【正文】 高呼“安全第一”，可是當安全生產(chǎn)與企業(yè)利潤發(fā)生沖突時，卻走上了“利潤先行”的危險之路。在“安全第一，預防為主”方針的指引下，全行業(yè)的安全生產(chǎn)已卓有成效?？梢哉f是生產(chǎn)力的不斷發(fā)展才推動我們進入了后工業(yè)化時代。再次，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)是促進鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)力水平長足發(fā)展的必然要求。據(jù)統(tǒng)計2002年在全國范圍內的21家鋼鐵企業(yè)中安全事故傷亡人數(shù)達到了1118人，其中死亡45人、重傷84人。此外，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)，可以使職工在相對安全的工作環(huán)境中從事生產(chǎn)作業(yè)，減少職工對自身安全的后顧之憂，全身心的投入到生產(chǎn)工作中，提高勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益使企業(yè)在競爭中不斷的發(fā)展壯大。企業(yè)的良好運營不僅依托雄厚的經(jīng)濟實力，更有賴于企業(yè)職工的安全生產(chǎn)。首先，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)是保證企業(yè)不斷發(fā)展的必然要求。作為鋼鐵企業(yè)來說,安全工作尤其重要。四要搞好勞務派遣工的安全管理,加強勞務派遣工安全培訓,嚴格實施崗前安全考核評價,嚴格遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,不斷提高其履行崗位職責、防范事故和應急處理的能力。三是積極開展特殊工種培訓取證和復審工作,不斷提高特種作業(yè)人員的專業(yè)知識和操作技能,提高特種作業(yè)人員標準化作業(yè)的能力。嚴格落實特種設備周考核制度,督促整改設備缺陷,不斷提高特種設備安全技術狀況。督促施工單位嚴格執(zhí)行作業(yè)方案,落實危險源控制措施,恪守工作票制度、電氣檢修掛牌制度和安全確認制度,做好檢修現(xiàn)場與生產(chǎn)區(qū)域的安全防護和可靠隔離。(二)強化重點監(jiān)控,提高安全保障水平加強設備檢修安全管理。抓好設備設施本質安全化改造,消除安全隱患,彌補歷史欠賬,不斷提高本質安全化水平。一方面,相關方單位安全管理基礎薄弱,相關方人員流動頻繁,安全素質和操作能力偏低,生產(chǎn)條件較為簡陋,存在違章蠻干現(xiàn)象,給安全管理帶來很大難度。部(如皮帶機)安全防護設施不夠完善,消除物的不安全狀態(tài)、改善作業(yè)環(huán)境是今后體系運行需要改進的重點。對應用新項目、新工藝、新材料、新設備所帶來的新隱患、新情況、新問題認識不足,辨識不明,制定的組織、技術措施不周密,技術交底不細致,控制事故發(fā)生的能力亟待提高。關鍵詞:鋼鐵企業(yè)安全生產(chǎn)責任員工引言隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及社會的不斷變革,與企業(yè)發(fā)展息息相關的安全生產(chǎn)目前備受黨和國家的關注,尤其是鋼鐵企業(yè)。在“安全第一、預防為主,綜合治理”工作方針的指導下,目前行業(yè)的安全生產(chǎn)管理已取得明顯績效,在肯定成績的同時,我們仍要清醒的認識到,企業(yè)的安全生產(chǎn)事故還是沒有完全得到有效地遏制,因此,我們有必要深入思考如何創(chuàng)新鋼鐵企業(yè)的安全管理策略。二是設備設施本質安全化水平不高。三是職工安全素質有待提高。另一方面,部分單位仍然存在“以包代管”、“以罰代管”的問題,企業(yè)對相關方作業(yè)資質、安全防護措施的審查不嚴格,對施工作業(yè)現(xiàn)場作業(yè)條件確認不到位,對施工作業(yè)過程中的安全監(jiān)控不力,致使相關方事故不能得到有效遏制。加大危險源日常監(jiān)控力度,充分發(fā)揮動態(tài)監(jiān)控預警系統(tǒng)的信息收集和動態(tài)預警能力,深入開展現(xiàn)場安全督察,及時消除生產(chǎn)建設現(xiàn)場存在的各類隱患。一是加強檢修前的安全管理。三是做好檢修完工后的總結、評價、考核,推廣應用好的做法和經(jīng)驗,糾正存在的問題和不足,制訂預防和改進措施。認真抓好新上特種設備的竣工驗收工作,及時整改設備缺陷,確保新設備安全投運。(四)加強相關方安全監(jiān)管,嚴防相關方事故發(fā)生一要嚴格把好外來施工單位和人員的資質審查關、現(xiàn)場作業(yè)條件的安全確認關和作業(yè)過程的安全監(jiān)控關,不具備安全條件的作業(yè)堅決不允許開工?！舻诙轰撹F企業(yè)安全論文安全論文隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和改革的不斷深入，特別是進入“十二五”規(guī)劃建設時期，鋼鐵企業(yè)迎來了全面跨越提升的新契機，但這同時也對安全生產(chǎn)工作提出了更高的要求。