【正文】 缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴，質(zhì)量或成本欠控制，處罰措施相同）。，其薪酬自晉升之日起重新核定。有下列事實之一者（但不僅限于以下事實），予以調(diào)薪，增加工資。有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。二、適用范圍適用于XXX公司全體在職員工。三、職責(zé)（一）公司行政處負責(zé)按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責(zé)受理各部門提報的獎懲申請；（二）各部門最高負責(zé)人負責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請；（三）行政處協(xié)理負責(zé)獎罰項目的初審，總經(jīng)理或授權(quán)人員負責(zé)獎罰項目的最后審批。，由行政處統(tǒng)計后，報總經(jīng)理或授權(quán)人員批準者；、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生經(jīng)濟效益；，在成本控制方面做出突出貢獻者；，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；；，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎?wù)?；；，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者。，但暫時職位沒有空缺者；；，但尚不足以晉升者；，工作量有較大增加者；對工作認真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。，取消晉升資格。，情節(jié)輕微者；,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，擅自在廠內(nèi)或生活區(qū)推銷物品者；，情節(jié)輕微者；，造成輕微損失者；，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；；，借給（用）他人廠牌進出公司者；；，或在上班時間內(nèi)干私活者；，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理），直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴重者；，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴者。，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的。（三）員工功過相抵消規(guī)定公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：嘉獎與警告抵消；記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次；記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次；（四）說明公司設(shè)立專項資金，?？顚Ｓ?，行政處每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因及獎勵類別，行政處認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理或授權(quán)人員批準后，交財務(wù)處予以實施；“處罰通知單”填寫時要說明處罰的原因及處罰結(jié)果，行政處認真核實處罰事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理或授權(quán)人員批準后，交財務(wù)處予以實施；財務(wù)部根據(jù)經(jīng)有效審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎勵金以現(xiàn)金支付；一項事故或責(zé)任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)，分攤罰金；若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進行平均分配；若各部門對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象，可在3天內(nèi)直接向行政處投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理室；隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。第二條 適應(yīng)范圍適用于公司全體在職員工。完成某專項工作表現(xiàn)出色，取得一定經(jīng)濟效益；制止影響業(yè)務(wù)開展或管理的不良情況，并采取有效措施者； 工作敢于開拓創(chuàng)新，有突出成績者； 敢于檢舉、糾正違章行為或損害公司利益者； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故，及時報告或妥善處理防止損害者； 工作出色，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。由部門負責(zé)人提議，填寫?yīng)剟钌暾埍?，并按程序?qū)徟?0)處理事情方式、方法不當(dāng)受到員工投訴，經(jīng)公司行政人事部會同相關(guān)部門調(diào)查屬實者；11)對客人不禮貌，與客人爭吵，工作粗心大意，受到客人的投訴；或在公司粗言穢語，擾亂正常辦公秩序者； 12)員工之間工作不配合、不合作，工作發(fā)生互相推諉現(xiàn)象者（責(zé)任雙方）； 13)違紀行為被檢舉時不服從檢舉且態(tài)度惡劣者； 14)在公司范圍內(nèi)拾遺不報占為己有者； 15)違反公司關(guān)于節(jié)約用電管理規(guī)定者； 16)月累計兩次口頭警告者； 17)其他應(yīng)予書面警告之行為者。 員工違紀后如果能夠及時、主動地承認并改正，可視情況從輕處罰（如有經(jīng)濟處罰，則按原處罰數(shù)額的70%予以處罰）。4)人事部門以書面形式將處罰事宜予以公布。第五條 本規(guī)定推行中，可根據(jù)實際情況，公司行政人事部將進行必要的補充與修改，并負責(zé)本規(guī)定的解釋。進入施工現(xiàn)場不戴安全帽罰款100元；戴安全帽不系帽帶罰款50元；隨意吸煙罰款50元；穿高跟鞋、拖鞋、硬底鞋、三角褲頭或赤膊上班行為之一者罰款50元；各種登高作業(yè)人員（在2米以上高處作業(yè)）未采取防護措施以及不按標準搭設(shè)臨時腳手架，罰款100元；不系 安全帶，罰款100元；未經(jīng)培訓(xùn)考核，無特殊工種操作證而從事特種作業(yè)項目者罰款200元，指使者罰款300元；使用打夯機等移動用電工具的操作手，不戴絕緣手套，不穿防護靴操作者罰款100元；酒后上班者罰款300元；凡在高處作業(yè)擅自向下投擲垃圾、物料者罰款100—300元；凡在易燃易爆物品、倉庫、木工制作車間和禁止煙火的區(qū)域吸煙、動火，有行為之一者罰款200元；未辦理動火手續(xù)，擅自動火，罰款200元；動火手續(xù)齊全，但無防火措施及無監(jiān)護人，罰款100元；非專業(yè)電工，在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍內(nèi)私自拉電線、亂接電源者罰款100元；未經(jīng)批準，擅自拆除“四口五臨邊”防護設(shè)施或臨時照明設(shè)施（如洞口蓋板、防護欄桿、防護門、安全網(wǎng)、通道照明燈等）者罰款100元，故意破壞者罰款300元；造成嚴重后果的，罰款10002000元；1塔吊、電梯、井字架等操作人員違反操作規(guī)程罰款300元；1凡在施工現(xiàn)場內(nèi)特別是在腳手架上打鬧、嬉戲、追逐開玩笑者，發(fā)現(xiàn)一宗罰款100—300元；1