【正文】 工作作風。作為優(yōu)秀團隊的一員，我深知這是一份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們的激勵與鞭策。團隊的提升自身的各方面也會得到提升，從而促進自己更大的進步邁向新的臺階。四、幫，幫助新人其實在工作中指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。二、學，不斷充實自己活到老學到老，中國這句古話還是有一定科學道理的，我們技術部的開發(fā)人員資歷都是不均的，在要想讓新的業(yè)務員快速的成長起來，學是最直接的路徑，要學習一些業(yè)務知識，產(chǎn)品知識，還要向老同事學習，不斷充實自己，從而來得到提升。對于團隊這個詞相信大家并不陌生，我個人認為團隊就是有同一目標的一群人，這群人包括你，我，他。團隊與團伙的區(qū)別，莫過于團隊有自己的中心人物，有自己的奮斗目標，有自己的前進方向，有自己的文化和精神，所以，他們是一個拳頭，他們會在任何人向他們質疑這個團隊時，大聲的告訴那個人，“我們，是一個拳頭，我們是最棒的”！在一個團隊里，信任是相互的，對他人信任，同時也是對自己的信任，相信自己的伙伴，不需要理由，因為我們是一個拳頭！許多看似不可能的事，會在團隊的協(xié)作下，在集體的努力下，在許多人付出汗水之后，終究會有所回報，因為我們是一個拳頭！或許，我的經(jīng)驗不是最豐富的，我的閱歷還有待增添，但是，我希望大家可以給我一次機會，讓事實檢驗我的成果，我希望，到時候大家看到的會是一個真正的團隊，一個強而有力的拳頭！謝謝大家，我的演講完畢第三篇：團隊演講稿團隊演講稿120xx年即將結束，新的一年即將來臨，值此辭舊迎新之際，我謹代表湖南供銷電子商務有限公司技術部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動，以及在工作中所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神，表示衷心的感謝，我們今天所取得的成績少不了各位的幫助。因為，我明白自己要競選的職務要背負多大的責任，但是，我有信心做好它，這個信心來源于我對演講的熱愛，我熱愛演講，我喜歡站在舞臺上激情澎湃的抒發(fā)自己的觀點，我熱愛這個舞臺，我熱愛這個工作，我認為，只有源自于內(nèi)心真正的熱愛，才會努力的去想要做好它。四個月里面的學習對成員之間的成長有了一個基礎，我非常感謝大家 領導與同事之間對我們的輔導 2010年我相信大家有付出 有回報 在忙忙碌碌的工作過程中度過了這一年。一個人的力量永遠戰(zhàn)勝不了一個團隊。團隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同，對目標和期望值會有很大的區(qū)別?！边@個寓言揭示了：兔子與獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目標是不一致的，其目標不一致，導致其動力也會不一樣。一、《西游記》里面的四個成員 唐僧職責引領團隊西方取經(jīng)。業(yè)績方面也業(yè)績開始節(jié)節(jié)攀升。做為管理著我還需在各個方面去成長和學習。孫悟空職責打妖除魔，八戒職責創(chuàng)造團隊氣氛 沙僧職責和諧內(nèi)部關系作為一個領導者前期就要做到的事情《管理者 言行舉止》《3個成員的擅長之處》 《遇到問題時候的去找積極地解決方式》 堅持 團結第二、建立明確共同的目標先講個故事：一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有抓到。在團隊管理中，不同角色的成員的目標是不一致的。優(yōu)秀的管理善于捕捉成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹立共同的奮斗目標。每個成員在這個團隊里面都非常重要，有些成員做事責任心強 有些成員市場開拓能力非常強 有些成員內(nèi)部協(xié)調(diào)能力強 一個團隊就這樣走到了一塊。在好好想想在這一年里面我們是否在為自己的未來奮斗還是在昏昏庸庸的度過。我熱愛它，所以，我選擇了站在這里。謝謝!很榮幸，20xx年我們湖南供銷電子商務有限公司技術部被評為了優(yōu)秀團隊，這是領導對我們的信任，對我們工作的肯定。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。三、趕，趕做優(yōu)秀的業(yè)務員業(yè)務知識上的一點進步，工作中一點成績的取得。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足，改正錯誤。五、超，超越過去，未來再創(chuàng)輝煌新的一年來臨了，成就只屬于過去，在過去的一年里我們也認識到自己的不足，也看到了彼此之間的差距，但是我們要有一種超越精神，一個團隊如果沒有超越的精神，那么在我認為停滯其實就是一種落后，一個團隊的停滯，對一個行業(yè)來說那是致命，不斷超越、不斷進步、不斷提升，我想在我們大家的努力下，這個團隊會帶給大家一個新的奇跡。透過這份榮譽，我們看到了公司對我們的認可，同時也看到了公司對我們的希望，對我們的重托，在這里，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵，感謝各部門對我們的支持與配合，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現(xiàn)，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步。但成績永遠代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。