【正文】 度低或其他特殊原因不能親自書寫的，可以由本人口述，請別人代寫，但要說明不能親自書寫的原因，并經(jīng)申請人署名蓋章或按手印后交給黨組織。要認真學(xué)習(xí)黨章和有關(guān)黨的基本知識真正了解黨，認識黨，通過對黨的全面了解，鄭重地作出自己的政治選擇，樹立正確的入黨動機。(3)入黨申請書一般應(yīng)由本人書寫。寫入黨申請書應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?寫入黨申請書，是申請入黨的人向黨組織表明自己的入黨愿望和決心。對黨忠誠老實，向黨組織反映真實思想情況。入黨理由要寫清楚，篇幅不要太長，語言要簡潔精練。本人的政治歷史情況(如受到的獎勵、處分等)，對重要情節(jié)要提出證明人。署名和日期(5)署名和日期。即個人在政治、思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的主要表現(xiàn)，特別是對自己存在的缺點和不足要敢于指出，并向黨組織表明改正的決心和努力方向，如何以實際行動爭取入黨。寫這部分要聯(lián)系自己的思想實際，可以寫通過學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、聽了黨課、參加了有意義的活動以后的思想演變過程，以及思想認識上有什么提高等。正文(3)正文。入黨申請書的基本內(nèi)容和寫法如下：標(biāo)題(1)標(biāo)題。入黨誓詞：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，維護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!申請人：xxx【擴展閱讀篇】入黨申請書寫作注意事項：入黨申請書標(biāo)志著申請人經(jīng)過了鄭重思考，向黨組織表明自己有入黨的志愿和要求，使黨組織了解申請人的政治信仰和追求，便于黨組織對申請人有針對性地進行培養(yǎng)、教育、考察，同時也是黨組織確定入黨積極分子和發(fā)展對象的重要依據(jù)。經(jīng)過這1個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。服務(wù)方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。作為一個剛剛復(fù)原的軍人，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作?，F(xiàn)向公司申請轉(zhuǎn)正、望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！申請人：xxx201115第二篇：保安主管轉(zhuǎn)正申請保安主管轉(zhuǎn)正申請保安主管轉(zhuǎn)正申請尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是xx部門的實習(xí)(或者試用)保安員xxx，于xxxx年xx月xx日進入本單位工作，擔(dān)任實習(xí)(或試用)保安員一職，在x個月的工作當(dāng)中xxxxxxx(把自己這段時間的工作簡單介紹一下，尤其是取得了哪些成績，受到什么表揚，然后總結(jié)一下對保安員這份工作的看法，例如強調(diào)責(zé)任心，最后表表決心，例如以后一定努力工作，在這個平凡但是重要的崗位上發(fā)揮更大的作用等等)。防微杜漸，避免類似現(xiàn)象再次出現(xiàn)和發(fā)生。如果每個管理人都當(dāng)“好好先生”，不理事，不問事，不管事。特別是“三個一樣”最為突出，“干多與干少的一個樣”，“不干與干的一個樣”，“干好與干壞的一個樣”。大力發(fā)揮團隊精神，人心齊，泰山移，只要大家心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力共同為企業(yè)發(fā)展拎住一根繩，展現(xiàn)團隊力量。體現(xiàn)公開、公正、公平的考評原則。三、人事制度改革用高素質(zhì)的人才去引進素質(zhì)高的人才加盟本公司共謀發(fā)展，各管理層實行競爭演講式考核評比上崗。物管公司才能有生存的空間。物業(yè)公司提供的產(chǎn)品——服務(wù)，怎樣提高員工服務(wù)水平，服務(wù)意識，是很重要的，“教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)”所以應(yīng)從員工的禮儀、禮節(jié)、禮貌、和服務(wù)細節(jié)進行培訓(xùn)。人才只要不斷進取、學(xué)習(xí)、參加各類專業(yè)培訓(xùn)，并多開展演講式的培訓(xùn)，增強員工的“口才”能力。今天是人才，并不等于永遠就是人才。在此，我建議公司在用人放權(quán)方面，要徹底、要放得開，要大膽。我們要用人之才，避人之短。同時監(jiān)控和考核。如捆綁了兩支腳，放開了兩支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前邁進……！所以只有手腳放開，大膽讓項目負責(zé)人去發(fā)揮能量。如今，公司雖然將管理干部以下的任免權(quán)和考核權(quán)下放到主任。應(yīng)將責(zé)任和權(quán)利賦予給主任。對公司相關(guān)制度還要深入學(xué)習(xí)?？v觀2個月來的工作，客觀的自我剖析，自已在下列幾方面還存在不足之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正，同時也提出本人的小小意見。各類理論培訓(xùn)中，通過講解、點評、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。本人在日常管理中力求做到：遵循公司的經(jīng)營理念及服務(wù)宗旨，以公司企業(yè)文化精神為中心，積極關(guān)心鼓勱隊員，有意識培養(yǎng)團隊凝聚力。四、配合公司制定、完善部門各項規(guī)章制度、管理規(guī)定。