護(hù)林員管護(hù)責(zé)任狀-wenkub
2024-11-14 20 本頁(yè)面
【正文】 員責(zé)任狀護(hù)林防火責(zé)任狀為建設(shè)“森林張莊”，切實(shí)加強(qiáng)我鎮(zhèn)公益林管護(hù)，維護(hù)森林資源和生態(tài)安全，有效防控森林火災(zāi)，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。三、護(hù)林員的解聘違紀(jì)解聘規(guī)定：（1）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生涉林刑事案件未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)的；（2）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生三次以上（含三次）涉林行政案件未發(fā)現(xiàn)并上報(bào)的；（3）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)未及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位三次（含三次）以上的；（5）構(gòu)成違法犯罪的被執(zhí)法機(jī)關(guān)打擊處理的。依據(jù)相關(guān)管理辦法，對(duì)在森林資源管護(hù)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作突出的護(hù)林員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不稱(chēng)職，達(dá)到符合解聘條件的及時(shí)解除聘任合同；構(gòu)成違法犯罪的，移送檢察機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。管理主體單位在保障護(hù)林員身體健康的基礎(chǔ)上，采取集中工作、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，確保護(hù)林員的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。護(hù)林員管護(hù)范圍，小地名： ； 面積： 畝。第一篇：護(hù)林員管護(hù)責(zé)任狀護(hù)林員管護(hù)責(zé)任書(shū)為切實(shí)加強(qiáng)……護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)和管理，督促護(hù)林員切實(shí)履行職責(zé)，保護(hù)好森林資源，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。二、護(hù)林員管理巡查制度：護(hù)林員在巡查管護(hù)時(shí)，必須統(tǒng)一著裝、佩戴護(hù)林標(biāo)識(shí)、持護(hù)林員證等有效工作證件及統(tǒng)一配發(fā)的手持GPS軌跡管理終端上崗，在森林防火期內(nèi)攜帶滅火機(jī)具進(jìn)行全天巡邏（上午八點(diǎn)至下午五點(diǎn)），非森林防火期內(nèi)（上午九點(diǎn)至下午三點(diǎn)），巡邏采取單人和小組相結(jié)合的方式，做好巡山檢查記錄。護(hù)林員有事需要外出或有病需要離崗休息的，須向管理單位請(qǐng)假，并向……提交備案，經(jīng)許可后方可離開(kāi)管護(hù)責(zé)任區(qū)和管護(hù)崗位。薪酬支付制度：……護(hù)林員采取公開(kāi)招聘的方式予以錄用，……與被聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并負(fù)責(zé)為護(hù)林員發(fā)放工資繳納5險(xiǎn)?？己私馄敢?guī)定：年考核不合格人員。鎮(zhèn)森林防火指揮部特與護(hù)林員簽定本責(zé)任狀：一、任務(wù)目標(biāo)‰，森林火災(zāi)當(dāng)日撲滅，無(wú)重大火災(zāi)發(fā)生。四、本責(zé)任狀一式兩份，林業(yè)站、護(hù)林員各持一份。，6000元/年。、監(jiān)督、檢査和考核。泗縣生態(tài)護(hù)林員管理辦法187。、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為。，以及在履行合同中發(fā)生的爭(zhēng)議同題，雙方協(xié)商解決。五、五級(jí)風(fēng)以上天氣，停止一切生活用火，對(duì)責(zé)任區(qū)及其周?chē)M(jìn)行觀察了望，消除火險(xiǎn)隱患。乙方日常巡護(hù)檢查等管理工作，交通工具自行解決，費(fèi)用自理。十一：本合
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1