黨員干部律己十問-wenkub
2024-11-09 14 本頁面
【正文】 紀(jì)律規(guī)范。因此，《條例》把它作為一條重要的組織紀(jì)律寫進(jìn)去了。如果在這三條之外，不是搞什么“劉關(guān)張?zhí)以慈Y(jié)義”，正常的聚會還是允許的。三問：黨員能否參加老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會？《條例》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會，要受到違紀(jì)處分。與此相關(guān)，黨員微博不是法外之地。黨員的微信朋友圈，無疑是信息傳播的一種重要渠道，它的瀏覽對象是不特定人或者特定多數(shù)人，具有相當(dāng)?shù)墓_性，并非僅有家人和少數(shù)經(jīng)常交往的好友，不屬于私人空間。黨員要永葆政治青春，就要時刻不忘黨旗下的宣言，自覺把兩部法規(guī)作為一面鏡子對照檢查，在思想上多一些捫心自問，問一問自己的行為是否符合紀(jì)律的要求?！稐l例》被很多黨建專家稱為“改革開放以來最全、最嚴(yán)的黨紀(jì)”，是我們黨成立以來第一部既一脈相承又與時俱進(jìn)的系統(tǒng)成文的“黨內(nèi)法典”。《準(zhǔn)則》是黨執(zhí)政以來第一部堅持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的廉潔自律規(guī)范，是向全體黨員發(fā)出的道德宣示和對全國人民的莊嚴(yán)承諾。問得清，守得住，才能行得正，走得遠(yuǎn)。如果黨員通過微信朋友圈妄言妄語，胡言亂語，就會被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)，造成惡劣影響，破壞黨的集中統(tǒng)一，因此要受到違紀(jì)處分。任志強作為一名共產(chǎn)黨員，在微博上持續(xù)公開發(fā)布違法信息和錯誤言論并產(chǎn)生惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象，不僅微博被關(guān)，而且受到了西城區(qū)委的處分。那么，是不是今后的老鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友的聚會就都不能參加了？這里需要說明的是：一是規(guī)定針對的是“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”，而不是普通黨員，體現(xiàn)了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高要求。四問：黨員干部填報事項報告表是不是小事？《條例》規(guī)定，對違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的，要給予處分?，F(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告正在“升級”、不斷細(xì)化，不僅對新任領(lǐng)導(dǎo)干部實行凡提必查，而且每年還要對一部分人進(jìn)行抽查。判斷禮尚往來的標(biāo)準(zhǔn)，要看是否有來有往，如果只來不往，就有問題了。這是整治“會所中的歪風(fēng)”的硬規(guī)定。現(xiàn)在，《條例》寫得這樣明確，我們就不要犯這樣的低級錯誤了。黨員只要不屬于規(guī)定與內(nèi)部有關(guān)的幾類不能炒股的人員，不是靠內(nèi)幕消息和非法手段從資本市場獲利的，炒股是大可放心的。這是保持艱苦樸素政治本色的需要。與此有關(guān)，一些黨員用自己的錢買豪車豪表，只要超過當(dāng)?shù)氐恼Ｋ剑o(jì)委就要找他的麻煩。物業(yè)公司不想承認(rèn)自己是業(yè)主雇傭的，是因為不少物業(yè)公司是開發(fā) 商的子公司，但是盡管如此，他們也無法回避自己是房屋出售前的最大 業(yè)主———房地產(chǎn)商雇傭的這一事實，開發(fā)商和物業(yè)公司所簽訂的物業(yè) 管理委托合同就是佐證。如此做法使業(yè)主和使用人產(chǎn)生錯覺，以為交納了物業(yè)管理服務(wù)費，不論家庭、鄰里、周邊的關(guān)系等，都是物 業(yè)管理企業(yè)的職責(zé)，要物業(yè)管理企業(yè)“包打天下”。但是，真要和物業(yè)公司打起交道來，各種各樣的物業(yè)糾紛往往又會 攪得人心煩意亂。個別業(yè)主、使用人不交管理費，侵害了其它業(yè)主、使用人的利益，影響物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量。七、物業(yè)收費能否按質(zhì)論價？物業(yè)收費應(yīng)該是優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，按質(zhì)論價，應(yīng)該對服務(wù)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化。如果出了 問題，業(yè)主找物業(yè)公司，就不能說物業(yè)公司是代房地產(chǎn)商受過。物業(yè)管理問題的根源就在于一些人的觀念在這個問題上還停留于“房管所”年代，造成物業(yè)公司自認(rèn)為自己的管理代表著政府，凌駕于業(yè) 主之上，引發(fā)了和業(yè)主的沖突。不如把個人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。條理要清晰，層次要分明。回答問題要點：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度?；卮饐栴}要點：基本原則上“投其所好”。問題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”這個問題大概是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一，沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟有哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是怎樣的。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌，如果你把缺點說得過多過細(xì)，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?；卮饐栴}要點：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ；卮饐栴}要點：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。讓我們也像吳老師這樣經(jīng)常問問自己吧！對教學(xué)的這種不斷叩問，是我們專業(yè)成長的必經(jīng)之路。”誠然，朗讀是培養(yǎng)學(xué)生語感、理解課文的重要途徑。
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