【正文】 務(wù)精品，推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè)，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農(nóng)民工能按時(shí)、足額拿到工資。各勞動(dòng)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場實(shí)際情況，完善用工制度，規(guī)范用工行為。逐步完善有利于農(nóng)民外出打工的各種優(yōu)惠性政策，清理和取消農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi)，簡化農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城打工的各種手續(xù)，為農(nóng)民進(jìn)城打工提供政策和法律支持，通過媒體加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的正面宣傳，提高農(nóng)民工的社會(huì)地位。農(nóng)民外出打工的唯一目的就是憑自己的勞動(dòng)拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬。勞動(dòng)生活條件差在農(nóng)民進(jìn)城打工的過程中，多數(shù)用工單位為農(nóng)民工提供的住宿條件很差，擁擠、臟亂、不通風(fēng)，甚至達(dá)不到有關(guān)法律規(guī)定的生存需要的最基本的條件。用工行為不規(guī)范農(nóng)民工因文化程度低，法律知識(shí)少，合同意識(shí)差，在打工過程中，用工單位和老板大多不與他們簽訂勞動(dòng)合同。一方面在勞動(dòng)力市場上受到制度性或非制度性的限制，難以享受適度的社會(huì)保障與社會(huì)福利；另一方面他們往往是從社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲得發(fā)展的資源，難以融入城市社會(huì)，一旦發(fā)生農(nóng)民工糾紛問題，農(nóng)民工舉目無親，與到處都有熟人的私企老板無法站在相同的高度來論理，農(nóng)民工難以維權(quán)，他們的諸多權(quán)益受到歧視甚至侵害，很少有哪個(gè)部門愿意主動(dòng)出來為農(nóng)民工撐腰，許多部門工作人員不作為、不負(fù)責(zé)，對(duì)農(nóng)民工不斷上訪反映維權(quán)問題推來推去。做好宣傳引導(dǎo)工作加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的宣傳力度，動(dòng)員有線電視、廣播、宣傳車、標(biāo)語、宣傳欄等宣傳媒介和全社會(huì)的力量營造引導(dǎo)農(nóng)民由第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的良好氛圍，樹立“外出打工光榮，勞務(wù)輸出致富”的思想意識(shí)，逐步培養(yǎng)農(nóng)民“走出去、闖市場”的自覺意識(shí)。據(jù)了解，我鎮(zhèn)外出務(wù)工人數(shù)從事行業(yè)主要是水暖閥門供銷、工業(yè)、商貿(mào)餐炊業(yè)等，一個(gè)農(nóng)村男勞力外出打工，年收入在2萬元左右，有的夫妻倆一起外出打工，年收入在3萬元左右。目前，我鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民打工收入已占到家庭收入的70%以上，并在今后一段時(shí)期內(nèi)仍會(huì)以更快的速度遞增。第一篇：英都鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況調(diào)研報(bào)告關(guān)于英都鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的幾點(diǎn)看法英都鎮(zhèn)黨委副書記陳序榮2007年10月近幾年，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出打工已成為農(nóng)民脫貧致富、增加收入的重要渠道，也是發(fā)展小城鎮(zhèn)建設(shè)、縮小城鄉(xiāng)差別、改善城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向。農(nóng)民外出打工，不僅是農(nóng)民就業(yè)增收的需要，也是城市發(fā)展的需要,同時(shí)也是農(nóng)民實(shí)現(xiàn)提升社會(huì)地位的需要?？梢哉f，勞務(wù)輸出收入已成為我鎮(zhèn)農(nóng)民創(chuàng)收的主要途徑。協(xié)助企業(yè)開展崗前培訓(xùn)并安置就業(yè)2006年以來，我鎮(zhèn)針對(duì)水暖衛(wèi)浴、閥門等行業(yè)用工單位招工難的實(shí)際情況，每年都采取各種形式大力宣傳和充分發(fā)動(dòng)，多次召開用工單位和村負(fù)責(zé)人、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)座談會(huì)，協(xié)助用工單位組織培訓(xùn)錄用農(nóng)民工1800人左右。戶籍困擾問題突出當(dāng)前，由于城鄉(xiāng)發(fā)展不協(xié)調(diào)的二元體制，使得城市居民和農(nóng)民工的心理隔閡在短期內(nèi)難以消除。因而在工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、報(bào)酬和工傷處理等問題上往往雇主或老板說了算，農(nóng)民工們又不懂得也不會(huì)用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)，一旦出現(xiàn)工傷事故，雇主或老板往往不會(huì)公平對(duì)待，依法合情合理解決，而是百般推卸責(zé)任。有些業(yè)主信用意識(shí)不強(qiáng)，建筑市場不規(guī)范，施工單位內(nèi)部管理混亂，輕視打工環(huán)境，就地建房，一張木板，一疊床被，就形成了群體群居的工作生活，冬天冷得哆嗦，夏天熱得冒汗，生活環(huán)境讓人不堪目睹。然而一方面是有些部門由于往往為了及早建成某些“政績工程”、“形象工程”，在資金不到位或條件不成熟時(shí)，大搞超前建設(shè)，導(dǎo)致農(nóng)民工工資無法兌現(xiàn)；另一方面是個(gè)別黑心包工頭惡意拖欠，變相克扣。積極推進(jìn)戶籍制度管理改革各戶籍管理部門要站在全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度，徹底打破限制農(nóng)民工進(jìn)城的體制性障礙，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)問題，在制度設(shè)計(jì)和政策制定上樹立與時(shí)俱進(jìn)的新思想。