有感新主人翁精神-wenkub
2024-11-09 22 本頁面
【正文】 和信念，任何困難都不是問題。另外，還必須要有責任感和責任心，在工作中時刻牢記這是自己的工作，必須將它做好。其次，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須明確自己的工作職責。常言道：態(tài)度決定命運。眾所周知，主人翁精神曾經(jīng)是中國社會的主流精神，依靠這種精神，我們?nèi)〉昧松鐣髁x革命和建設的輝煌成就。結(jié)合高老師所講的課程，一個傻員工懶于計算不計較眼前的得失，把崗位當作自己的公司來經(jīng)營，在知識、經(jīng)驗、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認清方向，選擇如何去更好的完善工作的細節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報酬將自己定位在“打工者”。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進步，才能推進企業(yè)不斷的向前，而我們的個人價值肯定能夠得到體現(xiàn)。下面談談我個人的見解自09年歲末進入公司以來，從對崗位的陌生到崗位的認知這樣的一個過程里，有同事們的相互扶持，有公司領導的期望與著諄諄的教誨。在這工作的一年時間里是自己成長最快的一年。你要重視自己現(xiàn)在所處的崗位，盡自己的綿力為公司營造一個氛圍?？偨Y(jié)三個一點點，每天早到一點點，計劃一點點，多做一點點。隨著時代的發(fā)展，無論是企業(yè)或是個人，都需要將主人翁精神發(fā)揚光大。一個人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，以積極的態(tài)度面對生活，自己的人生也將會是積極向上的。也就是明確自己是誰，應該做些什么。再次，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須具有堅定的理想和信念。最后，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。在于同事的交往中，我們要堅持按嚴責辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。現(xiàn)代企業(yè)，團隊合作至關重要。發(fā)揚新主人翁精神，需要我們在工作中發(fā)揮主觀能動性，持久地保持對工作的熱情。俗話說：凡事預則立，不預則廢。在我們的工作和生活中，要切記不要做“差不多”先生。機會永遠是留給有準備的人的。一、擺正“主人翁”心態(tài)每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。全心投入，自我管理，主宰命運 主動積極這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是酒店這個如此龐大繁雜的鏈條中至關重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。做崗位的主人翁，要不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。久而久之我們只能停留在初始掙點生活費之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋?，更無法收獲成功。放下面子，才能嘗到真知。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。把工作當成事業(yè)，則沒有干不好的工作。酒店為我們每個人的成長提供了一個良好的平臺，單純地說，作為個體離開了集體，什么事情都做不成，也做不好，酒店作為一個團體，不僅為我們提供生活與生存必需的東西，而且也為我們個人的才華施展創(chuàng)造了機會，個人價值也得到一定的體現(xiàn)，可以說酒店成就了我們，不管它為我們做過什么，做過多少，但畢竟它為我們的個人成長，積累知識、技能與經(jīng)驗，在自己的成功道路上有著不可磨滅的作用。
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