鋼鐵產(chǎn)業(yè)本身就是一個高溫高壓、易燃易爆、有毒有害的高風險行業(yè)。安全是企業(yè)之本。“千里之堤，潰于蟻穴”，如果企業(yè)中存在著某一方面哪怕是微乎其微的安全隱患，也會存在發(fā)生安全事故的可能性。其次，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)是實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必然要求。而規(guī)模不同的鋼鐵企業(yè)幾乎遍及全國，這區(qū)區(qū)21家鋼鐵企業(yè)的傷亡人數(shù)與整個鋼鐵行業(yè)的傷亡人數(shù)相比，也只是管中窺豹而已。任何一個產(chǎn)業(yè)乃至整個人類社會的發(fā)展進步都是在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的矛盾運動中得以實現(xiàn)的。而作為企業(yè)中流砥柱的勞動者正是生產(chǎn)力中最活躍、最重要的因素?！鞍踩瞧髽I(yè)的生命”的觀念已在眾多企業(yè)中普遍樹立起來。為數(shù)不少的企業(yè)為了減少開支而使用超期服役的機器設備，對職工工作環(huán)境中存在的危險也不及時處理；更有甚者為了追求片面的經(jīng)濟利益，不惜犧牲職工的休息時間，強令他們超時工作。但是，我們不能避重就輕的把鋼鐵產(chǎn)業(yè)的特點作為掩飾安全管理漏洞的借口。作為違規(guī)操作的企業(yè)職工，他們不但輕視按照規(guī)程進行操作的重要性還拿自己的生命當兒戲，抱著僥幸心理進行違規(guī)作業(yè)而最終卻釀成無法彌補的慘劇。這種只顧眼前利益的錯誤作法，不但不會增強企業(yè)的競爭力還會因為存在安全隱患和資金積累方向錯誤而使企業(yè)長期的處于劣勢地位。這些人的安全意識和對安全保護知識掌握的水平縱有天壤之別也不足為奇，關鍵是企業(yè)在這些職工上崗前有沒有對其進行必要的安全教育，其安全教育的程度又如何。四、關于我國鋼鐵企業(yè)安全生產(chǎn)的幾點思考鑒于我國鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在的種種安全問題，筆者結合生產(chǎn)實踐提出以下幾點思考：（一）、提高認識、更新理念，是做好新形勢下安全生產(chǎn)工作的前提安全工作是企業(yè)的立足之本和發(fā)展之基,特別對鋼鐵企業(yè)來講，企業(yè)的發(fā)展必須建立在安全保障能力不斷增強、安全生產(chǎn)狀況持續(xù)改善、職工生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上。近年來，萊鋼集團采取多種形式的宣傳，積極營造安全生產(chǎn)氛圍，該廠在廠區(qū)和車間懸掛警示牌和安全標語，積極開展“人人掛上全家福，家家寫下心里話”等活動，用“親情”強化職工安全責任意識，構筑職工安全生產(chǎn)思想防線，切實做到安全生產(chǎn)與經(jīng)營生產(chǎn)、企業(yè)管理“兩結合”，安全生產(chǎn)工作取得了顯著的成效。當安全生產(chǎn)與企業(yè)的利潤發(fā)生沖突時，應毫不猶豫的選擇安全生產(chǎn)，應該正確理解安全生產(chǎn)所帶來的長遠利益和深遠影響遠遠超過了舍棄安全所帶來的暫時效益。只有徹底的轉變職工思想，讓其從被動的接受安全教育的聽者轉變?yōu)橹鲃拥膮⒓影踩逃摹皩W者”，從而杜絕違規(guī)操作現(xiàn)象，才能從根本上解決安全事故問題。除了要加強現(xiàn)有的廠級、車間級、班組級的安全教育外，還要組織職工對其它企業(yè)的典型安全事故進行分析、討論，從中吸取經(jīng)驗教訓。在國家“十二五”規(guī)劃建設的進程中，鋼鐵企業(yè)必須立足企業(yè)自身發(fā)展實際，以安全生產(chǎn)責任制度為核心，創(chuàng)新制度，完善體系，真正發(fā)揮出制度約束力。如明確規(guī)定企業(yè)領導者作為法定代表人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人，必須履行相應職責，對企業(yè)的安全生產(chǎn)負總責。鋼鐵企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，要在監(jiān)管的基礎上科學地劃定考核指標，進行安全生產(chǎn)目標管理考核，實行安全生產(chǎn)“一票否決制”。此外，企業(yè)在引進設備時一定要嚴把質量關，不能僅憑價格誘惑就購買有質量瑕疵的設備，這樣的設備不但壽命短而且還存在著巨大的安全隱患?？梢詫Πl(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范的遵章操作的職工給予一定的精神和物質的獎勵，形成以獎勵為主，以處罰為輔的勞動紀律。強化安全預警管理，建立應急快速反應機制。