【正文】 習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。第四，要做好定位，堅持做好每件事。第三，要有敬業(yè)精神。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。有良好的心態(tài)，人就會永遠奮發(fā)向上。作為一名員工，只有把自己的價值充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。第三、專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力。第二、培養(yǎng)敬業(yè)精神。我覺得要從以下幾個方面下功夫：第一、具備良好的心態(tài)。我相信我能成功，因為我告訴自己堅持下去。艾莫老師說要有自己的39。要以我為人人、人人為我的思想去對待每一個人和事。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)拌好它。6:做到講座中闡述的：1:制造問題不推卸。5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。,我歸納若如下：1:熱愛珍惜自己的工作崗位。怎么能讓別人相信你呢？重要的是溝通。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少，關鍵在于你的價值，如何提高你的價值呢？首先要自信，相信自己能行堅信勝利就在前方，并系統(tǒng)的提升自己的能力。如何做一個最好的員工，一個最有價值、最讓老板放心的員工39。第一篇：艾莫講座觀后感艾莫講座觀后感艾莫講座觀后感（一）銷售部付超聽了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。,這些我從來沒想過。再相信自己的同時也要相信他人，最重要的是要相信我們的領導。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是團結一切的力量。2:個人的價值關，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。認真學習。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。8:不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現(xiàn)狀，堅持到底。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。團隊重在團結，群狼不怕猛虎?；?9。艾莫講座觀后感（二）最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態(tài)，即法官心態(tài)和旁觀者心態(tài)，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。敬業(yè)就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。我們的行業(yè)是技術性行業(yè)，這就需要我們不斷提升自己的專業(yè)知識。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。第六、經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，提升自己的價值，好好經(jīng)營自己現(xiàn)在的工作；當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功；要用系統(tǒng)的方法去解決問題；用系統(tǒng)的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，要創(chuàng)造環(huán)境在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司里的MVP,以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：第一，要有良好的心態(tài)。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。著名哲學大師艾彌爾說：39。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多?；?9。你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己！39。專業(yè)敬業(yè)性格人品心態(tài)（態(tài)度）如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態(tài)度②人品③性格④敬業(yè)⑤專業(yè)，那我們又屬于哪一類人呢？我們是否做到了這些？如何給我們的企業(yè)帶來我們的價值，態(tài)度是第一位的。怎樣做一名最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。通過學習，我理解了為什么應該在企業(yè)中做最有價值員工。經(jīng)過我自己的總結，我只要將老師所講的內(nèi)容歸納為三點。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。做事需要培養(yǎng)一種雙贏思維。通過對事件的有效解決提高自己的價值。面對工作，我們要有歸零的心態(tài)，積極的心態(tài)，感恩的心態(tài)和包容的心態(tài)。? 作為一名員工，只有把自己的價值充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。有良好的心態(tài)，人就會永遠奮發(fā)向上。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。? 第三，要有敬業(yè)精神。要敬業(yè)，就要忠于職守。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。? 著名哲學大師艾彌爾說：”工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。方法總比問題多。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