系籃球隊招新總結范文大全-wenkub
2024-11-09 12 本頁面
【正文】 所有社團在短短幾天里就準備好了一場迎新晚會，晚會很成功，很多大一新生前來觀看。我會在下一次活動過程中，不會把同樣一個問題犯下兩次錯誤，有了這一次活動得出的經驗，能讓我為下一次的活動打下深厚的基礎。參加活動的人員少，2011級的同學注重的是學習，而缺少課外活動的思維，從而導致同學們對此活動不感興趣。只有沒有激情的工作才會說做什么再去做什么，那樣的工作態(tài)度難道不會讓人覺得枯燥無味。在這次的活動上主要不足出現(xiàn)于有幾點：一第一篇：系籃球隊招新總結系籃球隊招新總結2011年10月19號通信工程系籃球招新，為了豐富我系同學的課外活動，活躍同學的文化生活，營造良好的校園文化氛圍，提高我系學生的思想道德體育水平及綜合素質。沒有通知大家過細工作流程，只給大家發(fā)了一張工作表，導致有些人沒有看到，就不知道自己需要做什么，所以才出現(xiàn)大家沒有事做。那樣沒有活力的工作，我們又怎么能做好無味的工作呢？二四總之，在本學期文體部的全體成員，應該有活力，以更認真、更積極、更嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待工作，爭取將本學期的工作順利開展并取得令人滿意的成績。然而我社之前一直在準備視頻，也就沒有上節(jié)目了，本想上視頻，可我所做的視頻時間太長，也就不給上了，最終我社什么也沒能拿上臺。之前的那些什么宏偉規(guī)劃都將作廢，這是我焦躁不安。有句話說的好：“q千軍易得，一將難求”，我認為人數(shù)不在多而在于精，在我們剛招收的的新社員中就有很多同學積極參與我們的招新工作，盡管他們沒有經驗，但是他們那種積極向上的精神很令我們欣慰。把招新中存在的問題解決了，才是在哪里跌倒在哪里起來，把過去的錯誤作為經驗，讓以后的工作有參考有對照，避免不必要的錯誤再發(fā)生。因為我的準備工作做得不好，所以在面試的時候不知道該問一些什么問題，提出的問題也沒有針對性，所以沒有很明確無為的從面試者的回答中的出自己想要的東西，如，面試者的思維如何，口才如何，應變能力如何，責任心如何，耐心如何…一系列的東西都不能很明確的從中得出。對于我自己來說，也許我進入公益服務部副部長這個位置的角色速度不夠快，所以，很多時候都不懂怎么去安排自己應該去做的事情，角色的定位，應該明白自己所處的位置，明白自
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