【正文】 習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無(wú)論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。因?yàn)槲覀冇龅降拿考露际且粔K基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。第三，要有敬業(yè)精神。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才時(shí)候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅(jiān)定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。第三、專業(yè)技能，是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。第二、培養(yǎng)敬業(yè)精神。我覺得要從以下幾個(gè)方面下功夫：第一、具備良好的心態(tài)。我相信我能成功，因?yàn)槲腋嬖V自己堅(jiān)持下去。艾莫老師說(shuō)要有自己的39。要以我為人人、人人為我的思想去對(duì)待每一個(gè)人和事。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場(chǎng)的姿態(tài)拌好它。6:做到講座中闡述的：1:制造問題不推卸。5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。,我歸納若如下：1:熱愛珍惜自己的工作崗位。怎么能讓別人相信你呢？重要的是溝通。你為公司付出多少公司同樣也會(huì)回報(bào)你多少，關(guān)鍵在于你的價(jià)值，如何提高你的價(jià)值呢？首先要自信，相信自己能行堅(jiān)信勝利就在前方，并系統(tǒng)的提升自己的能力。如何做一個(gè)最好的員工，一個(gè)最有價(jià)值、最讓老板放心的員工39。第一篇：艾莫講座觀后感艾莫講座觀后感艾莫講座觀后感（一）銷售部付超聽了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。,這些我從來(lái)沒想過(guò)。再相信自己的同時(shí)也要相信他人，最重要的是要相信我們的領(lǐng)導(dǎo)。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是團(tuán)結(jié)一切的力量。2:個(gè)人的價(jià)值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。8:不抗上，配合公司員工，堅(jiān)持自我，突破現(xiàn)狀，堅(jiān)持到底。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。團(tuán)隊(duì)重在團(tuán)結(jié)，群狼不怕猛虎?；?9。艾莫講座觀后感（二）最近一直觀看世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。在培訓(xùn)之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說(shuō)的錯(cuò)誤心態(tài)，即法官心態(tài)和旁觀者心態(tài)，我總是錯(cuò)誤地認(rèn)為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。敬業(yè)就是努力工作，對(duì)待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過(guò)負(fù)荷的東西。我們的行業(yè)是技術(shù)性行業(yè)，這就需要我們不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)。成功沒有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好它。第六、經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯，提升自己的價(jià)值，好好經(jīng)營(yíng)自己現(xiàn)在的工作；當(dāng)你用摸索的方法堅(jiān)持時(shí)，不一定會(huì)成功；要用系統(tǒng)的方法去解決問題；用系統(tǒng)的方法來(lái)提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境在今后的工作中，我將會(huì)以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來(lái)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，爭(zhēng)做公司里的MVP,以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：第一，要有良好的心態(tài)。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺(tái)，員工要借助這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。敬業(yè)精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是個(gè)人生存的需要。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：39。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。我們之所以不成功，就在于對(duì)問題屈服，無(wú)端地將問題放大，把自己的看輕，其實(shí)只要你努力去找方法，你怎么會(huì)找不到呢？越去找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多?；?9。你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己！39。專業(yè)敬業(yè)性格人品心態(tài)（態(tài)度）如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態(tài)度②人品③性格④敬業(yè)⑤專業(yè)，那我們又屬于哪一類人呢？我們是否做到了這些？如何給我們的企業(yè)帶來(lái)我們的價(jià)值，態(tài)度是第一位的。怎樣做一名最有價(jià)值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個(gè)值得思考的問題。通過(guò)學(xué)習(xí)，我理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價(jià)值員工。經(jīng)過(guò)我自己的總結(jié)，我只要將老師所講的內(nèi)容歸納為三點(diǎn)。有些事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過(guò)程更重要，因?yàn)榻Y(jié)果好了我們會(huì)很快樂，但過(guò)程使我們感到生命很充實(shí)。做事需要培養(yǎng)一種雙贏思維。通過(guò)對(duì)事件的有效解決提高自己的價(jià)值。面對(duì)工作，我們要有歸零的心態(tài)，積極的心態(tài)，感恩的心態(tài)和包容的心態(tài)。? 作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。? 第三，要有敬業(yè)精神。要敬業(yè)，就要忠于職守。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。? 著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：”工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。方法總比問題多。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