【正文】 信息化建設(shè)以及NET技術(shù)和AJAX技術(shù)的學(xué)習(xí)。第二階段預(yù)計將主要是對于儀器數(shù)據(jù)的分析，自動化測試以及生產(chǎn)數(shù)據(jù)的追蹤。采用MVC架構(gòu)，加強了代碼的閱讀性和可重復(fù)性。實現(xiàn)SAP的RFC查詢，為以后的SAP數(shù)據(jù)報表WEB查詢提供技術(shù)支持。七、MAC地址領(lǐng)用（C.NET），研發(fā)用來管控研發(fā)的設(shè)備MAC地址的使用和分配情況的登記。在AJAX技術(shù)和FlashPaper的技術(shù)的應(yīng)用下，使得一份文件申請單可以申請多份文件，以及ECR單可同時修改多份文件成為現(xiàn)實，減少了用戶重復(fù)性的輸入。四、人事系統(tǒng)增加（開發(fā)語言：ASP），在原來人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，重點在于對考勤系統(tǒng)的改進、教育訓(xùn)練的改進，以及人員晉升、社保管理、各種人事報表和合同管理的新增。因為SAP里面只能一個工藝一個工藝去看，在做工藝改進的時候不方便查詢歷史的工藝和其它工藝的比較?；仡欉@一年以來，我主要有完成以下工作項目：一、資產(chǎn)管理系統(tǒng)（開發(fā)語言：ASP），將辦公家具、服務(wù)器，主機電腦，打印機、空調(diào)等設(shè)備資料納入到內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)。第一篇：技術(shù)人員述職報告引導(dǎo)語：述職是一件非常重要的事情，想必很多人都有寫過述職報告，那么有關(guān)技術(shù)人員述職報告要怎么寫呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！技術(shù)人員述職報告一20XX年即將過去，通過許多的項目的實施，積累了工作經(jīng)驗之余，更多的是專業(yè)知識上的收獲。在方便總務(wù)管理、維護、統(tǒng)計的同時，其實也是為了讓資訊更好的來管理電腦維修信息的登記以及人員新進、離職、部門調(diào)動所造成的異動信息的追蹤。此報表的作用在于能夠多工藝查詢，方便生產(chǎn)方面對各個工藝的工時做進一步的了解。在減少人事報表計算的同時，也是對人事系統(tǒng)各個方面的一次系統(tǒng)增強，以滿足更多的用戶需求。文件格式采用FlashPaper格式，加強了文件在線的安全性和可閱讀性，即使在用戶沒有安裝閱讀器的情況下，也能夠正常的閱讀文件，減小了存檔文檔的容量大小，相比于PDF文件在線閱讀，加強了文檔存放地址的隱蔽性，使得文檔的保存、復(fù)制以及版權(quán)的保護變得更加安全。因為ASP語言本身的局限性，對于大數(shù)據(jù)的16進制數(shù)據(jù)的累加存在不方便性和超出計算范圍（ASP語言不適合大型數(shù)據(jù)的計算），之所以采用C，一是計算量相對較少，二是后續(xù)TWMES系統(tǒng)已經(jīng)決定要用C.NET，三是因為新技術(shù)的學(xué)習(xí)需要項目的實施。十、TWMES系統(tǒng)（C.NET），排版首次采用DIV+CSS的技術(shù)，減少互聯(lián)網(wǎng)代碼傳輸?shù)臅r間，增強源代碼的可閱讀性。第一階段，主要是對于生產(chǎn)報表和RunCard的記錄、分析、統(tǒng)計匯總。目前主要是針對臺灣廠的MES需求在實施，成熟之后再推廣至整個集團，實現(xiàn)生產(chǎn)的自動化辦公。技術(shù)人員述職報告二二年任職又到了，回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。在上級各部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我扎實工作，依靠管理，不計個人名利，在網(wǎng)絡(luò)整合、機制改革、強化管理、優(yōu)良服務(wù)、隊伍建設(shè)、思想工作等方面作了些創(chuàng)新和探索，促進了事業(yè)的發(fā)展。去年7月份，本人大膽提出精簡方案，將原第一、第二、第三有線電視站合并、精簡為維護部和營業(yè)部，方案很快被采納。這種敢于碰硬的人事制度改革在員工中引起很大震動和反響，也有效調(diào)動了廣大員工的工作熱情和工作積極性。一方面我們大力宣傳有線電視管理規(guī)定，提高客戶的繳費意識。如本月12日，營業(yè)部熱線電話值班人員在接話中，違反《首問責(zé)任制》和《優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范》的規(guī)定，在從速處罰當(dāng)事人的同時，本人勇于承擔(dān)管理責(zé)任，主動扣除自己獎金200元。