yīng)順延。領(lǐng)辦公用品，發(fā)放工裝。（以最新公告通知為準(zhǔn)）第一節(jié)員工入職程序管理規(guī)定一、入職程序凡新入職均應(yīng)填寫(xiě)公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書(shū)》、《新員工入職須知》。繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書(shū)和職稱(chēng)證書(shū)原件，并復(fù)印存檔。對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。自入職之日算起，試用期內(nèi)工作3天自動(dòng)離職者，不記工資。轉(zhuǎn)正時(shí)間的界定：審核通過(guò)的員工，其轉(zhuǎn)正時(shí)間以《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上注明的轉(zhuǎn)正日期開(kāi)始。有下列情形之一者，不予聘用：（1）觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)者。（5）經(jīng)核實(shí)提供虛假個(gè)人信息者。第二節(jié)、員工調(diào)動(dòng)及遷調(diào)管理規(guī)定一、調(diào)動(dòng)本公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一員工職務(wù)到服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工要服從公司調(diào)動(dòng)，不得借故推諉。因業(yè)務(wù)需要在公司部門(mén)之間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門(mén)提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定一、解職本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動(dòng)離職。離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未獲得公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門(mén)主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。離職人員在提出申請(qǐng)到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，安排好各項(xiàng)工作，按公司規(guī)定進(jìn)行全面工作交接。第四節(jié)、附則一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。抄送：總經(jīng)理發(fā)：人事部、各店面、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、工程部哈爾濱金磊名家建材連鎖公司人資部年月日員工入職調(diào)動(dòng)離職辭退制度（試行）一、指導(dǎo)思想本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細(xì)致化為目標(biāo)，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項(xiàng)工作。（二）材料準(zhǔn)備需攜帶身份證復(fù)印件，一寸照片三張，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、資格證書(shū)復(fù)印件。（二）員工在試用期過(guò)后未得到批準(zhǔn)的員工，員工有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表——部門(mén)主管意見(jiàn)（并簽字）——上報(bào)人力資源部（等級(jí)備案）——報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)。，轉(zhuǎn)正為得到批準(zhǔn)的。連續(xù)兩年在公司年終總結(jié)時(shí)受到表彰的。七、辭退條件及程序公司員工在工作中玩忽職守，違反公司管理制度，不團(tuán)結(jié)同事關(guān)系，在公司內(nèi)打架斗毆，故意損壞公司形象，故意破壞公司物品（照價(jià)賠償）。人力資源部二〇一四年三月第三篇：入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職審批規(guī)定入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職規(guī)定第一章 總則為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門(mén)之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議?？偨?jīng)辦保存檔案須專(zhuān)柜專(zhuān)用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲(chóng)、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。轉(zhuǎn)正員工須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效申請(qǐng)表交總經(jīng)辦。原則上員工離職兩年內(nèi)，公司不予再次錄用。第四條 工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：包括申請(qǐng)申請(qǐng)、員工離職交接表、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。第二條申請(qǐng)復(fù)職：；；3.（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回；；；第三條復(fù)職員工薪酬可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。四、招聘管理程序員工招聘途徑
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