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學(xué)習(xí)的機會，也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和熱心指導(dǎo)及各位同事的積極協(xié)助，本人現(xiàn)將自已2個月的工作、思想情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：一、堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，認真領(lǐng)會執(zhí)行公司的經(jīng)營管理策略和工作指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。二、針對公司保衛(wèi)處工作的特性，時刻要求自己加強對管理區(qū)域的檢查和監(jiān)督，力爭公司下屬各個管理處的秩序維護隊的服務(wù)質(zhì)量進一步提高。五、積極配合公司各部門工作，要求下屬各個管理處秩序維護隊員認真做好禮節(jié)禮貌和形象展示等工作。由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感。并時刻教育隊員要有緊迫感，應(yīng)具有上進心，使其明白保安工作不是高科技，沒有什么深奧的學(xué)問。一、幾點不足：在處理問題方面，看問題的角度不夠，還沒有看全面，這點要向我們楊經(jīng)理多多學(xué)習(xí)。二、幾點建議：（一）、完善用人機制：完用人機制：公司應(yīng)對管理處實行主任負責(zé)制，每年度的工作計劃審定后、管理處按工作計劃開展各項工作，公司可按工作計劃每季度或每半年進行考評。主管以下的任免、考核、晉降級，都應(yīng)該由主任決定。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)還是不放心，經(jīng)常擔(dān)心和過多干預(yù)工作，有捆了一半放了一半的現(xiàn)象。只要公司制定出相關(guān)制度和考核辦法，來約束或控制項目負責(zé)人的違規(guī)、違紀(jì)和越軌的行為，就行了。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤。充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用。真正做到“抓大放小”，發(fā)揮總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人智慧和才能，更有利于各項工作的順利開展。人才是型才，口才是必才，要保持人才、必才能在市場上立住腳，站穩(wěn)根。由淺至深，由深推廣，先培訓(xùn)出服務(wù)標(biāo)兵，規(guī)范標(biāo)兵，樹力標(biāo)兵形象，展示標(biāo)兵風(fēng)采，體現(xiàn)標(biāo)兵風(fēng)范，用標(biāo)兵帶動局部，再由局部帶動整體。同時對崗位技能進行培訓(xùn)，讓全體員工意識到“服務(wù)”的重要性。如不抓“服務(wù)”，只重視管理，有一天，業(yè)主會炒掉物管公司。員工轉(zhuǎn)正實行演講述職形式考評，并由各部門負責(zé)人和員工代表評比打分。讓我們?nèi)w員工當(dāng)家作主。我們努力將全體同仁培養(yǎng)成為個個是千里馬，人人是伯樂。不求有功、但求無過、事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象在大多數(shù)管理人員中出現(xiàn)。有好事的時候，是管理者的，出了差錯管理者就遛邊，害怕承擔(dān)責(zé)任的管理者隨處可見。五“少一份處罰，多一份關(guān)愛；小一份指責(zé)，多一份理解；少一份批評，多一份支持；少一份罰款，多一份溫度；少一份責(zé)備，多一份幫助。希望領(lǐng)導(dǎo)對我對我的轉(zhuǎn)正申請予以批準(zhǔn)，為感。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的公司文化，讓我很快完成了從軍人到職員的轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正。這是我復(fù)原后的第一份工作，這段時間以來我學(xué)到了很多，感悟了很多。入黨申請書是要求入黨的同志對黨的認識和自我認識的反映。入黨申請書格式根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，要求入黨的同志必須親自向黨組織提出申請。居中寫“入黨申請書。這是入黨申請書的關(guān)鍵部分，主要包括三方面內(nèi)容： 一是對黨的認識和要求入黨的動機，也就是為什么要入黨。二是個人履歷(學(xué)歷和工作經(jīng)歷)、家庭成員和主要社會關(guān)系的情況。結(jié)尾(4)結(jié)尾。入黨申請書寫完后，要署上申請人的姓名，申請時間年、月、日，以示鄭重。請參考《入黨自傳材料的寫法和要求》。語氣要謙虛，態(tài)度要誠懇。入黨申請書要寫得樸實、莊重，不要追求華麗的辭藻，夸夸其談。對這一十分嚴(yán)肅的事情，寫入黨申請書的人應(yīng)注意以下問題：(1)要認真學(xué)習(xí)黨章和有關(guān)黨的基本知識，真正了解黨，認識黨，通過對黨的全面了解，鄭重地作出自己的政治選擇，樹立正確的入黨動機。格式：入黨申請書： 尊敬的會計學(xué)院學(xué)生第XX黨支部，寫：我志愿加入中國共產(chǎn)黨。在此基礎(chǔ)上，要聯(lián)系思想實際談自己對黨的認識，向黨組織交心，切忌只抄書抄報，不談?wù)鎸嵥枷?。第三篇：保安主管轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我叫XXXX，于XXXX年XX月XX日進入公司，根據(jù)公司的需要，在物業(yè)部保安擔(dān)任保安主管一職，負責(zé)外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作。