同時在員工中積極開展職業(yè)道德教育，教育職工立足崗位，敬業(yè)愛崗，使服務(wù)質(zhì)量有了較明顯的改善。由于堅持思想領(lǐng)先，講道理、擺事實，使員工對各項改革措施，不但理解和支持，而且積極參與，這幾年，多項改革措施的出臺，沒有出現(xiàn)大的思想波動，確保了各項改革的順利實施。第二篇：技術(shù)人員述職報告XX年即將過去，通過許多的項目的實施，積累了工作經(jīng)驗之余，更多的是專業(yè)知識上的收獲。在方便總務(wù)管理、維護、統(tǒng)計的同時，其實也是為了讓資訊更好的來管理電腦維修信息的登記以及人員新進、離職、部門調(diào)動所造成的異動信息的追蹤。此報表的作用在于能夠多工藝查詢，方便生產(chǎn)方面對各個工藝的工時做進一步的了解。在減少人事報表計算的同時，也是對人事系統(tǒng)各個方面的一次系統(tǒng)增強，以滿足更多的用戶需求。文件格式采用flashpaper格式，加強了文件在線的安全性和可閱讀性，即使在用戶沒有安裝閱讀器的情況下，也能夠正常的閱讀文件，減小了存檔文檔的容量大小，相比于pdf文件在線閱讀，加強了文檔存放地址的隱蔽性，使得文檔的保存、復(fù)制以及版權(quán)的保護變得更加安全。因為asp語言本身的局限性，對于大數(shù)據(jù)的16進制數(shù)據(jù)的累加存在不方便性和超出計算范圍（asp語言不適合大型數(shù)據(jù)的計算），之所以采用c，一是計算量相對較少，二是后續(xù)tw mes系統(tǒng)已經(jīng)決定要用c.net，三是因為新技術(shù)的學(xué)習(xí)需要項目的實施。十、tw mes系統(tǒng)（c.net），排版首次采用div+css的技術(shù)，減少互聯(lián)網(wǎng)代碼傳輸?shù)臅r間，增強源代碼的可閱讀性。第一階段，主要是對于生產(chǎn)報表和runcard的記錄、分析、統(tǒng)計匯總。目前主要是針對臺灣廠的mes需求在實施，成熟之后再推廣至整個集團，實現(xiàn)生產(chǎn)的自動化辦公。第三篇：技術(shù)人員述職報告[技術(shù)人員述職報告]來這兒工作足十個月，技術(shù)人員述職報告。工藝跟進：k5，mg609，mt156，mt159，mt160，mt199，mz280，mz60，mv166，mz350。以及完成了ma900和mz60的id創(chuàng)意。陸續(xù)接手工藝組的工作，完成一些項目的后期工藝制作和產(chǎn)品配色。在工作中我發(fā)現(xiàn)了工作的快樂和自身的價值。所以本人加速了自身知識的不斷更新和個性的不斷完善，而這些要求知識的全面性與技術(shù)的熟練性。有個賣油翁的故事，講得是兩個人，比技術(shù)的故事。提高自己技術(shù)的熟練性，這樣才能夠談創(chuàng)新。有些知識與技術(shù)需要進一步提高。展望2010 我想，絕不能辜負公司和同事對自己的期望，一定要努力做到以下三點：放下包袱，拋開手腳大干，力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的工程師。一、新的崗位，新的挑戰(zhàn)來到公司的第一天，給我最大的感受就是公司的規(guī)范化的管理，不光體現(xiàn)在工作中，同時在企業(yè)形象、個人形象中同樣能夠得到體現(xiàn)。二、規(guī)范自己的言行，做合格的職員在工程部工作，免不了要與上下左右及社會各界聯(lián)系，我將始終牢記自己是公司的一員，言行舉止都注重約束自己。對監(jiān)理公司的管理，首先應(yīng)充分支持監(jiān)理的工作，其次要檢查、督促、指導(dǎo)監(jiān)理的工作，對待監(jiān)理日常工作不到位的地方及時指出，在對施工單位的管理上有時可借助監(jiān)理的力量，往往可以取得良好的效果。投資控制上嚴格審查各種簽證和變更資料，確認其合理性、必要性，避免增量多報和減量漏報。在平時的工作中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，從不討價還價，保質(zhì)保量完成。技術(shù)人員個人述職報告范文2各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會，首先。回顧自己這幾個月來的工作，各位領(lǐng)導(dǎo)。優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)是金融行業(yè)永恒的話題，但如何落動上，徹底我行社會形象，營業(yè)室全體人員確實動了一番腦筋。營業(yè)室盡心盡力的搞服務(wù)，因因素，營業(yè)室的服務(wù)質(zhì)量仍是不盡人意。就，客戶甚至和我交上了朋友，也了建行的忠實客戶。截止到年底，由我主持辦理的基金有十余種，金額近200余萬元，代理記帳式和電子國債200余萬元，行排名中名列前茅。日常工作中，身先士卒，加班加點工作多干，幫助他人，問題匯報，解決。作為一名新員工，