面試時如何回答離職原因五篇-wenkub
2024-11-14 23 本頁面
【正文】 常休息時間的工作。這不，李先生近來準(zhǔn)備跳槽，每次前往招聘會找工作，離職原因成了招聘企業(yè)必問的問題。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。失望時因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。四、原因主次分明。二、原因要真實(shí)。因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。我很喜歡這一段話：“年輕人要誠實(shí)。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少；或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。想換一個工作環(huán)境不排除部分人員，因?yàn)殚L期在某個行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。第一篇：面試時如何回答離職原因離職原因“離職原因”是一個了解求職動機(jī)及以往行為的問題，我個人覺得在面試過程中，這是一個值得詢問的問題。從某種意義上，一個企業(yè)內(nèi)部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標(biāo)，有理想的人。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。失去信任之后想重新得要別人的信任是異常困難的。因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。“好幾次回答完這個問題就發(fā)現(xiàn)對方表情有所變化，真不知怎么回答才好？”曾經(jīng)跳槽的求職者很多遭遇過如同李先生一樣的經(jīng)歷?！盚R：“我們公司業(yè)務(wù)忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。”【編輯提醒】聽上去這是個與求職者關(guān)系不大的客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開展困難，但是這樣的回答十有八九會遭淘汰。忌諱三：收入過低在企業(yè)要求填寫的簡歷中，姚先生在“
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