科級干部任職感言五篇-wenkub
2024-11-14 22 本頁面
【正文】 任職資格關(guān)于印發(fā)西南大學科級領(lǐng)導職務干部聘任實施辦法的通知西?！?006〕105各單位：《西南大學科級領(lǐng)導職務干部聘任實施辦法》已經(jīng) 2006 年4 月 20 日校長辦公會通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。我將尊重和服從新的崗位安排，多干事、干實事，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，發(fā)揚我校艱苦奮斗、求真務實的優(yōu)良作風，以勤勉勤奮、踏實求實的工作態(tài)度，積極投入到學習和工作實踐中，不斷創(chuàng)造一流的工作實績。工作中，我將樹立強烈的自我鍛煉意識，把完成本職工作過程作為完善自我、提升自我的過程，一切從頭開始，認識到位，適應新環(huán)境和新崗位。興奮的是工作得到學校黨委的認可，能夠站在一個更高的平臺，去服務母校、實現(xiàn)自我；忐忑的是面臨全新的工作環(huán)境和工作挑戰(zhàn)，自己是否能夠勝任；感激的是六年來*****名學生對我的充分信賴和支持，是***給予我的無微不至關(guān)懷和愛護，是學生工作對我工作能力的砥礪和鍛煉，更是學校黨委對我的信任和培養(yǎng)。本次科級干部選聘工作最大的特點是實施干部交流培養(yǎng)、輪崗使用制度，科級干部交流培養(yǎng)、輪崗使用的力度之大，是近年來前所未有的。通過交流、輪崗，不僅豐富了干部的工作經(jīng)歷，提高了干部的綜合能力，更為重要的是增強了干部的危機意識和工作主動性，促進了部門工作效率的提高，這必將為我校建設(shè)特色鮮明的高水平教學研究型大學提供強大動力。站在新的起點，面臨新的挑戰(zhàn)，雖有忐忑，但我將心懷感恩，砥礪前行。二是深入實際，虛心學習。功崇惟志，業(yè)廣惟勤。二○○六年四月二十七日西南大學科級領(lǐng)導職務干部聘任實施辦法根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》等文件精神，為了進一步加強干部隊伍的建設(shè)，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就科級領(lǐng)導職務干部聘任提出如下實施辦法：第一條 指導思想 科級領(lǐng)導職務干部聘任必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍建設(shè)的要求；圍繞學校教育事業(yè)發(fā)展的總體目標，建設(shè)一支思想政治合格、業(yè)務好，管理水平較高，能促進學校事業(yè)發(fā)展的科級領(lǐng)導干部隊伍。應是學校的在編在崗職工。（1）晉升副科級領(lǐng)導職務的學歷和任職年限要求具有下列條件之一 ①大學本科畢業(yè)，工作時間滿 3 年； ②碩士、博士研究生畢業(yè)后工作時間滿 1 年。第六條 本辦法在執(zhí)行過程中的具體問題由科級
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