新員工入職培訓計劃書-wenkub
2024-11-14 20 本頁面
【正文】 訓為企業(yè)業(yè)務成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓結果，調(diào)整培訓策略和培訓方法。3． 入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程；4． 財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用；5． 安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等；6． 溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹；7． 實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所；8． 介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談；9． 在崗培訓：服務意識、崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等；10． 學校教學模式及教學課題研究?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。學校定于每學期開學二周內(nèi)組織新一期新員工培訓。第一篇：新員工入職培訓計劃書新員工入職培訓計劃書20030915，作者: admin，閱讀: 28989，投票( 分/ 10 人)，評論表131新員工入職培訓計劃書新員工入職培訓管理規(guī)定一、培訓目的：，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。三、培訓對象：公司所有新進員工。五、培訓教材：《員工手冊》、部門《崗位指導手冊》等。七、培訓考核：培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。第二篇：新員工入職培訓計劃書新員工入職培訓計劃書一：培訓目的：，認識并認同公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。四：培訓方式：：準備培訓資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關制度和行為規(guī)范解答新員工的問題。，培養(yǎng)基本的禮儀，學會控制和約束自己的言行。在職培訓：可以實行導師制，由技能高超和動作熟練的老員工負責帶新員工熟悉自己工作；可以將一些指標作為標桿，讓新員工去模仿和超越；注重員工之間的協(xié)作，培養(yǎng)他們的團隊精神，如分組完成任務。：工作中應該注意的地方，注意防火等安全知識的普及。：企業(yè)組織員工軍訓，舉辦一些沙龍和聚會，一起做一些游戲，在娛樂的同時達到學習的目的。，以了解培訓的效果?！九嘤栃Чu估】行政部門做好監(jiān)督工作，對員工培訓做好及時反饋，在培訓快要結束時通過問卷的形式進行調(diào)查；也可以采用訪談法，對不同部門的新員工進行采訪；一方面可以與往年的培訓結果進行對比，也可以與員工剛進入企業(yè)時的水平進行對比分析，從中獲得培訓的效果。、相關的公司及工作崗位信息
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