國有企業(yè)后勤管理工作探討-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 內(nèi)部工作人員在管理教育方面下了一定的功夫，當(dāng)然也得到了一些好的反饋。這樣的成果不僅僅是公司后勤管理部門和食堂工作人員的功勞，更是公司上下員工勇于提出寶貴意見的功勞，是大家的凝聚力讓公司食堂在一步步提高。人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。公司后勤管理部門建立一些除開生活基本設(shè)施的熱水器、空調(diào)制冷制熱是為了改善提升公司員工宿舍。前文已經(jīng)提到過的，公司后勤管理工作是公司進一步發(fā)展的必要前提和必然基礎(chǔ)，后勤管理工作包含的內(nèi)容則是多方面的，以下是其中幾個方面的概述：（一）改善提升公司的員工宿舍環(huán)境眾所周知，公司的發(fā)展離不開公司上下員工的辛苦付出，并且工作人員是公司的主體，所以公司隨著社會市場經(jīng)濟發(fā)展而發(fā)展的時候，也要切身站在工作人員的角度去思考問題，首先就應(yīng)該為工作人員提供一個良好的生活環(huán)境，這就需要公司改善提升公司的員工宿舍環(huán)境。二、??有企業(yè)后勤管理工作的主要情況目前，我們公司后勤管理工作已經(jīng)進行了一段時間，當(dāng)然也形成了一定的規(guī)模。做好公司的后勤管理工作還可以讓公司上下員工的心擰成一股繩，增強公司上下員工的凝聚力，提高公司上下員工工作的積極性。從狹義上來說，公司后期管理工作對公司發(fā)展具備兩個關(guān)鍵作用一一前提作用以及保障作用。今天，本文就來簡單的探討分析一下國有企業(yè)后勤管理工作的重要性以及必要性，然后再簡單的介紹一下目前我們公司后勤管理工作的主要情況以及存在的問題，最后再來分析一下公司后勤管理工作應(yīng)該如何開展。公司的后勤管理制度雖然已經(jīng)建立，可是隨著社會時代的不斷進步，公司的后勤管理工作還應(yīng)該進行一些改革。第一篇：國有企業(yè)后勤管理工作探討國有企業(yè)后勤管理工作探討摘要 眾所周知，我國現(xiàn)在正處于社會主義初級階段。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 后勤管理 工作探討目前我們公司的員工是由省內(nèi)省外人員組成的，全公司上上下下的工作人員為了公司的進一步發(fā)展是付出了許多汗水的。一、國有企業(yè)后勤管理工作的必要性以及重要性眾所周知，隨著我國社會市場主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大，國有企業(yè)的數(shù)量也是在逐年遞增。第一，前提作用，國有企業(yè)后期管理工作的對象主要是公司發(fā)展過程中需要的一些基礎(chǔ)物質(zhì)條件，公司發(fā)展離不開這些基礎(chǔ)條件。由此可見，國有企業(yè)后勤管理工作對公司自身的全方面發(fā)展具備著至關(guān)重要的作用。根據(jù)我對我們公司開展后勤管理工作的情況調(diào)查來看，我們公司目前已經(jīng)有一套較為成熟的后勤管理方式了。公司后勤管理部門應(yīng)該在員工宿舍中建立一些基本生活設(shè)施以外的設(shè)備，比如建立煤氣、熱水器、空調(diào)制冷制熱以及給一些熱愛文學(xué)的員工提供一個小小圖書室。公司后勤管理部門建立圖書室則是為了豐富公司上下員工的業(yè)余生活，提高公司上下員工的思想道德素質(zhì)，從而能夠更好的投入進公司工作中去，打開公司員工的眼界。一般情況下，公司上下員工吃好了吃飽了，才有力氣有精力投入工作中。正是因為食堂在這段時間有了一定的進步，食堂負責(zé)人還鼓勵公司上下員工繼續(xù)對食堂的相關(guān)方面進行提意見，為了員工的餐飲健康，食堂負責(zé)人還結(jié)合營養(yǎng)食譜精心搭配每天的飯萊。然而，公司在對公司上下員工進行教育工作時仍然缺乏相關(guān)的教育制度，工作人員在行使職權(quán)進行工作時也缺乏相關(guān)的監(jiān)督制度進行約束。通過對公司部門員工的走?L調(diào)查來看，公司大多數(shù)員工表示，如果他們有充足的時間和足夠的經(jīng)濟實力，他們想盡量豐富他們的業(yè)余生活，以此來釋放工作的壓力，不至于過得如此單調(diào)乏味。當(dāng)然這也是有公司后勤管理工作上的一個紕漏，沒有做出相應(yīng)的安排來改善這樣的情況。四、國有企業(yè)后勤管理工作的優(yōu)化措施由上文可知，目前我們公司開展好后勤管理工作對公司進一步發(fā)展而言是至關(guān)重要的，我們公司后勤管理部門在開展工作的過程中也確實具備相對完整成熟的管理模式，然而在后勤管理部門開展工作時出現(xiàn)了這樣或者那樣的問題。本公司作為一個逐漸發(fā)展的國有企業(yè)大公司，在“四項教育”提出之際，就已經(jīng)開始著手準備了。（二）公司必須重視后勤管理部門我們公司必須重視后勤管理部門，明白后勤管理部門對公司發(fā)展的重要性，從而公司在建立公司后勤管理隊伍時就應(yīng)該進行嚴格的選擇，就可以省去很多后期不必要的麻煩。都是需要具備基礎(chǔ)作用和保障作用的后勤管理隊伍。要做好后勤管理工作就必須對學(xué)校后勤管理工作的意義要有明確的認識和深刻地理解。作為學(xué)校后勤管理部門不僅從經(jīng)濟上物質(zhì)上保證教育教學(xué)活動的順利進行，而且它還可以為師生創(chuàng)造良好的環(huán)境，使其專心致志地從事學(xué)習(xí)和工作。學(xué)校的教育教學(xué)設(shè)施的管理良好，也有助于學(xué)生形成向往學(xué)習(xí)，擴大知識面的濃厚興趣，從而發(fā)展學(xué)生的智能。所以做好學(xué)校后勤管理工作，使其真正發(fā)揮管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的作用，對促進學(xué)生的全面發(fā)展有著十分重要的意義。做好學(xué)校后勤管理工作有利于提高教育資源的效益。總之，學(xué)校后勤管理工作是學(xué)校工作中的重要“板塊”之一，其工作落實到位與否，直接影響學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低、社會效益的好壞。如何做好離退休人員的管理工作，變得越來越重要，本文就此主要探討了如何加強離退休人員的管理工作。離退休人員居住分散離退休人員有的住在生活基地，有的住在郊區(qū)，有的返回了農(nóng)村或與子女住在其它城市，有的甚至長期與子女生活在國外。國企離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放等基本實現(xiàn)了社會化，但很多企業(yè)仍設(shè)有離退休人員管理機構(gòu)，承擔(dān)日?；蚬?jié)假日活動、統(tǒng)籌外費用發(fā)放等工作。雖然我國實現(xiàn)了養(yǎng)老金社會化管理與發(fā)放，但是
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