實行行政問責制，把安全生產(chǎn)作為干部考核的一項重要指標內容，直接與各級領導利益掛鉤。此外，企業(yè)應該形成一整套適合本企業(yè)實際情況且具有可行性的安全事故應急預案。針對這些問題，要全力做好職工的安全教育培訓。嚴把考核關，通過建立各類考核題庫，制定各類考核標準，嚴格實行教考分離，確保培訓質量。⒉推行實踐作業(yè)考試制度。（十）、明確責任人的內部責任和法律責任事故發(fā)生后追究責任人責任的意義不僅在于對其進行懲罰更在于對他人的教育和警戒。希望鋼鐵企業(yè)在今后的發(fā)展中能交上一份令其職工、職工家屬及社會都滿意的“安全答卷”。隨著我國鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)中科技含量的不斷增加,自動化程度的逐漸深化,企業(yè)的規(guī)模也相應地擴大了。企業(yè)的不斷發(fā)展壯大除了要依靠政府的支持，依靠先進的科學技術之外，最基本的還是要依靠廣大職工來創(chuàng)造財富。一起安全事故的發(fā)生輕則給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失，重則會給企業(yè)帶來滅頂之災。在法治觀念深入人心的時代，在我們這樣一個講法治的國度里，對人權的尊重和保護已日益完善，而人權中最基本的就是生存權。如果在解決這些安全事故所帶來的問題時，傷亡者家屬與企業(yè)發(fā)生摩擦，事后又沒有進行及時、有效的溝通，這些傷亡者家屬勢必會通過其它方式尋求救濟，傷亡者的子女若因此而喪失了受教育的機會，也很可能成為社會中的某些不安定因素。生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系，生產(chǎn)關系反作用于生產(chǎn)力。鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)可以有效的減少傷亡事故的發(fā)生，使人們在勞動中所結成的生產(chǎn)關系更加穩(wěn)固從而促進生產(chǎn)力的發(fā)展?！斑`規(guī)操作等于自殺，違規(guī)指揮等于殺人”的安全生產(chǎn)口號也在職工之間廣為流傳。這種種現(xiàn)象都是存在于鋼鐵企業(yè)中的安全隱患。具體而言，我國鋼鐵企業(yè)安全事故頻發(fā)，傷亡人數(shù)居高不下的原因主要包括以下幾個方面：首先，企業(yè)職工違反安全操作規(guī)程的現(xiàn)象普遍存在。其次，機器設備嚴重老化，廠房年久失修也是引起安全事故的原因之一。再次，對職工的安全教育不足，職工缺乏起碼的安全保護知識和自我保護經(jīng)驗也是鋼鐵企業(yè)中安全事故頻發(fā)所不容回避的原因。而且有些企業(yè)采用較為靈活的用工制度，生產(chǎn)車間里存在著短期的農民工、臨時工，他們的工種不確定、工作地點也不固定。因此，加強企業(yè)領導對安全生產(chǎn)的深入認識是真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關鍵環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)領導應該把安全生產(chǎn)作為頭等大事來對待。對企業(yè)的各級領導進行系統(tǒng)宏觀的安全教育；對現(xiàn)場安全監(jiān)察人員進行理論和實際相結合的知識化安全教育；對一般的企業(yè)職工進行可操作性強的基礎性安全教育；對短期工進行適合其工作環(huán)境的特殊性安全教育。調動企業(yè)職工報告安全問題的積極性，集思廣義、群策群力的發(fā)現(xiàn)安全問題并解決好安全問題。（四）、不斷更新和完善企業(yè)的安全操作規(guī)程和勞動紀律企業(yè)職工的違規(guī)操作除了因為職工的安全意識淡薄外，安全操作規(guī)程缺乏實際操作性也是不容忽視的原因。（五）、建立健全企業(yè)的安全管理體制和應急預案由于一些鋼鐵企業(yè)內部沒有形成嚴密的安全管理體制也沒有行之有效的安全事故應急預案，以至重大安全事故發(fā)生時，企業(yè)領導互相推委拿不出一套系統(tǒng)有效的解決問題的方案，職工由于缺乏統(tǒng)一協(xié)調的指揮也陷入混亂之中，從而給企業(yè)帶來了許多不必要的損失。還應有計劃的組織職工進行應急演練，作到預防與應急并重，盡量避免事故發(fā)生時出現(xiàn)的無序狀態(tài)。五、結語對于鋼鐵企業(yè)而言，安全生產(chǎn)任重而道遠。關鍵詞：鋼鐵企業(yè)；安全管理；模式我國是鋼鐵生產(chǎn)大國，為了提升我國鋼鐵企業(yè)在國際上的競爭力，鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)自動化、設備大型化水平在不斷地提高，其事故隱患的隱蔽性、事故的災害性和突發(fā)性隨之也更加的突出。一、我國鋼鐵企業(yè)安全管理的現(xiàn)狀及問題。近年來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，由于高經(jīng)濟增長與生產(chǎn)力水平較低之間的差距和