新人面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要謙虛-wenkub
2024-11-09 22 本頁(yè)面
【正文】 、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。從用人單位來(lái)看，他們既希望找做事能力強(qiáng)的助手，但是又擔(dān)心太強(qiáng)的人挖了自己墻角。城市學(xué)院法律專(zhuān)業(yè)的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進(jìn)入面試關(guān)，誰(shuí)都想把自己好的一面表現(xiàn)出來(lái)，如果我表示自己一輩子就想做個(gè)助理，難道用人單位就覺(jué)得滿意了？他們肯定也覺(jué)得這樣的大學(xué)生沒(méi)出息?！甭櫹壬锌f(shuō)。半個(gè)月前的一則小小招聘業(yè)務(wù)女助理的廣告迎來(lái)了120多位應(yīng)聘者，其中不乏重點(diǎn)大學(xué)醫(yī)學(xué)院的學(xué)生。反觀小b，家境不錯(cuò)，性格文靜，對(duì)薪水要求不高，還一直表示要好好學(xué)習(xí)。過(guò)早露底，導(dǎo)致出局這幾年，孫先生的外貿(mào)業(yè)務(wù)做得不錯(cuò)，目前他急需一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)工廠聯(lián)系和發(fā)貨工作。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法。筆者在采訪時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘?！皬钠谕劫Y其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。就看面試時(shí)接電話的架勢(shì)，張先生就發(fā)現(xiàn)小a性格干脆利落，他覺(jué)得小a挺合適。學(xué)歷、能力上的不足反而成了優(yōu)點(diǎn)。“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益。有人在就業(yè)壓力下被迫表現(xiàn)“自信”。自信、工作能力強(qiáng)的女生應(yīng)當(dāng)受歡迎呀！大家都傾向于：即使實(shí)力不足，也要表現(xiàn)得自信一些。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對(duì)小一些。報(bào)章雜志上不定時(shí)的會(huì)有薪資方面的報(bào)導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動(dòng)留意這些訊息。──提出一個(gè)合理行情的范圍。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。一個(gè)甚么都借口國(guó)情特殊，訊息不是滴水不漏，就是瞞天過(guò)海，或者指鹿為馬的社會(huì)，宦場(chǎng)纏斗霧里看花諱莫如深，官吏是非水中望月莫知如何。受賄6000多萬(wàn)，涉嫌374套房、8億資產(chǎn)的劉部長(zhǎng)聽(tīng)了本系統(tǒng)人這話，一定視之知音，因?yàn)橐詣⒉块L(zhǎng)的權(quán)力及斂錢(qián)機(jī)會(huì)，只有超于8億的身家，其財(cái)產(chǎn)與權(quán)力才收支平衡，才不負(fù)辛辛苦苦為官一場(chǎng)。表態(tài)言下之意；劉志軍小節(jié)有虧但大事不糊涂，生死交給組織安排，只要能不死剩下一口氣，堅(jiān)定為組織奉獻(xiàn)堅(jiān)決為組織犧牲，賭咒發(fā)誓“生是組織人，死是組織鬼”，任其發(fā)落連律師也不請(qǐng)放棄權(quán)力。新政之初防患未然，斃了劉青山、張子善；如今反腐隔墻扔磚，被砸到的倒霉蛋，
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