第一屆七次職代會(huì)議案整理xiexiebang推薦-wenkub
2024-11-09 12 本頁(yè)面
【正文】 40元整，于2016年8月開(kāi)始享受工齡工資每月￥60元整，于2017年8月開(kāi)始享受工齡工資每月￥80元整，2018年8月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥10元整。（正常休班時(shí)間除外），取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。￥60元整。第二篇：職代會(huì)第一屆一次會(huì)議議案解決措施草稿（一）年功工資管理規(guī)定為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)。四、后勤保障代表的意見(jiàn)及建議7條，%。休假是職工的權(quán)利，因公不能安排休假的，能否考慮給予補(bǔ)貼?，F(xiàn)在兒科的男醫(yī)生都以不同的途徑紛紛調(diào)走（養(yǎng)不起家），剩下全是年齡偏大的娘子軍（除向希雄主任外）都還在臨床一線三班倒。比如：一般人體補(bǔ)鈣方面很便宜的藥品。職工住房補(bǔ)貼問(wèn)題：在單位無(wú)房的職工以及有房但面積卻不到位的職工的住房補(bǔ)貼應(yīng)分別計(jì)算，納入醫(yī)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算。手術(shù)室、麻醉科獎(jiǎng)金不應(yīng)設(shè)門(mén)坎。從經(jīng)管方案的調(diào)整說(shuō)明中將臨床科室繳納“醫(yī)院發(fā)展金”的辦法調(diào)整為：超過(guò)6000元（不含6000元），院方與科室8:2分成應(yīng)改為6:4分成，本來(lái)獎(jiǎng)金是鼓勵(lì)各科室創(chuàng)收的而不是用來(lái)打擊積極性的工具。大家討論的休假、獎(jiǎng)金等關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題，希望醫(yī)院主動(dòng)傾斜臨床，不要“死扣”國(guó)家政策。在職人員與退休人員均應(yīng)重視，待遇、福利同等，現(xiàn)在差距太大。藥事部制劑室的建設(shè)，分配問(wèn)題：醫(yī)院制劑室應(yīng)和醫(yī)院規(guī)模相一致。離退休處現(xiàn)在管理的退休職工越來(lái)越多。與會(huì)代表基本同意會(huì)上的報(bào)告和規(guī)定，同時(shí)有代表提出，醫(yī)院發(fā)展要心往一處使，勁往一處用，進(jìn)一步加強(qiáng)中醫(yī)人才的培養(yǎng)，突出中醫(yī)藥特色，形成制度。第一篇：第一屆七次職代會(huì)議案整理（xiexiebang推薦）職代會(huì)意見(jiàn)整理稿2012年3月14日下午在湖北省中醫(yī)院花園山院區(qū)六樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行了第一屆職代會(huì)第七次會(huì)議。打造一批特色突出、優(yōu)勢(shì)明顯、療效顯著的中醫(yī)名科。接近900多人，在院長(zhǎng)作2011年工作報(bào)告時(shí)沒(méi)提到老干處的工作，其實(shí)醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)我們這些退休人曾經(jīng)做過(guò)的貢獻(xiàn)，希望多關(guān)懷離退休同志，重視離退休隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)制劑室要按其特點(diǎn)進(jìn)行管理，完善硬件設(shè)施，建立軟件管理?？剖屹Y金運(yùn)行應(yīng)每年公開(kāi)：醫(yī)院要繼續(xù)深化醫(yī)院改革，規(guī)范行政管理，實(shí)行 “多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”。醫(yī)院的獎(jiǎng)金是激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)科室創(chuàng)收節(jié)支，如果反之就談不上效益。獎(jiǎng)金高時(shí)就微調(diào)，甚至調(diào)低，根本不是以鼓勵(lì)為主，讓職工沒(méi)有“幸?！备小Ｒ灿写碚f(shuō)行政人員獎(jiǎng)金發(fā)放比例應(yīng)提高。經(jīng)管方案調(diào)整問(wèn)題：應(yīng)把原方案與現(xiàn)行方案對(duì)照起來(lái)作比較才能讓人人知曉。獎(jiǎng)金牽動(dòng)著每位職工的神經(jīng)，如果把國(guó)家重點(diǎn)?？?、學(xué)科的獎(jiǎng)勵(lì)分成比例納入獎(jiǎng)金分配，那么自然會(huì)形成躺在重點(diǎn)?？?、學(xué)科上睡大覺(jué)的狀況。三、職工福利代表的意見(jiàn)及建議5 條，%。職工去世喪事辦理問(wèn)題：?jiǎn)适罗k理應(yīng)體現(xiàn)平等化。與會(huì)代表提出后勤電工、水工上班時(shí)工作人員要主動(dòng)到臨床一線去詢問(wèn)病區(qū)電燈、水管是否有熄滅、漏水的情況?，F(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：(至轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始計(jì)算)￥20元整。￥80元整。，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。最多漲10年或者最高年功工資150元封頂。備注： 。以上2個(gè)方案選擇其一。備注：工作滿一年以上的員工享受此規(guī)定，需要攜帶結(jié)婚證，在辦公室申請(qǐng)。建議：①?gòu)S家有規(guī)定的按廠家要求著裝②其它崗位根據(jù)工作性質(zhì)和環(huán)境由公司統(tǒng)一制定服裝，農(nóng)機(jī)輕卡根據(jù)季節(jié)不同，統(tǒng)一穿工作裝，分春夏裝各2套。李彬總經(jīng)理作了題為“踐行質(zhì)量，全面達(dá)標(biāo)，奮力拼搏，實(shí)現(xiàn)跨越，為
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