改善勞動(dòng)生活條件針對(duì)農(nóng)民工工作環(huán)境較差的不良狀況，用工單位要改善生活條件，工作條件，消除農(nóng)民工后顧之憂，真正建立一個(gè)良好而又溫馨的工作氛圍，多一份關(guān)心，多一份愛心，讓他們能夠愉快生活，愉快工作。各級(jí)勞動(dòng)、建設(shè)、工會(huì)等部門加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，建立健全用工監(jiān)控制度，嚴(yán)懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規(guī)運(yùn)作，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。第二篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告沁源縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告一、基本情況，人。在這項(xiàng)工作中，我們主要有以下做法：（一）千方百計(jì)扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。目前。（四）抓好崗前技能培訓(xùn)。二是臨時(shí)性培訓(xùn)，針對(duì)用工方不同的要求，進(jìn)行專業(yè)性較強(qiáng)的臨時(shí)突擊培訓(xùn)。面對(duì)常年進(jìn)進(jìn)出出的勞務(wù)流動(dòng)人員，如何能做到有效管理有效服務(wù)，在實(shí)踐中，我們摸索出了一套行之有效的管理辦法，就是對(duì)全縣離家外出務(wù)工人員，建立基本情況卡片，輸入電腦，進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理。（三）農(nóng)民工務(wù)工無序化現(xiàn)象嚴(yán)重，仍處于私招濫雇的狀態(tài)。（七）農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障的矛盾相當(dāng)突出，問題急待解決。文化素質(zhì)不高是影響農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量和層次的重要因素，也是培育新型農(nóng)民的關(guān)健。要加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投放力度，使培訓(xùn)走上經(jīng)?；?、制度化軌道。（四）研究制定出臺(tái)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。（六）發(fā)展地域經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近的轉(zhuǎn)移就業(yè)。圍繞工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化發(fā)揮職能效應(yīng)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。隨著勞務(wù)輸出工作量的成倍增加，應(yīng)適當(dāng)增加辦公人員，應(yīng)選調(diào)思想政治先進(jìn)，有較高文化素質(zhì)，能熟練掌握電腦軟件的人員。調(diào)研組分別到臨沭鎮(zhèn)、店頭鎮(zhèn)、白旄鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)研。在臨沭鎮(zhèn)走訪了8個(gè)街居共24戶，其中在本地就業(yè)的占就業(yè)總?cè)藬?shù)的80％，通過自己找到工作崗位的占就業(yè)總?cè)藬?shù)的92％，通過勞動(dòng)部門介紹就業(yè)的占6％，通過其他中介外出的占2％。從年齡結(jié)構(gòu)上看：16—18歲的約1萬人，19—，36—。近年來，我縣民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，形成了具有鮮明地域特色的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了平臺(tái)。由于企業(yè)效益好壞參差不齊，通過勞務(wù)市場介紹的成功率偏低，往往供求雙方達(dá)不成共識(shí)，造成有時(shí)有工作崗位找不到人的現(xiàn)象。目前，已與全國300多家企業(yè)建立了勞務(wù)關(guān)系，開辟用工基地58個(gè)，建立駐外辦事處8個(gè)。根據(jù)市場需求和農(nóng)民需要，大力實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工程，構(gòu)建多層面的培訓(xùn)體系。同時(shí)，縣里還把勞務(wù)輸出工作作為農(nóng)業(yè)考核和三個(gè)文明建設(shè)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，把培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力的工作情況與促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出的實(shí)際效果列為評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)單位、職業(yè)學(xué)校工作實(shí)績的重要內(nèi)容，認(rèn)真檢查考核。我們大力開拓勞務(wù)市場，不斷拓展勞務(wù)合作空間，積極為農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工鋪路搭橋。經(jīng)過近幾年不懈的努力，勞務(wù)市場和用工基地得到進(jìn)一步鞏固和發(fā)展，煙臺(tái)港由原來的不足400人發(fā)展到近千人，上海由原來的23家用工單位發(fā)展到45家，新開辟用工基地45家。新建設(shè)的人力資源市場設(shè)有職業(yè)指導(dǎo)區(qū)、職業(yè)介紹區(qū)、信息查詢區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、求職登記區(qū)，為用人單位和求職者提供用工、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)等服務(wù)，并配有懸掛式電子大屏幕和多媒體電腦觸摸查詢機(jī)，充分發(fā)揮了面向大眾、面向企業(yè)、面向經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)功能，在全縣構(gòu)筑起政府促進(jìn)就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)的高效、科學(xué)、方便、快捷的服務(wù)平臺(tái)。