第三、為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識，制定報崗制度及要求，并跟進保安隊的實際實施情況，根據(jù)實施的結(jié)果隨時進行了相關(guān)的調(diào)整。其次、根據(jù)原有保安隊的運行資料，完善《保安運行手冊》，并跟進各崗保安員的落實情況，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn)、隨時解決。在進入部門的這段時間，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式，深深打動了本部門的同事，從而獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。由于公司和諧、融洽的工作氛圍及團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我很快的進入到了工作角色中。我相信我一定會做好工作，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。申請人：XXXXX XXX年XX月XX日第四篇：主管轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正申請尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我于2009年7月23日我進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)近2年3個月，根據(jù)公司的需要，我目前擔(dān)制片車間生產(chǎn)主管一職，到今天在生產(chǎn)主管崗位三個多月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正。我們的公司迫切的需要更先進的科學(xué)管理。我們在管理還存在很多的問題當(dāng)然自己現(xiàn)在管理的車間還存在這樣和那樣的問題，還有一些問題自己也沒有發(fā)現(xiàn)，那么就需要不斷的在這方面努力，爭取把這個隊伍帶的更好。綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，缺乏專業(yè)的知識，不能以專業(yè)理論來說服同事二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離三、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實。人員方面:通過各種渠道建立臨時點數(shù)人員、臨時包轉(zhuǎn)人員的資源池及相關(guān)人員的情況說明，并定期維護更新。成本方面:通過歷史數(shù)據(jù)分析對比，合理地對包裝方式、運輸方式等進行調(diào)整，減少打包帶、包裝紙、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉(zhuǎn)成本。作為一個剛到公司的新員工，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心該如何做好工作。參加公司內(nèi)部和外部的審核，組建團隊等工作。當(dāng)然，新加入公司，難免出現(xiàn)一些差錯需領(lǐng)導(dǎo)指正。希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。當(dāng)然，難免出現(xiàn)一些小差錯需領(lǐng)導(dǎo)指正，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕以后類似失誤的發(fā)生。我會用飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!申請人：xxxx年xx月xx日主管轉(zhuǎn)正申請5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機會，讓我在“哈你”這個溫馨的大家庭里工作、學(xué)習(xí)、成長。在工作過程中，我收獲頗大，不僅深刻了解自己、認識自己，而且為我以后職業(yè)的規(guī)劃找到了方向和目標(biāo)。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。接任浙江區(qū)域經(jīng)理一職的這段時間里，我從初期的忙亂困惑到今天的堅信，這期間經(jīng)歷了很多，也感觸很多。銷售業(yè)績差強人意等等。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。那什么才是團隊管理的核心呢？我認為關(guān)鍵在于“人心”。降龍十八掌雖然厲害，但真正與對手過招時還是得靈活運用，對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌?，F(xiàn)在很多企業(yè)的基層員工所起的作用，僅僅是問題的收集和反饋，而對于來自客戶或市場的問題和需求，則缺乏適當(dāng)解決的能力，也就是說，團隊執(zhí)行力的強與弱，其實是由門店人員解決問題能力的強與弱所決定的。企業(yè)對運營團隊看重的是業(yè)績結(jié)果，往往會讓員工感覺自己處于一個只被關(guān)注業(yè)績而沒有人性化的39。把總目標(biāo)分解成每個人可達成的小目標(biāo)企業(yè)的業(yè)績絕大程度上依賴于運營團隊，于是在年初制定計劃時，企業(yè)往往就會給運營團隊設(shè)定一個高于去年的目標(biāo)。相反則態(tài)度越差。近期，古墩印象城的開業(yè)給浙江區(qū)域的銷售帶來了好的增長勢頭，但是由于人員配備不齊全，招聘比較困難，這也是制約古墩印象城業(yè)績再上一層樓的重中之重。近期，浙江區(qū)域開店緊鑼密鼓。三、根據(jù)區(qū)域的發(fā)展需要得到公司那些方