三、積極進取，部門相通我們要認真做好本部門工作，在努力完成公司下達的各項任務的同時，協(xié)助各部所需要的援助，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融。在此，我以集體為榮，集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望，不負領導的關心，不負全體同仁的配合與支持，共同努力、共同營造保捷更美好的明天!團隊演講稿3各位領導、各位同事，大家好：我今天演講的題目是團隊精神——利劍出鞘所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。第二，相互包容。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。二是敢于承擔責任。這是一種更高層次的補臺。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。不信任可能會誤大事。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。第二，相互包容。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。一是要樹立全局觀念。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。科長勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。下面請允許我向大家介紹出席本次活動的領導和來賓。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢？從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大，身體素質不好，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想，勁要往一處使。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù)。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻！這個過程當中，折射出來的就是犧牲與配合。從拓展訓練中，我也意識到，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能，盡力做好自己的工作，加強配合，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。第四是學會換位思考，站在對方的角度，替他人著想，換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中，相信我們的明天會更美好，我們的團隊會越發(fā)強大與完美！團隊演講稿7感謝上級領導同事及部門的各位成員：在年底晚上上有這么一個機會能站在這個舞臺上，回顧XX年加入到公司的這段時間，團隊在個方面的鍛煉下有了一個穩(wěn)定快速的成長。得到創(chuàng)新管理優(yōu)秀團隊獎的同時，我不敢吹胡自己的能力，也不會為得到這個獎而沾沾自喜，我入社會沒多長時間一路滾跌滾爬的過來我做到也就兩點 一個是堅持 一個是學習所以在公司里面很多地方都還要我去學習還要我去鍛煉下面我就以二個故事的形勢來描述管理的一些方式：第一、《西游記》里面的四個成員 唐僧職責引領團隊西方取經(jīng)?！边@個寓言揭示了：兔子與獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目標是不一致的，其目標不一致，導致其動力也會不一樣。團隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同，對目標和期望值會有很大的區(qū)別。業(yè)務三部在前線的奮斗過程中采取了一切以導向團隊為核心，在目標的奮斗過程中我們也遇到了很多困難，這是一個新的部門 一個新的跨越 在面臨困難的時候我們都能緊緊抱緊在一起?！对谶@里我非常感謝業(yè)務一般和操作部》在這幾個月里面對我們的幫助與指導。謝謝大家！團隊演講稿8大家好！俗話說：“一根筷子容易折，一把筷子難折斷。大家看著我的背影遠去，立即興奮起來，想著馬上就又有足球可以玩了，當我來到車前，我突然發(fā)現(xiàn)這比我想象當中的難多了。為了讓自己迅速冷靜下來，我深吸一口氣，兩腿分開，彎下腰準備用雙手抱住足球，使出全身力氣往外拉。不過幾秒鐘，我眼前突然一亮，想到了一個好辦法：我們可以力往一處使，大家齊心合力把足球給拔出來。這時小伙伴們都高興地呼喊著，歡笑著，奔跑著，看著大伙這樣，我也覺得好開心。物業(yè)公司本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨，“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先” 的管理理念，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標，“服務第一、客戶至上”作為每一位員工的信條。在實際工作中要時刻牢記物業(yè)服務無小事，一切以滿足業(yè)主的合理需求為出發(fā)點。努力開創(chuàng)“管理無盲點，服務無挑剔，業(yè)主無怨言”的物業(yè)管理服務工作新局面。未來企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。謝謝大家！團隊演講稿10尊敬的各位領導：大家好，我19**年畢業(yè)于四川省樂山衛(wèi)校。因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著重從以下幾點做起：一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照對事不對人、單