【正文】 、教育和管理工作。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應當與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常生產(chǎn)工作秩序。第十一條 第十一條 工會依照國家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行審查和驗收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負責本單位勞動爭議調(diào)解工作。第九條 第九條 工會應當教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應當協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。1993年11月15日湖南省第八屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過的《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、1995年12月26日湖南省第八屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的《湖南省外商投資企業(yè)工會條例》和2000年7月29日湖南省第九屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過的《湖南省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。第三十一條 縣級以上各級工會的離休、退休人員，其待遇與國家機關(guān)的離休、退休工作人員同等對待。基層工會的經(jīng)費和財產(chǎn)，不得作為其所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第二十六條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月工會經(jīng)費，并由工會按規(guī)定逐級上解。基層工會應當監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時支付職工工資、為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費以及住房公積金。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在本單位工會委員會。工會應當參加事故的調(diào)查處理，并有權(quán)要求追究有關(guān)負責人和直接責任人員的責任。第十七條 工會依法監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動安全衛(wèi)生措施的落實和經(jīng)費的提取與使用，監(jiān)督檢查企業(yè)、事業(yè)單位的職業(yè)病防治工作。工會認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第十三條 工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。上級工會應當對基層工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位推行職工代表大會制度和其他民主管理制度的工作進行檢查和指導，對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工民主權(quán)利的問題，有權(quán)進行調(diào)查。第十條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當支持工會依法開展工作。依法參加和組織工會是職工的基本權(quán)利。第一篇：湖南省實施《中華人民共和國工會法》辦法(2003)湖南省實施《中華人民共和國工會法》辦法（2003）湖南省第十屆人民代表大會常務委員會公告（第11號）《湖南省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》于2003年11月26日經(jīng)湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。任何組織和個人不得阻撓、限制。第四條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當支持、幫助職工依法組建工會。第五條 基層工會、地方各級總工會及地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。第七條 各級工會委員會按照工會章程規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實行任期制，可以連選連任。但是，任職期間個人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第十一條 工會應當組織職工通過職工代表大會或者其他形式依法參與民主管理和民主監(jiān)督。有關(guān)單位及人員應當予以支持協(xié)助。工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應當與工會和職工協(xié)商。第十八條 生產(chǎn)過程中工會發(fā)現(xiàn)有危及職工生命安全的情況，有權(quán)向企業(yè)或者現(xiàn)場指揮人員提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議；建議無效且情況緊急時，有權(quán)支持職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。第二十條 企業(yè)、事業(yè) 單位有強迫職工交納抵押金、扣留居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會有權(quán)予以制止，要求改正；情節(jié)嚴重的，工會應當提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。第二十四條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促有關(guān)部門落實職工勞動模范享有的各種優(yōu)惠待遇。由財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由同級財政解決，人民政府財政部門應當及時撥付。第二十七條 地方各級人民政府根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。第二十九條 工會應當在銀行單獨開列工會經(jīng)費賬戶，依法獨立管理工會經(jīng)費。縣級以上各級工會工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費用和住房公積金與國家機關(guān)工作人員同等對待。第二篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會第4次會議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況制定本辦法。第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護。第四條 第四條 工會應組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學文化、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益服務。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應占三分之一至半數(shù)。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應當及時處理。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護等政策、措施時，應當吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領導機構(gòu)或組織時，應吸收同級工會代表參加。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務，協(xié)助企業(yè)組織職工學習政治、法律、科技和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。工會主席應代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負有撥交工會經(jīng)費義務的單位和經(jīng)營者，應當依法履行自己的義務。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學技術(shù)水平。具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權(quán)督促指導該單位組建工會，有關(guān)方面應當給予支持。第八條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。因工作需要調(diào)動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。女職工委員會可設專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過協(xié)商訂立集體合同。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔任工會委員職務的職工，應當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或副主席職務的職工，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意?？h級以上各級工會和基層工會可以設立為職工服務的法律服務機構(gòu)。第二十一條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和政策的情況實施民主監(jiān)督。對侵犯工會和職工合法權(quán)益的責任者，工會有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或法律責任。第二十四條 國有企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。集體企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十八條 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會，對有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。企業(yè)、事業(yè)單位工會不脫產(chǎn)的委員，參加工會組織的活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，應當計入勞動或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第三十三條 各級工會應根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。第三十五條 工會所有的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費用，實行社會統(tǒng)籌的，在社會統(tǒng)籌基金中支付；沒有實行統(tǒng)籌的，由同級財政按有關(guān)規(guī)定支付。第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第四篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法(修訂)河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（修訂）發(fā)文文號：河北省人大常委會公告第75號 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號：相關(guān)法律法規(guī) 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體、個體經(jīng)濟組織和其他組織（以下簡稱用人單位）。工會通過職工代表大會、廠務公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會各級組織應當支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體在組建時，應當同時籌建工會。第七條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格。除前款規(guī)定外，不得將工會組織及其