為此，勞務(wù)輸出后，對(duì)外出務(wù)工人員分類登記、建檔立卡，并分別在外出勞務(wù)人員相對(duì)集中的地區(qū)建立了駐外辦事處，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的跟蹤管理與服務(wù)，重點(diǎn)搞好與用工單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。通過駐外辦事機(jī)構(gòu)工作人員的努力，煙臺(tái)港集團(tuán)新增用工單位5個(gè)，其中蓬萊港由去年的42人發(fā)展到現(xiàn)在的近200人；上海由原來的23家用工單位發(fā)展到45家，駐外辦事機(jī)構(gòu)的作用得到充分發(fā)揮。下一步，要進(jìn)一步加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐，堅(jiān)持就地轉(zhuǎn)移、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、異地輸出并舉，技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、政策扶持并重，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。把城鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)和優(yōu)惠政策盡快覆蓋到農(nóng)民，加快建設(shè)城鄉(xiāng)一體、平臺(tái)到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)民提供及時(shí)有效的就業(yè)服務(wù)和崗位信息。加快建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)三位一體的工作機(jī)制，依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)立農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。二〇〇九年五月七日第四篇：農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告若羌縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研報(bào)告加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)農(nóng)民增收的重要舉措，對(duì)實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展、富民強(qiáng)縣具有十分重要意義。今年上半年，全縣剩余勞動(dòng)中外出務(wù)工人員有640人，外出務(wù)工人員人均實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收1431元, ，其中：從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)79人，主要從事紅棗的修剪、嫁接、棉花種植和牲畜飼養(yǎng)等，；從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)296人，主要從事縣城范圍內(nèi)315國道的修建和鄉(xiāng)村道路、農(nóng)田水利基本建設(shè)等工程，；從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)280人，主要從事運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)、飲食娛樂業(yè)等。同時(shí)，為確保我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作順利實(shí)施，縣委、縣人民政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門簽定了農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移責(zé)任書，制訂了目標(biāo)任務(wù)，并積極爭取國家促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)的專項(xiàng)資金，先后在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了基層勞動(dòng)保障所及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移信息服務(wù)中心，分別配備了計(jì)算機(jī)、電腦桌、辦公經(jīng)費(fèi)、保障了機(jī)構(gòu)建設(shè)和開展工作的需要，在組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)、享受政策服務(wù)、引導(dǎo)轉(zhuǎn)移就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，取得了初步成效。三是規(guī)范本地勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)。四是開展“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，加大經(jīng)費(fèi)投入，推動(dòng)基層勞動(dòng)保障站所建設(shè)。我縣于今年3月4日組織推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作各成員單位聯(lián)合舉辦了進(jìn)城求職務(wù)工人員招聘活動(dòng)，同時(shí)縣人力資源市場在縣內(nèi)外廣泛搜集用工信息，為求職者和廣大農(nóng)民工找工作、找崗位，同時(shí)還在新聞媒體、政府網(wǎng)站、人力資源市場、車站等人流集中地公布了全州誠信職業(yè)中介機(jī)構(gòu)名單和農(nóng)民工維權(quán)舉報(bào)電話。六是舉辦紅棗嫁接職業(yè)技術(shù)競賽活動(dòng)。在活動(dòng)中全縣各族農(nóng)民踴躍報(bào)名，積極性非常高，通過比賽，涌現(xiàn)出了一批土生土長的農(nóng)民紅棗種植技術(shù)能手，我縣有望在今年培養(yǎng)一批取得紅棗種植專業(yè)職業(yè)資格證書的農(nóng)民技術(shù)員，以此進(jìn)一步加大我縣新型技術(shù)農(nóng)民勞務(wù)輸出的力度，拓寬農(nóng)民增收渠道?？h扶貧辦還組織了農(nóng)村抗震安居房建設(shè)百名工匠上崗培訓(xùn)班，目前經(jīng)培訓(xùn)的農(nóng)民工匠已全部投入到我縣農(nóng)村抗震安居房建設(shè)當(dāng)中?？h人事勞動(dòng)、工會(huì)等相關(guān)部門深入到全縣各施工用工單位進(jìn)行了長