【正文】 ”、“會干事”。三是學以致用，提升理論水平。一是學以致用，開拓工作思路。三是選派領導干部赴沿海地區(qū)掛職鍛煉，到高等院校進修培訓。一是開辟了領導干部“雙休日課堂”，大規(guī)模培訓各級各部門班子成員。每年召開一次機關作風整頓大會，及時通報處置違紀違規(guī)的黨員干部。二是加強日常警示教育。領導干部執(zhí)政用權貴在立德，難在養(yǎng)德。領導干部執(zhí)政本領的高低對黨的執(zhí)政能力建設起著至關重要的作用。三是建立不定期下法庭談心談話制度，通過下法庭一對一“單獨談”、“重點談”，一對多“集體談”等方式，開誠布公地與干警談心談話，及時掌握干部日常履行職責、思想動態(tài)、家庭生活等情況，避免在執(zhí)行過程中的“走過場”等止于“談”的狀況，真正實現談到關鍵處、談出好建議、談出凝聚力。采取集體談話和個別談話相結合的方式，黨組成員由黨組書記進行談話，中層干部由分管領導進行談話，其他干警由中層干部進行談話。二是注重與個人的思想、廉政風險點防范管理工作的具體要求相結合，重點圍繞思想作風、崗位職責、工作執(zhí)行情況等方面開展談心談話，明確廉政風險防范方向，以廉政保發(fā)展、以廉政促發(fā)展。第一篇：提升領導干部執(zhí)政能力提升領導干部執(zhí)政能力為進一步增強領導干部的政治意識、服務意識和廉政意識，提升領導干部的執(zhí)政能力，提高選人用人公信度，近期，四川省簡陽市人民法院大力開展了以“加強領導班子思想政治建設，提高選人用人公信度”為主題的談心談話專題活動。三是圍繞推進基層組織建設年、爭創(chuàng)全國優(yōu)秀法院的工作目標，重點強調提高領導班子的團結協作和民主決策能力，進一步轉變工作作風，切實增強領導干部的角色意識、服務意識、廉政意識和執(zhí)政能力，把好選人用人關。創(chuàng)新談心談話方式，采取請進來談、走下去談、打電話談等形式，有效增強了談心談話的靈活性。兩個結合，實現談心談話目標。近年來，望城縣始終以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強領導干部執(zhí)政能力建設，為望城實現跨越式發(fā)展提供了強有力的組織保證。為此，我們組織開展了各種各樣的黨風廉政教育活動。開展“讀廉文、思反腐”的“雙提醒”活動，舉辦“雷鋒干群談權力”研討會，開辟“反腐倡廉大家談”電視專欄，堅持每季度給班子成員及其家屬推薦一組黨風廉政建設方面的好文章，做到警鐘長鳴。通過這些措施，促進領導干部自覺形成正確的權力意識和強烈的責任意識，增強了領導干部拒腐防變的能力。自今年3月起領導干部雙休日課堂已辦班6期，聘請了國世平、朱翔等知名專家教授上課，培訓領導干部1000多人次，有40多名縣級領導參加了學習，今年力爭培訓干部3000人次以上。選派了一名副縣長到寧波掛職鍛煉，選送了一批領導干部到高等院校深造，干部隊伍整體素質得到提高。我們在全縣開展“思想解放、思路提升”的大討論，運用梯次推進理論、增長極理論、點軸聯網輻射理論等經濟學觀點，確立了符合望城實際的“融城強縣”發(fā)展戰(zhàn)略，提出了“工業(yè)興縣、園區(qū)興工”的發(fā)展方針，明確了“突出一點（縣城）兩線（雷鋒大道、金星大道）、激活三大板塊（含坪板塊、高星板塊、河東板塊）”的工作重點和“全面躋身全省三強縣”的奮斗目標。領導干部著眼于理論知識的學習，對望城經濟社會發(fā)展中的問題進行系統深入的思考，并帶頭撰寫理論文章，總結提升工作經驗，形成了一批有價值的理論成果?？h委大膽轉變用人觀念，為干事創(chuàng)業(yè)的干部提供廣闊的舞臺，讓他們脫穎而出，進一步增強了領導班子的生機與活力。二是規(guī)范選拔任用程序。到目前為止，全縣共7批次公開選拔了包括縣委辦副主任、財政局長在內的52名科級干部，其中，有2人分別當選為副縣長和縣政協副主席，8人當選為縣委委員、候補委員、縣政協常委。據此，我們以“加強領導干部團結協作，激勵領導干部干事創(chuàng)業(yè)”為目的，努力營造三個好的環(huán)境。二是寬容的社會環(huán)境。同時努力提高干部的經濟待遇，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的榮譽、一流的回報，以此體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值。一方面堅持制度管人，嚴格規(guī)范領導干部出國、出境、用車、接待等各種行為。將年中考核與年末考核相結合，領導評價與群眾評價相結合，階段性評價和終結性評價相結合，定量分析與定性評定相結合。另一方面，嚴格對待考核結果，年終將目標考核和民主測評結果在全縣進行排名，并在全縣范圍內通報，對在目標管理考核中位居前列的領導班子進行表彰獎勵；對在目標管理考核和民主評議中位居后三名的主要領導取消評先資格，不得交流提拔；對連續(xù)兩年位居后三名的主要領導實行降職或免職處理。我們堅持以活動為載體，不斷加強領導干部執(zhí)政能力建設。在工作決策中提高執(zhí)政為民能力。建立健全并落實了領導干部聯鄉(xiāng)包村、幫扶貧困群眾、聯系重點工程和企業(yè)等工作責任制，在全省首先推出“四訪四問”（走訪老黨員，問興村良策；走訪小康戶，問致富經驗；走訪困難戶，問貧困根源；走訪疙瘩戶，問矛盾緣由）的走訪調查工作方法，大力倡導領導苦抓、干部苦幫、群眾苦干的“三苦”精神，領導干部的工作作風更加貼近群眾。通過本次學習，并結合我的本職工作，對于如何提高領導的執(zhí)政能力有了一些新的認識和思考。在學習中提高解決實際問題的能力，在學習中增強執(zhí)政興國的本領，在學習中豐富1改革開放的才干。所以提高領導干部執(zhí)政能力建設重要的一條是加強領導干部的學習。要用新辦法、新思路、新理論解決前進道路上遇到的新矛盾、新困難、新問題，應對前進道路上出現的新情況、新課題、新挑戰(zhàn)，切實做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，從而增強工作中的生機和活力。歷史和現實都表明，人心的向背，與事業(yè)的成敗和政權的興衰緊密相關。作為領導干部必須努力提高依法行政的能力，嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序、內容和手段行使職權，真正把行政行為和執(zhí)政方式納入法制軌道。提高領導干部的拒腐防變能力是提高執(zhí)政能力的重要組成部分。因此，我們在平時的工作中要切實貫徹黨的十七屆六中全會精神，落實科學發(fā)展觀，充分認識加強領導干部執(zhí)政能力建設的重大現實意義和深遠的歷史意義，不斷提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力。提高領導干部的執(zhí)政能力涉及到方方面面，筆者謹從以下五個方面談談自己的認識。我們正處在一個終身學習的時代。只有奠定了厚實的理論基礎，才能樹立正確的世界觀、方法論，工作才能出成果出成效。“不謀萬事者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一城。因此，作為領導干部必須保持政治上的敏銳性，把握矛盾