【正文】 更加適用于孕期婦女和嬰幼兒的疾病監(jiān)測和排查。對病人耐心負責。同時營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，結(jié)合實際適時改革分配制度，實施向高級人才、向業(yè)務(wù)骨干傾斜的辦法，按崗位、按業(yè)績、按職責拉開分配檔次，較好地體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則。為了吸引更多的人才，開辟人才引進的綠色通道，不惟學歷、不惟資歷、不惟職稱、不惟身份，不拘一格地引進人才。四、醫(yī)院重視人才隊伍建設(shè)，尊重勞動、尊重知識、尊重人才，被舟山市政府評為重才愛才先進單位。醫(yī)院與上海、杭州大城市醫(yī)院合作的上海東方醫(yī)院介入治療聯(lián)合中心、上海中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院附屬岳陽醫(yī)院脊柱推拿醫(yī)療舟山分中心、杭州市三醫(yī)院皮膚病性病醫(yī)療聯(lián)合體等，業(yè)務(wù)開展有聲有色，為海島病員群眾帶進了優(yōu)質(zhì)、便捷的醫(yī)療保健服務(wù)，深得當?shù)厝罕娦刨?。醫(yī)院近幾年著重建設(shè)了圍產(chǎn)醫(yī)學、婦科腫瘤、婦科內(nèi)分泌、兒童呼吸、兒童消化、小兒外科、兒童內(nèi)分泌七大市級重點學科，在這些重點學科的帶領(lǐng)下，目前醫(yī)院開展的高新項目涉及到各大科室。嬰兒死亡率、五歲以下兒童死亡率始終保持在全省最低的先進水平。兒科重癥監(jiān)護中心每年搶救高危兒約100人次，并成功救治了數(shù)例1500克以下的極低體重兒。%，%，在2006年11月的三級乙等婦保院評審檢查中，門診和病區(qū)的滿意率均達100%。醫(yī)院認真落實藥品招標政策，堅持讓利于患者，2006年讓利群眾1572萬元。院內(nèi)建立了較健全的醫(yī)療質(zhì)量管理體系，嚴格三級查房，切實規(guī)范醫(yī)療行為。臨床護理模式從心理護理、責任制護理到整體護理，力求更溫馨、更人性化。一、醫(yī)院注重精神文明和職業(yè)道德建設(shè)，努力改善醫(yī)患關(guān)系，建設(shè)群眾滿意醫(yī)院。醫(yī)院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹構(gòu)建社會主義和諧社會的有關(guān)要求，把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位。第一篇：舟山市婦幼保健院先進事跡舟山市婦幼保健院先進事跡舟山市婦幼保健院組建于一九九四年底，是一所集內(nèi)外婦兒科綜合醫(yī)療、婦幼保健及社區(qū)服務(wù)為一體的三級乙等?？漆t(yī)院。醫(yī)院立足海島，面向基層，堅持婦幼衛(wèi)生工作方針，積極改革創(chuàng)新，在降低孕產(chǎn)婦死亡率、降低嬰兒和五歲以下兒童死亡率、促進優(yōu)生優(yōu)育、提高出生人口素質(zhì)等方面做了大量工作,取得了顯著的成績。舟山市婦保院堅持以病人為中心、以質(zhì)量為核心，近幾年來，以“醫(yī)院管理年”活動、反醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂活動和“作風建設(shè)年”活動為契機，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員進行職業(yè)道德和法律法規(guī)教育，運用典型的正反面材料，教育醫(yī)務(wù)人員廉潔自律，文明行醫(yī)。各科室醫(yī)患關(guān)系和諧融洽，營造了大家庭般的溫馨氛圍。有專門的醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控組織，組織開展“無差錯活動”、“無糾紛活動”。認真執(zhí)行《全國醫(yī)療服務(wù)價格項目規(guī)范》，統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)收費項目和內(nèi)容，發(fā)放門診、住院費用清單，增加收費透明度。二、以婦幼衛(wèi)生工作方針為指引，立足海島，切實保障婦女兒童身體健康，婦幼衛(wèi)生工作成績突出。由于臨床與保健各科配合默契、團結(jié)協(xié)作，醫(yī)院以規(guī)范的管理、精湛的醫(yī)術(shù)樹立了品牌，贏得了信譽。高危孕產(chǎn)婦管理、流動孕產(chǎn)婦管理、婚前保健、新生兒疾病篩查等工作在省內(nèi)堪稱示范。醫(yī)院本著為海島群眾帶進先進技術(shù)、便捷服務(wù)的工作宗旨，通過縱向、橫向聯(lián)系，堅持走技術(shù)創(chuàng)新之路。建院來，醫(yī)院還先后參與了中美合作預(yù)防神經(jīng)管畸形合作項目、中美合作預(yù)防出生缺陷和殘疾項目及中英新生兒復蘇合作項目，2002年又被衛(wèi)生部婦幼司確定為WHO/衛(wèi)生部男性生殖健康需求服務(wù)課題合作單位。舟山婦保院建院來，堅持以人為本，積極營造有利于人才健康成長和發(fā)揮作用的環(huán)境。在使用人才上，強調(diào)“用其所長”，因才施用，提供人才展示才能的舞臺，堅持用人所愿，充分尊重人的個性、愛好和意愿。2006年度，醫(yī)院被舟山市政府評為“重才愛才先進單位”。從業(yè)三十余年來，她用自己生命的奉獻，贏得了廣大患者信任與肯定，經(jīng)過三十多年的臨床實踐，她積累了豐富超聲診斷資料，以對她所從事的職業(yè)的那份熱忱，她不斷奮進和鉆研，發(fā)表省級乃至國家級學術(shù)論文十余篇，使整個超聲診斷理論與實踐更好的結(jié)合，為超聲檢測界的廣大學者提供了更好的學習資料。在婦幼保健方面，**市婦幼保健醫(yī)院一直深受廣大患者的青睞和信任。我們說凡事難再堅持，她對生命的關(guān)愛，正成就了她的堅持，澆灌了祖國多少希望田野上的花朵。面對要馬上手術(shù)的病人，她總是能發(fā)現(xiàn)潛在危險，提供是否手術(shù)準確信息，為手術(shù)的成功打下堅實的基礎(chǔ)。曾經(jīng)有人這么開玩笑的評價過她：找老賈做乳腺省下做病理了。出于對工作的熱忱和負責，她總是犧牲小我，工作占據(jù)了她大量的時間和精力。醫(yī)者的仁心與關(guān)懷，給了多少生命無私的愛，這點點滴滴不簡單的匯聚，凝聚成她的大愛。2006年9月，韓亞麗同志到婦幼保健院任支部書記兼院長工作。積極組織黨員認真學習領(lǐng)會黨的十六大、十七大會議精神，開展廉政建設(shè)、勤政為民等相關(guān)專題學習。堅持兩會一課制度。做好黨員發(fā)展工作。在公共衛(wèi)生服務(wù)體系中起著不可替代的作用。支部一班人帶領(lǐng)全體醫(yī)務(wù)人員，以滿腔熱忱的態(tài)度服務(wù)群眾。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、周邊縣市的患者紛紛前來就診。如開展出院回訪服務(wù)、接送親情服務(wù)。六、加強制度建設(shè)，對職工實行人性化管理保健院黨支部在加強制度化管理的同時，更加注重對職工的人性化管理，政