任職證明范本-wenkub
2024-11-15 01 本頁面
【正文】 公司執(zhí)行董事。于1998年11月10日在我單位工作至今，擔任總經理一職。特此證明。三、公司法定代表人、執(zhí)行董事的任職資格經審查，上述被選人員均非國家公務員，確認符合《中華人民共和國公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，并愿為其真實性承擔責任。勞動合同期限第一條本合同期限為下列第種合同類型：(一)無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。本崗位(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。工作時間和休息制度第六條根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第九條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。試用期工資為元/月。第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。第十五條在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動條件和勞動保護第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。教育培訓第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(2)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。(2)乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1