黨員干部律己十問(wèn)-wenkub
2024-11-09 14 本頁(yè)面
【正文】 紀(jì)律規(guī)范。因此，《條例》把它作為一條重要的組織紀(jì)律寫(xiě)進(jìn)去了。如果在這三條之外，不是搞什么“劉關(guān)張?zhí)以慈Y(jié)義”，正常的聚會(huì)還是允許的。三問(wèn)：黨員能否參加老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)？《條例》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)，要受到違紀(jì)處分。與此相關(guān)，黨員微博不是法外之地。黨員的微信朋友圈，無(wú)疑是信息傳播的一種重要渠道，它的瀏覽對(duì)象是不特定人或者特定多數(shù)人，具有相當(dāng)?shù)墓_(kāi)性，并非僅有家人和少數(shù)經(jīng)常交往的好友，不屬于私人空間。黨員要永葆政治青春，就要時(shí)刻不忘黨旗下的宣言，自覺(jué)把兩部法規(guī)作為一面鏡子對(duì)照檢查，在思想上多一些捫心自問(wèn)，問(wèn)一問(wèn)自己的行為是否符合紀(jì)律的要求?！稐l例》被很多黨建專家稱為“改革開(kāi)放以來(lái)最全、最嚴(yán)的黨紀(jì)”，是我們黨成立以來(lái)第一部既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的系統(tǒng)成文的“黨內(nèi)法典”?！稖?zhǔn)則》是黨執(zhí)政以來(lái)第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的廉潔自律規(guī)范，是向全體黨員發(fā)出的道德宣示和對(duì)全國(guó)人民的莊嚴(yán)承諾。問(wèn)得清，守得住，才能行得正，走得遠(yuǎn)。如果黨員通過(guò)微信朋友圈妄言妄語(yǔ)，胡言亂語(yǔ)，就會(huì)被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)，造成惡劣影響，破壞黨的集中統(tǒng)一，因此要受到違紀(jì)處分。任志強(qiáng)作為一名共產(chǎn)黨員，在微博上持續(xù)公開(kāi)發(fā)布違法信息和錯(cuò)誤言論并產(chǎn)生惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象，不僅微博被關(guān)，而且受到了西城區(qū)委的處分。那么，是不是今后的老鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友的聚會(huì)就都不能參加了？這里需要說(shuō)明的是：一是規(guī)定針對(duì)的是“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”，而不是普通黨員，體現(xiàn)了對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高要求。四問(wèn)：黨員干部填報(bào)事項(xiàng)報(bào)告表是不是小事？《條例》規(guī)定，對(duì)違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的，要給予處分。現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告正在“升級(jí)”、不斷細(xì)化，不僅對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行凡提必查，而且每年還要對(duì)一部分人進(jìn)行抽查。判斷禮尚往來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，要看是否有來(lái)有往，如果只來(lái)不往，就有問(wèn)題了。這是整治“會(huì)所中的歪風(fēng)”的硬規(guī)定?，F(xiàn)在，《條例》寫(xiě)得這樣明確，我們就不要犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤了。黨員只要不屬于規(guī)定與內(nèi)部有關(guān)的幾類不能炒股的人員，不是靠?jī)?nèi)幕消息和非法手段從資本市場(chǎng)獲利的，炒股是大可放心的。這是保持艱苦樸素政治本色的需要。與此有關(guān)，一些黨員用自己的錢買豪車豪表，只要超過(guò)當(dāng)?shù)氐恼Ｋ剑o(jì)委就要找他的麻煩。物業(yè)公司不想承認(rèn)自己是業(yè)主雇傭的，是因?yàn)椴簧傥飿I(yè)公司是開(kāi)發(fā) 商的子公司，但是盡管如此，他們也無(wú)法回避自己是房屋出售前的最大 業(yè)主———房地產(chǎn)商雇傭的這一事實(shí)，開(kāi)發(fā)商和物業(yè)公司所簽訂的物業(yè) 管理委托合同就是佐證。如此做法使業(yè)主和使用人產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為交納了物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)，不論家庭、鄰里、周邊的關(guān)系等，都是物 業(yè)管理企業(yè)的職責(zé)，要物業(yè)管理企業(yè)“包打天下”。但是，真要和物業(yè)公司打起交道來(lái)，各種各樣的物業(yè)糾紛往往又會(huì) 攪得人心煩意亂。個(gè)別業(yè)主、使用人不交管理費(fèi)，侵害了其它業(yè)主、使用人的利益，影響物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量。七、物業(yè)收費(fèi)能否按質(zhì)論價(jià)？物業(yè)收費(fèi)應(yīng)該是優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，按質(zhì)論價(jià)，應(yīng)該對(duì)服務(wù)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化。如果出了 問(wèn)題，業(yè)主找物業(yè)公司，就不能說(shuō)物業(yè)公司是代房地產(chǎn)商受過(guò)。物業(yè)管理問(wèn)題的根源就在于一些人的觀念在這個(gè)問(wèn)題上還停留于“房管所”年代，造成物業(yè)公司自認(rèn)為自己的管理代表著政府，凌駕于業(yè) 主之上，引發(fā)了和業(yè)主的沖突。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。條理要清晰，層次要分明?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：基本原則上“投其所好”。問(wèn)題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”這個(gè)問(wèn)題大概是最讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。問(wèn)題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟有哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是怎樣的。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌，如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率??；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。讓我們也像吳老師這樣經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己吧！對(duì)教學(xué)的這種不斷叩問(wèn)，是我們專業(yè)成長(zhǎng)的必經(jīng)之路?！闭\(chéng)然，朗讀是培養(yǎng)學(xué)生語(yǔ)感、理解課文的重要途徑。
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